最新公司福利管理制度資料

1、公司福利管理制度為保障員工權(quán)益，根據(jù)國家及地方有關(guān)的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第一條 適用范圍：在公司試用期滿，并與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有公司員工。第二條 社會(huì)保障的種類及相關(guān)規(guī)定（一）公司社會(huì)保障性福利的種類有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，繳納標(biāo)準(zhǔn)按鄭州市相 關(guān)現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）每月 20 日前人力資源部向公司申報(bào)本月社會(huì)保障增加及減少員工名單，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后，由人力資 源部辦理，并通知公司財(cái)務(wù)部。（三）員工離職日期在當(dāng)月 15 日之前的，本月已經(jīng)在月初從公司賬戶代扣的各類保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（四）員工各類保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到公司時(shí)，如果原繳費(fèi)基數(shù)與公司現(xiàn)行繳費(fèi)基數(shù)不一

2、致時(shí)，在繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整一致之前，員工可選擇暫停繳納或自行承擔(dān)由于繳費(fèi)基數(shù)不一致產(chǎn)生的差額。第三條 帶薪婚假凡公司轉(zhuǎn)正后的員工，符合國家相關(guān)法規(guī)結(jié)婚的，可享受公司 3 個(gè)工作日的帶薪婚假，可選擇和年假合并享受。第四條 帶薪喪假員工父母、兄弟姐妹、配偶、子女或配偶父母去世，公司給予 3 個(gè)工作日帶薪喪假。第五條 帶薪產(chǎn)假、哺乳假（一）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為 90天（日歷天）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天（日歷 天），妊娠期內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假 30 天（日歷天）。產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)計(jì)算。（二）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予 1 個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，員工可分兩次

3、在不同的時(shí)間段 選擇使用。（三）產(chǎn)假期間，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：部門經(jīng)理及以上職位員工 1500 元部門主管 1200 元一般員工 700 元產(chǎn)假期間，生育費(fèi)用報(bào)銷 1500 元，實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用不足以上標(biāo)準(zhǔn)，不足部分作為額外補(bǔ)貼，給予員工個(gè)人。第六條 帶薪陪護(hù)假妻子生育符合國家政策的，給予 5 個(gè)工作日的帶薪陪護(hù)假（限在妻子產(chǎn)假期間）。第七條 帶薪病假員工因患病或工傷，不能正常上班的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假期間工資按當(dāng)年鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放。請(qǐng)病假超過半天時(shí)需要提供相應(yīng)病歷、醫(yī)院證明等材料。第八條帶薪調(diào)休假每年春節(jié)在國家法定假日的基礎(chǔ)上，增加 3天帶薪調(diào)休假，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排（見考勤

4、制度第十條 第5款內(nèi)容）。第九條帶薪年休假1公司員工每年可享受帶薪年休假，休假期間工資和福利正常發(fā)放。員工可享受帶薪年休假的天數(shù)為:入公司的時(shí)間（T）可享受的帶薪年休假備注1年w T3年5個(gè)工作日對(duì)2008年10月1日至2009 年12月31日期間的年休假規(guī) 定見后附說明內(nèi)容。3年v T8年7個(gè)工作日8年v T10個(gè)工作日注：當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用；凡在當(dāng)年請(qǐng)病、事假累計(jì)超過10個(gè)工作日者，不再享受帶薪年休假；若當(dāng)年帶薪年假已休，則當(dāng)年請(qǐng)病、事假累計(jì)超過10個(gè)工作日的部分抵扣下一年度的帶薪年休假。2、年假必須由本人提前申請(qǐng)，普通員工提前10天申請(qǐng)，部門經(jīng)理及以上職位員工提前 20天申

5、請(qǐng)，填寫年 假審批表（附件1），經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部和主管副總經(jīng)理審批后執(zhí)行。各審批人員在進(jìn)行年假審批時(shí)，必須充分考慮公司及部門工作，不得因此影響工作的正常進(jìn)行，在工作忙的月份（如元月、11月和12月份）原則上不批準(zhǔn)年休假。原則上不批準(zhǔn)同一部門的同一崗位員工同時(shí)休年假。3、為了員工的身心健康，公司鼓勵(lì)員工利用帶薪年休假進(jìn)行休息和調(diào)整，原則上不同意不休假，當(dāng)年的年 休假不能延續(xù)到以后使用，但可以抵扣所請(qǐng)的事假和病假。4、如因工作原因公司不能安排員工享受本制度規(guī)定的帶薪年休假時(shí)，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司 按照該員工日工資收入的300做付年休假工資報(bào)酬。5、本制度自公布之日起開始執(zhí)行，公司以前的制度中如有與本制度不一致之處，以本制度為準(zhǔn)，本解釋權(quán) 歸公司人力資源部。附說明：對(duì)2008年10月1日至2009年12月31日期間的年休假按以下辦法執(zhí)行: 2008年10月1日至2009年12月31日作為一個(gè)年假區(qū)間，公司員工按以下規(guī)定