MM律師事務(wù)所員工手冊

1、mM聿師事務(wù)所員工手冊第一章、MM簡介一、MM發(fā)展綱要二、MM管理經(jīng)營模式 第二章、事務(wù)所專業(yè)部門一、業(yè)務(wù)部門設(shè)置二、業(yè)務(wù)部門簡介 第三章、事務(wù)所行政服務(wù)系統(tǒng) 第四章、事務(wù)所管理制度第一節(jié)、MM律師事務(wù)所人事管理制度I 、新員工入職程序II 、考勤管理辦法III 、薪酬規(guī)定第二節(jié)、MM律師事務(wù)所業(yè)務(wù)管理制度I 、公共案源管理制度II 、公共案源合作辦案制度III 、個人案源合作管理辦法IV 、業(yè)務(wù)沖突規(guī)范第三節(jié)、MM 聿師事務(wù)所專項法律服務(wù)經(jīng)營責(zé)任制度第四節(jié)、MM律師事務(wù)所客戶管理制度第五節(jié)、MM律師事務(wù)所品牌宣傳管理制度I 、媒體宣傳管理辦法II 、個人網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范III、TT市MM聿師事務(wù)

2、所員工行為規(guī)范 第五章、附則MM聿師事務(wù)所員工手冊（以下簡稱員工手冊）旨在明確所內(nèi) 規(guī)章制度及全體員工所享有的合法權(quán)益。MM律師事務(wù)所的所有員工對員工手冊所述各項規(guī)定負(fù)有執(zhí) 行責(zé)任。第一章MM簡介MM律師事務(wù)所成立于XXXX年，歷經(jīng)XX年的發(fā)展，MM在不斷的 求索中進步， 已由創(chuàng)立之初規(guī)模小、 業(yè)務(wù)領(lǐng)域相對單一的小型律師事 務(wù)所發(fā)展成如今擁有XX余名執(zhí)業(yè)律師、XX余平方米辦公面積、X家 分事務(wù)所、業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋證券與資本市場、金融和銀行、知識產(chǎn)權(quán)、 房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、勞動和社會保障、國際貿(mào)易、海商與海事、 訴訟與仲裁等諸多方面的全方位、綜合性法律服務(wù)機構(gòu)。一、MM發(fā)展綱要中國律師行業(yè)正面臨著

3、以法律服務(wù)市場為導(dǎo)向， 以專業(yè)化為核心 的重新洗牌。這次沖擊對每個律師和律師事務(wù)所都是一次機會和考 驗。MM律師事務(wù)所應(yīng)該抓住本次重新洗牌的重要契機，努力實現(xiàn)建 設(shè)一家中國特色的、強大的律師事務(wù)所的奮斗目標(biāo)。MM律師事務(wù)所發(fā)展綱要分主要分如下五個方面：（一）加強律師事務(wù)所的規(guī)模化建設(shè)。截至XXXX年 12月底，MM律師事務(wù)所已發(fā)展成為擁有員工 XX人 （其中執(zhí)業(yè)律師近XX人）的大型綜合性律師事務(wù)所。執(zhí)業(yè)律師總?cè)?數(shù)已躍居TT律師事務(wù)所第X位。律師事務(wù)所的規(guī)模化建設(shè)已初見成在此基礎(chǔ)上， 我們還須繼續(xù)努力， 進一步加強律師事務(wù)所規(guī)?；?建設(shè)工作的力度，努力實現(xiàn)如下規(guī)模化目標(biāo)：XX年12月底，律師事

4、務(wù)所要努力完成全所員工總?cè)藬?shù)超 XX人、 執(zhí)業(yè)律師總?cè)藬?shù)超XX人的目標(biāo)，屆時我所執(zhí)業(yè)律師總?cè)藬?shù)將躍居 TT 律師事務(wù)所第X位。（二）加強律師事務(wù)所的專業(yè)化建設(shè)， 形成律師事務(wù)所具有核心 競爭力的法律服務(wù)拳頭產(chǎn)品。律師事務(wù)所在未來的X年中，將建立以專業(yè)特色為核心的律師專 業(yè)服務(wù)團隊，進一步優(yōu)化組合，在金融、稅務(wù)、IPO、知識產(chǎn)權(quán)、環(huán)境能源等領(lǐng)域，形成一批 MM聿師事務(wù)所具有核心競爭力的法律服務(wù) 產(chǎn)品。搶占律師法律服務(wù)市場的制高點，取得行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢。（三）加強律師事務(wù)所的品牌化建設(shè)，讓“ MM成為馳名商標(biāo)。律師事務(wù)所的品牌建設(shè)需要長期的積累和不懈的追求。 律師事務(wù) 所要有長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和品牌意

