員工聘用制度(20210207025230)

1、員工聘用制度一、人員錄用政策及程序（一）企業(yè)人事錄用的目的、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：（一） 缺員的補(bǔ)充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為了確保企業(yè)所需的專門人員；（四）為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；（五）當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；（六）預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；（七）企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；（八）為了使企業(yè)的 組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）企業(yè)人事錄用的政策及程序申請(qǐng)聘雇手續(xù)（一）招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職 位說明書，職位說明書的 資料可通過工作寫實(shí)

2、和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。（二）人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并 無適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信反饋給用人部門。招聘方法人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：1. 廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；2.須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；3.廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語；4.廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5.如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告； 其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。初步甄選（一）求職表是企業(yè)初步甄選的手段之

3、一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。（二）初步篩選性會(huì)見在應(yīng)聘人員填寫求職表時(shí)進(jìn)行。（三）就業(yè)測(cè)試1.就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)；2.對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技 術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試；3.對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。面試的準(zhǔn)備（一）組成面試遴選小組面試遴選小組成員由以下三方人士組成：1.用人部門代表。2. 人事部專門人員。3. 獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。（二） 面試方法采取合議制面試（也可采取階段制面試

4、），用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作 用。（三）根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：1.儀容；2.人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；3.生活設(shè)計(jì)；4. 人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等）；5.個(gè)人修養(yǎng)；6.求職動(dòng)機(jī)；7.工作經(jīng)驗(yàn)；8.相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；9.語言表達(dá)能力；10.思維邏輯性：11.應(yīng)變能力；12.社交能力；13.自我認(rèn)識(shí)能力；14.支配能力；15.協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；16.責(zé)任心、時(shí) 間觀念與紀(jì)律觀念；17.分析判斷能力：（考察其應(yīng)變能力及決策能力） （五）面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制1.面試環(huán)境應(yīng)保 持安靜舒適；2.面試考官

5、的位置應(yīng)避免背光；3.被試的位置避免放在房子中央；4.面試過程中人員不能隨意走動(dòng)；5.面試過 程中不要被打斷。（六）對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試。面試的實(shí)施及結(jié)果反饋（一）面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語及結(jié)論。（二）全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，由用人部門代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。（三）人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。（四）人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。試用期試用期一般為一到三月。試用期由該職員履行新職口起計(jì)算。試用的目的在于補(bǔ)救甄選中

6、的失誤。最終錄用對(duì)試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級(jí)。二、員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工抬具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人 員以及少數(shù)特聘人員，其亭受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期 滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用 合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司 簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，

7、特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范 圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須 立下?lián)５诹鶙l從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)

8、批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（四）近期相片2張。（五）身份證復(fù)印件。（六）體檢表。（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。（八）面試或筆試記錄。（九）員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士

9、研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn) 正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何 異議。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保 存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)

10、 保書的執(zhí)行。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。三、勞動(dòng)合同公_司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）_以（下簡(jiǎn)稱乙方）依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職_位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)

11、經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn) 和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得 到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（

12、六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相 應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)宇受天_的有薪年假。（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，

13、病假工資超出有薪病假部分的待 遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下， 日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán) 格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方 應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和 安排，在規(guī)定的工作時(shí)間 內(nèi)按質(zhì)

14、按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提 供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二） 甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次_ ）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)

15、定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞 動(dòng)合同。（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病

16、，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī) 定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通 知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生 效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職， 甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九

17、條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙 方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損 壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道徳、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利 益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”乙。方貪污受賄或 損害他人人身和財(cái)

18、產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體 以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資 料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（一） 本合同經(jīng)討論制定，報(bào)經(jīng)批_準(zhǔn)，用文_字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)_屬本公司人事（二）單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單

19、方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)， 按政府有關(guān)規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于年_月_日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)年_。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）乙方（簽字）年月日四、員工短期聘用制度訂立合同書人甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共 同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司

20、或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù) 的場(chǎng)所。第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第十條口乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假

21、日，甲方可提前或推后一日或數(shù)發(fā)放。第一條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)方的懲處，（工作）者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等五種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)己獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十

