勞動合同(全日制用工)(標(biāo)準(zhǔn)模板)

1、合同編號：勞動合同（全日制用工）簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真 實(shí)有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合 同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定 試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成 立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、。3、有下列情形之一，勞動者提岀或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂 立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九 條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。甲方：住所：法定彳弋表人：聯(lián)系電話：乙方：性別：居民身份證號碼：現(xiàn)居住地址：通信地址：聯(lián)系電

3、話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī) 定，甲乙雙 方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、合同期限采取下列第種形式：（1）固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年一月日止。（2）無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自年月 日起，至年月 日止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年月 日起，至工作任務(wù)完成時終止。任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)為：O2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定 為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限 于下述情形：（1

4、）乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考 核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;（2）乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu) 事實(shí)的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格 證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體 檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實(shí)明顯不符或有 重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗 位相關(guān)的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公

5、司存在法律糾紛尚未處理 完畢可能影響工作的；（4）在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體 檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾 被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有 吸毒等行為而在 應(yīng)聘時未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分 的；（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料 的；（10）其他

6、不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事 崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相 應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動定額進(jìn)行合理調(diào) 整。乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方工作地點(diǎn)為,甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。三、工作時間和休息休假1、乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四計 時。（2）綜合計算工時工作制

7、。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平 均周 工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（3）不定時工作制。實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加 班；如乙 方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班 原因，在取得甲方 的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照 其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除 外。3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和

8、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本 單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所 在崗位及技能水 平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。2、乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數(shù)額為每月人民幣元。乙方試用期工資為每月人民幣元。3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，甲方每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)?方式支付。五、社會保險和福利待遇1、在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納 社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等

9、有關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患病或非因工負(fù)傷等有關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、承諾與保證乙方在此向甲方作岀承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在 本合同 屮的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán) 立即解除本合同;2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成 甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個人 牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲 得報酬 或者是

10、否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任 何第三方提供 勞務(wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工 或顧問等職務(wù)，不論該 第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何 利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或 損害。七、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn) 行勞動安全衛(wèi)生教育，防

11、止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危 害。2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提 供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安 排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢 查。八、勞動紀(jì)律1、乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的 規(guī)章制度 及勞動紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方

12、有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定 ，制定或修改適用于乙方的包括員工手 冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的 規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。3、乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要 求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減。九、保密1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù), 不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何 種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲

13、方任職期間所知悉的甲方 的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：(1) 甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運(yùn)作情況、新 產(chǎn)品及服務(wù)項目開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需 求、營銷計劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價及定價政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo) 書內(nèi)容等；(2) 甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配 方、公式、設(shè)計、模型、方法、過程、程序、計算機(jī)程序及軟件(無論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù) 庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報告、檢測

14、報告、實(shí)驗數(shù) 據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn) 量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計、電 路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要 求甲方保密的內(nèi)容；(3) 甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資 薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；(4) 甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息；(5) 甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守保

15、密協(xié)議的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交 還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工 作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。十、通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā) 送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達(dá)時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本

16、，交付郵局 或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：乙方通信地址： 電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。H一、勞動合同的履行與變更1、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確十二、勞動合同的解除與終止1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法等有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在甲乙雙方辦