5、識。不斷加強律師事務(wù)所的品牌建 設(shè)，樹立MM律師在行業(yè)內(nèi)外的影響和美譽度。把“ MM的法律服務(wù) 商標(biāo)，建設(shè)成為享譽律師行業(yè)內(nèi)外的馳名商標(biāo)。（四）加強律師事務(wù)所的文化建設(shè)。MM聿師事務(wù)所黨支部應(yīng)成為律師行業(yè)黨建工作的先進單位。加強律師的文體活動建設(shè)，組建律師事務(wù)所各運動隊，包括：乒 乓球隊、羽毛球隊、足球隊等。（五）加強律師事務(wù)所的各項制度建設(shè)。繼續(xù)制定完善MM勺管理制度。為加強和規(guī)范律師事務(wù)所的各項管理工作， 要建立一支優(yōu)秀的專 職的律師事務(wù)所管理團隊，全面拓展律師業(yè)務(wù)，加強律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)， 恪守律師職業(yè)道德和紀(jì)律。建立科學(xué)的律師事務(wù)所管理體制，包括：合伙人決策機制、利益 沖突解決機制、 人才引

6、進和培養(yǎng)機制、 薪酬分配制度、 合作辦案機制、 市場開拓機制、品牌建設(shè)機制等等。二、MMf理經(jīng)營模式（一）管理結(jié)構(gòu)圖【略】（二）各機構(gòu)管理職能職能劃分【合伙人大會】MM律師事務(wù)所合伙人大會是律師事務(wù)所的最高權(quán)利機關(guān)，由全 體合伙人組成。合伙人大會有權(quán)決定如下事項：1、決定律師事務(wù)所中長期規(guī)劃；2、決定律師事務(wù)所的年度發(fā)展計劃；3、決定律師事務(wù)所各項重大制度；4、決定律師事務(wù)所的盈利分配和虧損彌補方案；5、決定決策委員會成員的任命；6、決定律師事務(wù)所主任、管理委員會主任任命；7、決定分所的設(shè)立以及名稱變更；8、決定律師事務(wù)所增資、減資事宜；9、決定合伙人的退出、加入事宜；10、決定律師事務(wù)所的分

7、立、 合并、解散、清算事宜；11、合伙人大會認(rèn)為需要其決定的其他事項?！臼聞?wù)所主任】事務(wù)所主任是律師事務(wù)所的法定代表人， 對外代表本所。 主任由 合伙人大會任命。任期為三年，可連選連任。主任依據(jù)合伙人大會決議行使職權(quán)。 經(jīng)合伙人大會確認(rèn)主任不適合履行職責(zé)的，合伙人大會有權(quán)罷免主 任。【黨支部、工會、共青團】黨支部是中國共產(chǎn)黨在律師事務(wù)所的基層組織。黨支部的工作重心是團結(jié)和帶領(lǐng)律師事務(wù)所全體黨員、預(yù)備黨 員、入黨積極分子堅持正確的政治路線、思想路線，學(xué)習(xí)黨的方針政 策，領(lǐng)導(dǎo)工會、 共青團工作，督促律師事務(wù)所及全體律師遵守國家的 法律法規(guī)， 發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用， 保障律師事務(wù)所又好又快 的

8、發(fā)展。【決策委員會】MM律師事務(wù)所決策委員會是律師事務(wù)所合伙人大會的日常辦事 機構(gòu)。在合伙人大會閉會期間，代行合伙人大會職責(zé)。律師事務(wù)所決策委員會職能包括：1、參與律師事務(wù)所中長期規(guī)劃的制定；2、擬定律師事務(wù)所的年度發(fā)展計劃， 提交合伙人大會審議表決；3、制定律師事務(wù)所各項重大制度；4、就律師事務(wù)所的經(jīng)營管理提供決策意見；5、決定管理委員會成員的任命；6、決定各專門委員會主任任命；7、決定各專業(yè)部門主任任命；8、合伙人大會委托的其他事項。 決策委員會任期與合伙人大會任期一致， 三年一屆。 決策委員會 委員的任命由合伙人大會決定。 決策委員會會議每月召開一次?！竟芾砦瘑T會】MM律師事務(wù)所管理委員

9、會是律師事務(wù)所日常管理執(zhí)行機構(gòu)，依 據(jù)合伙人大會和決策委員會的決定，負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的日常管理工 作，實現(xiàn)律師事務(wù)所合伙人大會、決策委員會制定的各項發(fā)展目標(biāo)。律師事務(wù)所管理委員會職能包括：1、依據(jù)合伙人大會、決策委員會的各項決策，管理事務(wù)所日常 事務(wù)；2、擬定律師事務(wù)所各項管理制度；3、就律師事務(wù)所經(jīng)營管理事項，向合伙人大會、決策委員會提 供決策參考；4、合伙人大會、決策委員會委托的其他事項。 管理委員會任期與合伙人大會任期一致， 三年一屆。管理委員會委員的任命由合伙人大會或決策委員會決定?！緦ｉT委員會】 為了加強全所的管理工作， 提高律師事務(wù)所的管理效能， 更好地 為廣大律師服務(wù)，MM聿師事務(wù)