22、五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年 月 日起生效。第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。KJZ （Z）訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）KJZ3 3KJZ （Z）職稱：乙方（姓名）:（簽字）身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：KJZ3 3五、員工正式聘用合同書訂立合同書人：甲方：乙方:姓需甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述 條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：

23、第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)（一）甲方公司總部;（二）甲方在全資公司或參股的合資公司;（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等,依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依 員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工

24、作報(bào)酬：（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1. 乙方每月工作考核記錄；2. 乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；3. 甲方盈利狀況；4. 勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不 必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手 續(xù)，且甲方不予增發(fā) 一

25、個(gè)月工資。第十三條第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年 月 日起生效。乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)己獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十五條本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字） 職稱：乙方（姓名）：（簽字） 身份證號(hào)碼：戶口所在地地址 聯(lián)絡(luò)方式：七、員工報(bào)到通知書先生（女士）（一）XX應(yīng)行征本公司之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日（星期）上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報(bào)到。1 身份證復(fù)印

26、件。2. 個(gè)人履歷表。3. 體檢表。4. 學(xué)歷證。5. 保證書及服務(wù)志愿書。6. 2寸半身照片張。（二） 按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪元人民幣。（三）報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門聯(lián)絡(luò)。XXX股份有限公司八、服務(wù)自愿書股份有限公司今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)（一）遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。（二）嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。（三） 愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之口起個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。（四）公司

27、可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。（五）試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。（六）公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解 職，絕不作資遣或任何補(bǔ) 助要求。（七）如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。（A）具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗 位，否則依公司規(guī)定以放工論處。具服務(wù)自愿書人（簽名蓋章）年月日九、聘任書聘字第號(hào)茲敦聘先生/

28、女士為本公司部職稱自年 月 日起至年 月 日止此聘XX股份有限公司3總經(jīng)理年 月曰發(fā)十、聘約人員管理辦法 第一條依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條工作報(bào)酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月（服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給），“各項(xiàng)津貼給

29、付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條管理 聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。于辦 妥離職手續(xù)后始得終止受聘。第六條解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送 總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。卜一、新進(jìn)人員任用辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條人員的增補(bǔ)各部門因工作需要，需

30、增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由 各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期（視可能變化訂定期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總 經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條 人員甄選主辦部門經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原 因。第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄

31、選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：（一）考試日期、地點(diǎn)。（二）命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。（四）考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。（五）其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第五條 成績(jī)的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及 實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂 定，但口試成績(jī)不得超過總成績(jī)的40%。第六條錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處 總經(jīng)理室。第七條錄取通知對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)， 并列表送總管理處總經(jīng)

32、理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并 附通知委婉說明未錄取原因。H登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得 超過一個(gè)月。第八條報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退 伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專 人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人員的

33、訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核（大專以上人員 應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或 經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：（一）事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。（二）病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。（四）公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間

34、予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。（五）其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi) 用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間 年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第十六條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則（一）員額申請(qǐng)：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。（二）征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或試用，需考試者，

35、應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。（三）新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員及技術(shù)性工員）。（四）報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍眷本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，（經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保）保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。（五）考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，合則均須先經(jīng)試用，并由主管（用人單位）考核一周, 繼續(xù)試用，不合者即予辭退。（六）試用及升正：1 試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。2試用期間月薪者定為40天，

36、日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為 限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，（日薪者亦依此辦理）。3試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。（七）核薪：1. 核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。2. 員工經(jīng)試用后于每月10 口及25 口統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。3. 釆薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位

37、登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。（八）員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則：1. 員工升正于合約簽訂日期生效。2. 員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職（工）離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。（九）臨時(shí)雇用人員另訂辦法。（十）本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。（十一）本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法第二條職位設(shè)定1. 專業(yè)技工：同工務(wù)員。2. 專業(yè)技術(shù)員：同助理工

38、程師。3. 專業(yè)技師：同副工程師。第三條資格（一）專業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：1. 擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。（二）專業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。（三）專業(yè)技師凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：1. 擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。（四）新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。第四條限制（一）任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。（二）從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉升。十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰幡原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待