2021年勞動保護用品發(fā)放制度參考范文.doc

1、2021年勞動保護用品發(fā)放制度參考范文一、發(fā)放原則1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動保護用品。2.根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。4.標準規(guī)定的雖有，但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和管理1.各科室必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認真實施勞動保_律、法規(guī)，維護職工勞動保護的合法權(quán)益，做好勞動保護工作2.各科室必須嚴格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動過程中必須遵守有

2、關(guān)法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品。3.安全科負責(zé)勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應(yīng)根據(jù)實際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標準發(fā)給。7.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標準發(fā)給。9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使

3、用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時向安全部門申請辦理購買補領(lǐng)手續(xù)。11.對保護物品，如安全鞋、手套、絕緣用品，等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時上報安全部門及時修理或停止使用。為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放

4、標準化、制度化。根據(jù)勞動法和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動

5、保護用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準1、本規(guī)定適應(yīng)于工人崗位上的在崗人員。2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經(jīng)局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實際擬定標準報總經(jīng)理批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護用品的發(fā)放管理1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責(zé)，每年應(yīng)對各崗位（工種）人員_進行核實報總經(jīng)理批準，并負責(zé)勞

6、動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。勞動保護和勞保用品管理規(guī)定1、目的和范圍為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。2、基本原則2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安

7、全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。2.1各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2各種勞保用品發(fā)放標準依照集團規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。3職責(zé)3.1生技部負責(zé)勞保用品的發(fā)放標準的制定3.2辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。4管理辦法4.1勞保用品的發(fā)放標準的制定4.1.1生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放

8、標準見附表）4.1.2勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。4.1.3如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進勞動防護用品發(fā)放制度公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。第二條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服

9、、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣。第六條對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時修理或停止使用。第七條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領(lǐng)退制。第八條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責(zé)管理。第九條綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標準和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發(fā)放工作。第十條個人防護