10、所實現(xiàn)分級管理，設(shè)立了專門委員會， 由各專門委員會分別負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)紀(jì)律、 業(yè)務(wù)指導(dǎo)、市場管理、文化品牌、 提成律師工作?！緢?zhí)業(yè)紀(jì)律委員會】 執(zhí)業(yè)紀(jì)律委員會職責(zé)包括：1、負(fù)責(zé)全所律師的執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育；2、受理客戶所內(nèi)投訴并做出處理決定；3、對客戶到司法行政部門、 律師協(xié)會的投訴代表本所進行處理；4、擬定律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范5、維護律師執(zhí)業(yè)的合法權(quán)益；6、律師執(zhí)業(yè)保險和理賠；7、律師困難救濟；8、管理委員會委托的其他事項。 【業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會】 業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會職責(zé)包括：1、指導(dǎo)全所的專業(yè)化建設(shè)；2、加強律師的定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；3、加強和法學(xué)院校的交流和合作；4、制定不同專業(yè)的法律服務(wù)指導(dǎo)手冊

11、，業(yè)務(wù)指南；5、規(guī)范律師事務(wù)所檔案管理；6、實習(xí)律師的指導(dǎo)和鑒定；7、管理委員會委托的其他事項。【市場管理委員會】 市場管理委員會職責(zé)包括：1、指導(dǎo)全所的法律服務(wù)市場開拓工作；2、律師事務(wù)所公共案源、個人案源登記管理工作3、律師業(yè)務(wù)的交流合作管理；4、律師事務(wù)所公共案源客戶管理；5、律師事務(wù)所網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及推廣；6、擬定律師事務(wù)所市場管理相關(guān)制度；7、書籍出版、律所雜志、業(yè)務(wù)論壇舉辦；8、管理委員會委托的其他事項。【文化品牌委員會】文化品牌委員會職責(zé)包括：1、律師事務(wù)所文化品牌建設(shè)；2、律師事務(wù)所年度重大活動；3、媒體俱樂部的運作；4、律師事務(wù)所 VI 系統(tǒng)設(shè)計；5、律師事務(wù)所、律師團隊以及律師個

12、人的媒體宣傳、網(wǎng)絡(luò)推廣；6、管理委員會委托的其他事項。【提成律師工作委員會】提成律師委員會職責(zé)包括：1、加強提成律師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作；2、了解提成律師訴求；3、加強提成律師自我管理、 自我約束、自我管理能力；4、服務(wù)提成律師；5、管理委員會委托的其他事項?！久貢帯繛榧訌姼鲗ｉT委員會的工作， 律師事務(wù)所根據(jù)各專門委員會的工 作需要配備專職秘書， 組成專門委員會秘書處， 負(fù)責(zé)各專門委員會的 日常工作。事務(wù)所管理委員會主任助理負(fù)責(zé)主持秘書處工作， 并直接對管委 會負(fù)責(zé)。第二章 事務(wù)所專業(yè)部門一、業(yè)務(wù)部門設(shè)置 在專業(yè)化建設(shè)的整體戰(zhàn)略引導(dǎo)下， 事務(wù)所突破成立之初業(yè)務(wù)領(lǐng)域 不健全、人員業(yè)務(wù)專長不突出

13、的格局， 在規(guī)?；幕A(chǔ)上組建了七個 專業(yè)化方向明確的業(yè)務(wù)部門， 建立起了以專業(yè)化團隊為主體的作業(yè)模 式，并設(shè)立由各業(yè)務(wù)部門資深律師組成的業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會， 實施統(tǒng)一 業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。二、業(yè)務(wù)部門簡介（一）公司企業(yè)法律事務(wù)部公司企業(yè)法律服務(wù)是MM勺核心業(yè)務(wù)之一，MM勺公司企業(yè)法律事 務(wù)團隊由具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的律師組成。【常年法律顧問服務(wù)】我們能夠為公司勺籌建、 設(shè)立提供法律咨詢， 代為申請注冊登記； 為公司變更、注銷、資產(chǎn)清算等提供法律咨詢，代為辦理相關(guān)法律手 續(xù)；參與公司合同管理、 重大合同談判以及重要文件起草工作； 草擬、 審查、修改、制作各類法律文書、文件，包括合同、意向書等；參與 公司資

14、產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招標(biāo)投標(biāo)、 融資租賃、合并分立等涉及公司權(quán)益勺重 要經(jīng)濟活動，協(xié)助處理相關(guān)法律事務(wù)；協(xié)助辦理商標(biāo)、專利、計算機 軟件、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)；接受委托，優(yōu)先代理公司訴訟 和仲裁；辦理公司委托辦理勺其他法律事務(wù)。【公司治理服務(wù)】公司治理是一個非常寬泛勺概念， 包括股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計、 管理層持股、股權(quán)激勵計劃以及資本重組及優(yōu)化等方面。MM律師團隊能夠根據(jù)中國國情，在借鑒國外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上建立良好的內(nèi)部機制和外 部環(huán)境，促成公司體制的更新和完善。 我們能夠為客戶設(shè)計并協(xié)助實 施在中國境內(nèi)外設(shè)立公司、子公司、分公司或辦事處的方案，參與相 關(guān)商務(wù)談判； 擬定項目建議書、 可行性研究報告以及公司

15、章程等規(guī)范 性文件；代辦公司注冊登記手續(xù)；為公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策提 供法律意見；協(xié)助設(shè)計、完善公司管理制度、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司股 東權(quán)制度以及員工持股激勵計劃， 制作公司日常規(guī)范化文書范本； 對 公司決策人員、 管理人員、營銷人員等進行相關(guān)法律培訓(xùn)； 協(xié)助策劃、 實施公司重大資產(chǎn)項目， 并參與相關(guān)談判； 為公司融資決策提供法律 意見，設(shè)計融資方案，協(xié)助起草相關(guān)文件，并參與談判；為公司股權(quán) 融資后導(dǎo)致的公司股份稀釋、 變更提出審核意見； 提供關(guān)聯(lián)交易專項 法律調(diào)查服務(wù)， 并為企業(yè)的關(guān)聯(lián)交易出具關(guān)聯(lián)交易法律意見書； 提供 投資者利益保護專項法律服務(wù)等?！酒髽I(yè)稅務(wù)法律服務(wù)】MM企業(yè)稅務(wù)法律事務(wù)

16、專業(yè)團隊由資深律師、注冊會計師、注冊 稅務(wù)師組成，能為您提供專業(yè)的個稅籌劃、稅案代理、專項審計、稅 務(wù)調(diào)查、企業(yè)稅務(wù)籌劃等法律服務(wù)。 我們能夠協(xié)助客戶制定稅務(wù)戰(zhàn)略 與計劃，制作稅務(wù)戰(zhàn)略建議書 ；就客戶生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面 的重大決策提出稅務(wù)法律意見， 提供稅法依據(jù)； 參與客戶重大項目涉 稅談判，并就有關(guān)稅務(wù)問題提供咨詢意見； 提供與客戶經(jīng)濟活動有關(guān) 的稅收法律信息，指導(dǎo)客戶依法利用稅收優(yōu)惠政策合理避稅；制作、 審查重要涉稅法律文件； 協(xié)助設(shè)計納稅流程控制程序； 協(xié)助客戶對管 理層、財務(wù)人員、購銷人員等進行稅務(wù)培訓(xùn)； 提供專項稅務(wù)法律服務(wù)， 如：公司資產(chǎn)重組稅務(wù)法律服務(wù)等；代理稅務(wù)聽證、稅務(wù)行

17、政復(fù)議和 稅務(wù)行政訴訟?！痉娠L(fēng)險管理服務(wù)】MM法律風(fēng)險管理律師團隊，匯集業(yè)內(nèi)資深律師、企業(yè)高管、會 計師、稅務(wù)師等有著豐富風(fēng)控經(jīng)驗的專業(yè)人員，專為客戶提供發(fā)現(xiàn)、 預(yù)防、管理法律風(fēng)險的解決方案及相關(guān)的法律服務(wù)， 增加客戶經(jīng)營管 理的安全度， 幫助客戶穩(wěn)固和提升自身市場價值。 我們能夠幫助客戶 評估分析法律風(fēng)險； 查找企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險隱患， 評估企業(yè)法律 風(fēng)險級別，撰寫法律風(fēng)險評估報告；制定風(fēng)險管理方案；開展風(fēng)險管 理培訓(xùn)；編制風(fēng)險管理崗位手冊，設(shè)計法律風(fēng)險管理考核制度等。【企業(yè)并購法律服務(wù)】MM 是中國兼并收購法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域正在升起的新星之一，積極參 與了多宗復(fù)雜、重大的并購交易。MM并購律

18、師團隊結(jié)合稅務(wù)、投資、 勞資、知識產(chǎn)權(quán)、環(huán)境、反壟斷、審批等并購中各個環(huán)節(jié)的專業(yè)知識 和實務(wù)技巧，幫助客戶最大程度實現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)。MM向客戶提供并購全程的綜合性法律服務(wù)， 包括選擇與評估目標(biāo)公司， 分析當(dāng)?shù)夭①?政策，提供政府事務(wù)咨詢與公關(guān)服務(wù)；分析、預(yù)測并購行為的法律風(fēng) 險并制定并購行為的法律風(fēng)險防范措施； 全面審查目標(biāo)公司的主體資 格、現(xiàn)存資產(chǎn)、財務(wù)收支、重大交易合同，知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬，稅費繳付 等情況；調(diào)查目標(biāo)公司治理結(jié)構(gòu)、 規(guī)章制度以及是否存在重大訴訟或 仲裁；主持、參與并購交易結(jié)構(gòu)的策劃，設(shè)計最優(yōu)并購方案；協(xié)助開 展并購談判，配合委托人控制收購進程；起草、修改、審核并購涉及 的法律文件；

19、 協(xié)助策劃并購交易的最佳稅務(wù)安排； 出具相關(guān)的法律意 見書；協(xié)助辦理各項變更登記、重新登記、注銷登記等報批手續(xù)；協(xié) 助、指導(dǎo)并購?fù)瓿珊蟮墓局卫恚?包括協(xié)助處理原目標(biāo)公司簽訂的重 大合同、 設(shè)計原有人員的安置方案、 策劃不良資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)處置方 案；代理并購相關(guān)訴訟與仲裁等?！緞趧尤耸聦ｍ椃?wù)】MM勞動人事律師團隊由資深律師、人力資源師、注冊會計師、 注冊稅務(wù)師、兼職仲裁員、 人民調(diào)解員等專業(yè)人士組成，他們在代理 勞動案件、 調(diào)節(jié)勞動爭議以及審理案件過程中， 積累了豐富的人力資 源風(fēng)險防范經(jīng)驗，能夠通過提供人力資源管理培訓(xùn)、 勞動法專項顧問、 高管人員辭職方案設(shè)計等新興勞動法服務(wù)產(chǎn)品， 最大限

20、度的維護客戶 權(quán)益。我們能夠提供人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)； 提供勞動法專項顧問服 務(wù)；提供勞動爭議的人民調(diào)解服務(wù)； 協(xié)助企業(yè)組建工會及工作委員會； 設(shè)計企業(yè)改制、重組、并購、破產(chǎn)的員工安置方案；設(shè)計重大經(jīng)濟性 裁員方案；設(shè)計高管人員辭職方案；設(shè)計、磋商與代理簽訂集體勞動 合同；制定人力資源合同制度，擬定相關(guān)文書；代理重大疑難勞動爭 議案件等。（二）金融證券法律事務(wù)部金融證券法律業(yè)務(wù)是 MM重點建設(shè)的領(lǐng)域之一，MM金融證券律師 團隊匯集了一批有著豐富行業(yè)經(jīng)驗的資深律師?！咀C券法律服務(wù)】MM證券法律事務(wù)專業(yè)律師團隊諳熟我國公司法、證券法及相關(guān) 政策、法規(guī)，擅長股票發(fā)行上市等事務(wù)之運作技巧，從整體方案設(shè)

21、計 到具體法律障礙的排除均有一套獨到的經(jīng)驗。 我們能為客戶提供證券 上市發(fā)行前的律師盡職調(diào)查服務(wù)； 為公司股票、 債券的上市發(fā)行以及 上市公司增發(fā)、配股、可換公司債券的發(fā)行、資產(chǎn)重組出具法律意見 書和律師工作報告；就資產(chǎn)及業(yè)務(wù)收購、處置提供涉及投資、證券、 稅務(wù)及訴訟等方面的法律服務(wù)并參加相關(guān)的談判工作； 為上市公司的 改制、重組和股權(quán)分置改革提供方案設(shè)計； 為證券承銷機構(gòu)從事發(fā)行、 配股業(yè)務(wù)制作相關(guān)筆錄；擬定承銷協(xié)議、商定承銷條款及分銷文件、 招股說明書及上市公告書等規(guī)范性文件； 為境外機構(gòu)投資者投資境內(nèi) 證券市場提供專項法律服務(wù)；全程代理創(chuàng)業(yè)板證券發(fā)行上市法律事 務(wù)；代理證券業(yè)務(wù)相關(guān)訴訟與

22、仲裁。【融資法律服務(wù)】融資是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，MM企業(yè)融資專業(yè)律師團隊對資本市場 時刻予以密切的關(guān)注， 高度重視對實踐案例、 市場創(chuàng)新和立法進程的 系統(tǒng)研究，以厚積薄發(fā)的服務(wù)實力為客戶在各類資本市場的融資項目 提供最專業(yè)、 優(yōu)質(zhì)的法律顧問服務(wù)。 我們能為客戶提供融資項目實施 前的律師盡職調(diào)查服務(wù)， 完成目標(biāo)公司資質(zhì)調(diào)查及資源整合工作； 協(xié) 助項目客戶進行BT、BOT等投資模式的選擇；根據(jù)客戶的實際情況， 為客戶設(shè)計不同的融資策略； 協(xié)助客戶進行融資談判； 從融資角度對 項目的法律風(fēng)險進行全面評估并制定防范方案； 協(xié)助撰寫個性化的項 目可行性研究報告、 商業(yè)計劃書、投資建議書等； 擬制相關(guān)法律文件

23、； 協(xié)助解決融資過程中個案問題；協(xié)助辦理報批、登記、變更等行政手 續(xù)；代理融資相關(guān)訴訟與仲裁。【銀行法律服務(wù)】商業(yè)銀行法律服務(wù)是 MM律師事務(wù)所最重要的業(yè)務(wù)領(lǐng)域之一。在 該領(lǐng)域內(nèi)， 我們擁有多名經(jīng)驗豐富的資深律師和銀行法律專家。 我們 曾為數(shù)家銀行與非銀行金融機構(gòu)提供金融非訴與訴訟代理服務(wù)， 取得 良好成果； 并與多家金融機構(gòu)保持了良好的合作關(guān)系。 我們能為客戶 提供普通商業(yè)貸款、 政府貸款中的條款協(xié)商和咨詢服務(wù)； 設(shè)計外國政 府、國際組織的貸款和轉(zhuǎn)貸款方案及實施計劃； 參與國內(nèi)或國際間的 項目融資的談判；制作、審查融資相關(guān)法律文件；對外匯管理、外匯 買賣、結(jié)匯付匯、外債管理等有關(guān)法律問題提供

24、咨詢、分析服務(wù)；提 供雙邊貸款、聯(lián)合貸款全程實務(wù)操作服務(wù)；分析押匯、打包貸款及其 它貿(mào)易融資法律風(fēng)險并提供風(fēng)控方案； 提供國際項目融資、 債務(wù)重組 及清算律師全程跟蹤服務(wù)； 為銀行類金融機構(gòu)的設(shè)立、 合并及變更提供法律意見；代理銀行類金融機構(gòu)相關(guān)訴訟與仲裁?！颈ｋU法律服務(wù)】MM保險法律事務(wù)專業(yè)團隊?wèi){借其精深的專業(yè)知識和豐富的執(zhí)業(yè) 經(jīng)驗，能在保險和再保險領(lǐng)域為您提供全方位的法律服務(wù)。 我們能夠 提供的服務(wù)包括： 參與新型保險險種的法律論證和分析， 并提出法律 意見；參與保險公司與其他經(jīng)營機構(gòu)的業(yè)務(wù)合作談判，草擬、審查業(yè) 務(wù)合作協(xié)議； 就疑難的保險索賠或理賠案件提出處理意見； 為保險業(yè) 務(wù)人員提供

25、法律培訓(xùn)；參與投保人與保險公司訂立保險合同的談判； 為被保險人辦理索賠、 退保事宜； 為投資者進行風(fēng)險評估并提供法律 意見；參與投資者與相關(guān)合作者的合作談判，起草、制作相關(guān)法律文 件；代理保險相關(guān)訴訟與仲裁。（三）房地產(chǎn)、建筑工程法律事務(wù)部MM房地產(chǎn)、建筑工程法律事務(wù)部已經(jīng)組建形成了一支知識層次 高、理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師團隊，竭誠為客戶提供 最專業(yè)、最用心、最優(yōu)良的法律服務(wù)?！就恋胤煞?wù)】MM 土地法律事務(wù)專業(yè)團隊由具有豐富實踐經(jīng)驗和辦案技巧的專 業(yè)律師組成， 以最大限度地維護當(dāng)事人合法權(quán)益為宗旨， 以維護社會 穩(wěn)定和促進社會和諧為己任， 我們能為客戶提供承包權(quán)流轉(zhuǎn)專項法律

26、咨詢服務(wù)，設(shè)計、制作流轉(zhuǎn)合同，為相關(guān)問題出具法律意見書，并代 理因土地承包權(quán)訴訟與仲裁； 協(xié)助申請農(nóng)村宅基地， 解決宅基地權(quán)屬 糾紛，就宅基地的流轉(zhuǎn)、 小產(chǎn)權(quán)房糾紛提供專項法律咨詢并代理相關(guān) 訴訟與仲裁；為城中村改造中房屋拆遷補償、違法建筑拆除以及“村 改居”過程中出現(xiàn)的法律問題提供法律咨詢服務(wù)； 協(xié)助土地權(quán)屬糾紛 的調(diào)解，參與土地行政執(zhí)法機關(guān)的聽證復(fù)議程序， 代理相關(guān)訴訟與仲 裁；設(shè)計土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)程序，參與談判、訂約、拍賣、設(shè)抵、出租 等法律程序，并出具法律意見書，制作相關(guān)法律文件；提供征地補償 安置專項法律咨詢服務(wù)，協(xié)助談判磋商，代擬相關(guān)法律文件；代理農(nóng) 用地開發(fā)涉及的申請、報批、談判、

27、訂立法律文件等事務(wù)；為村民管 理組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)民個人、各類綜合開發(fā)區(qū)、主題開發(fā)區(qū)企業(yè)提 供土地事務(wù)專項法律顧問服務(wù)等?！痉康禺a(chǎn)法律服務(wù)】多年來，MM房地產(chǎn)律師團隊不僅作為相關(guān)政府機構(gòu)的立法代表 活躍于政策法規(guī)制定的第一線，而且在 TT 律師協(xié)會房地產(chǎn)專業(yè)委員 會等數(shù)個專業(yè)、權(quán)威的房地產(chǎn)委員會擔(dān)任委員，從而更有力、有效地 指導(dǎo)和服務(wù)于該行業(yè)。我們能夠為房地產(chǎn)公司提供常年法律顧問服 務(wù)；為房地產(chǎn)開發(fā)項目提供全程法律服務(wù)；為房地產(chǎn)公司提供起草、 審查相關(guān)法律文件、 代發(fā)相關(guān)律師函件、 代辦相關(guān)登記手續(xù)及代理相 關(guān)訴訟與仲裁等單項法律服務(wù)； 為房地產(chǎn)融資、 信托項目溝通融資渠 道、提供國際范圍內(nèi)資

28、信調(diào)查、可行性評審、方案設(shè)計、風(fēng)險評估等 法律服務(wù)；協(xié)助取得房地產(chǎn)開發(fā)項目土地使用權(quán)；陪同客戶購房，提 供擬購房產(chǎn)前期調(diào)查、 審查起草相關(guān)法律文件、 代辦過戶登記手續(xù)以 及律師見證等法律服務(wù)； 代為辦理與房屋產(chǎn)權(quán)相關(guān)的行政手續(xù)； 參與 二手房交易洽談， 設(shè)計二手房交易、 合法避稅、風(fēng)險控制等法律方案， 代為辦理相關(guān)行政手續(xù)；參與大宗房屋租賃合作事務(wù)洽商，起草、審 核相關(guān)法律文件；代理房地產(chǎn)相關(guān)訴訟與仲裁等。【建筑工程法律服務(wù)】MM建筑工程法律事務(wù)專業(yè)團隊對建筑業(yè)相關(guān)知識有著很深的了 解和把握。在長期的法律服務(wù)過程中， 積累了豐富的辦案經(jīng)驗和辦案 技巧，能夠以專業(yè)的眼光， 團隊的協(xié)作，解決建設(shè)工

29、程實踐中遇到的 各種法律問題，提供一流的法律服務(wù)。我們能夠協(xié)助制作、審查招投 標(biāo)文件， 提供招投標(biāo)法律咨詢以及招投標(biāo)程序法律見證服務(wù)； 參與工 程承包、發(fā)包項目談判，制作、審查相關(guān)法律文件，協(xié)助調(diào)查分包方 資信狀況、履約能力等，并提供工程施工全程法律監(jiān)督服務(wù)；提供工 程保險、融資信貸項目資信狀況調(diào)查分析服務(wù)， 并協(xié)助訂立有關(guān)合同； 協(xié)助工程質(zhì)量控制與驗收， 并處理質(zhì)量事故及質(zhì)量保修階段的相關(guān)問 題；參與施工圖會審，根據(jù)施工圖變化情況，提出必要的造價增減報 量；協(xié)助委托人控制工程造價、審查工程量增減的支付依據(jù)；協(xié)助承 包單位及時簽證，做好索賠資料的積累、保管；協(xié)助施工企業(yè)審查、 簽發(fā)開工報告；審

30、查施工過程中工程聯(lián)系單、技術(shù)核定單、設(shè)計變更 單；協(xié)助竣工結(jié)（決）算；調(diào)查安全事故、分析事故發(fā)生原因，協(xié)助 工傷鑒定、勞動能力鑒定，提出處理意見；協(xié)助催收欠款、提出稅收 籌劃方案；評估BOT項目法律可行性，進行風(fēng)險分析與評估，提供涉 外工程專項法律咨詢服務(wù)； 提供建筑企業(yè)專門法律顧問服務(wù)； 代理相 關(guān)訴訟與仲裁等?！疚飿I(yè)管理法律服務(wù)】MM物業(yè)管理法律事務(wù)專業(yè)團隊可以為客戶提供物業(yè)管理糾紛咨 詢、調(diào)解、組建業(yè)主委員會、召開業(yè)主大會、物業(yè)管理費用催繳等全 方位的物業(yè)法律服務(wù)。 在律師團隊方面， 我們的律師大多畢業(yè)于國家 重點院校法學(xué)專業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，服務(wù)水平高；在辦案標(biāo)準(zhǔn)方面， 物業(yè)管理法律事務(wù)

31、專業(yè)團隊的奉行的辦案標(biāo)準(zhǔn)為： 客戶利益為最高辦 事準(zhǔn)則，以合法的手段，最大限度地為客戶爭取利益，最大限度地為 客戶挽回?fù)p失 ; 在辦案效率方面，物業(yè)管理法律事務(wù)專業(yè)團隊以辦案 及時、快捷為準(zhǔn)則， 力爭做到在案發(fā)的第一時間為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的 法律服務(wù)。（四）知識產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)部知識產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)是 MM律師事務(wù)所主要業(yè)務(wù)之一?！緦＠煞?wù)】我們的具體服務(wù)項目包括： 代為提出專利申請； 專利的檢索和分 析；協(xié)助發(fā)明專利的實質(zhì)審查；代為提出專利復(fù)審和無效宣告請求； 代理專利的許可和轉(zhuǎn)讓；代理專利行政訴訟；代理專利侵權(quán)的調(diào)查、 取證、訴訟；協(xié)助專利的海關(guān)備案；專利戰(zhàn)略分析；提供專利管理服 務(wù)；提供企業(yè)專

32、利顧問服務(wù)?！旧虡?biāo)法律服務(wù)】 我們的具體服務(wù)項目包括：商標(biāo)設(shè)計；代理商標(biāo)查詢、注冊；代 理商標(biāo)變更、轉(zhuǎn)讓、許可、續(xù)展；協(xié)助商標(biāo)監(jiān)測；代理商標(biāo)駁回、異 議、爭議、撤消的申請和答辯；馳名商標(biāo)申報咨詢及代理；代理商標(biāo) 行政訴訟；代理商標(biāo)侵權(quán)訴訟； 提供企業(yè)商標(biāo)法律顧問服務(wù)。【著作權(quán)法律服務(wù)】我們的具體服務(wù)項目包括： 代辦版權(quán)登記；代辦計算機軟件登記； 代理著作權(quán)糾紛訴訟和協(xié)助行政查處； 代理計算機軟件糾紛訴訟和協(xié) 助行政查處；代理網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)侵權(quán)訴訟與協(xié)助行政查處；起草、審查 各類版權(quán)法律文件；起草、審查計算機軟件技術(shù)開發(fā)、合作、許可、 轉(zhuǎn)讓合同以及解決相關(guān)糾紛； 提供其它與著作權(quán)有關(guān)的訴訟及非訴訟

33、法律服務(wù)。此外，我們還能為客戶提供以下服務(wù)項目： 代理植物新品種的申 報；代辦集成電路布圖設(shè)計的登記；制定知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略；協(xié)助通過高 新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定；代理不正當(dāng)競爭行為的調(diào)查、行政程序及訴訟；代 理商標(biāo)秘密的維權(quán)訴訟等。（五）訴訟仲裁法律事務(wù)部作為提供綜合性法律服務(wù)的律師事務(wù)所， MM在建所之初就設(shè)有 專門的訴訟仲裁部， 并根據(jù)具體案件的不同特性分為刑事訴訟、 行政 訴訟、商事仲裁、 婚姻家庭糾紛解決、醫(yī)療糾紛解決與交通事故糾紛 解決幾個子部門。訴訟仲裁部的律師實行合伙人領(lǐng)導(dǎo)下的工作小組辦案制， 針對每 個案件的具體需要委派最擅長相關(guān)業(yè)務(wù)的律師組成工作小組承辦案 件，并能在法律業(yè)務(wù)、 客戶所屬行

34、業(yè)情況以及其他方面得到其他律師 的有效支持。訴訟仲裁部的業(yè)務(wù)范圍并不局限于只為客戶爭取有利的訴訟仲 裁結(jié)果，還要向客戶提供有針對性的、 行之有效的法律風(fēng)險管理及法 律糾紛解決方案， 其中包括幫助客戶盡可能地避免或者準(zhǔn)備應(yīng)對再次 發(fā)生的相同或相似法律糾紛。 例如，訴訟仲裁部可以根據(jù)客戶的具體 要求，結(jié)合已經(jīng)發(fā)生的法律糾紛和訴訟仲裁結(jié)果， 為客戶制訂相應(yīng)的 法律風(fēng)險管理方案，包括起草、修改相關(guān)的合同、協(xié)議，制訂商務(wù)流 程過程中的證據(jù)搜集、保存規(guī)范等。第三章 事務(wù)所行政服務(wù)系統(tǒng) 為律師執(zhí)業(yè)提供最佳服務(wù)環(huán)境， 是行政服務(wù)團隊的最高目標(biāo)， 律 師的滿意度是評價行政服務(wù)的第一標(biāo)準(zhǔn)。為律師提供熱心、細(xì)心、耐

35、 心、誠心的服務(wù)是MM亍政團隊的宗旨。律師事務(wù)所設(shè)行政經(jīng)理， 全面負(fù)責(zé)事務(wù)所日常行政管理工作， 直 接對事務(wù)所管理委員會負(fù)責(zé)。行政部門具體職責(zé)劃分如下：（一）客戶管理部職責(zé)：1、律師事務(wù)所公共客戶資源登記（建立來電、來訪和成案客戶 的專門數(shù)據(jù)庫）；2、律師事務(wù)所公共案源的來電咨詢；3、選擇合適的律師承辦公共案源，并對律師的談案辦案水平進 行監(jiān)督；4、對重要的咨詢電話進行專門的追蹤， 促進成案率；5、律師個人客戶的備案登記；6、律師之間、專業(yè)部門之間、律師與專業(yè)部門之間客戶資源共 享合作的平臺；7、接受客戶資源合作共享產(chǎn)生糾紛的投訴，報律師事務(wù)所市場 管理委員會處理；8、接受客戶的投訴，報律師事

36、務(wù)所執(zhí)業(yè)紀(jì)律委員會處理；9、公共客戶資源的后期跟蹤服務(wù)， 培養(yǎng)客戶忠誠度；10、市場管委會交辦的其他工作。（二）人力資源部職責(zé)：1、參與并組織對中層員工的考核、培訓(xùn)工作，落實聘免職務(wù)的 具體工作，參與考察、培養(yǎng)中層后備人員的工作；2、擬訂工資分配管理制度，編制工資總額支出預(yù)算，監(jiān)控工資 總額使用情況；3、分析律所人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制年度定 崗定編計劃，組織人員的招聘與崗位調(diào)配，提出人員配置意見，實行 人員動態(tài)監(jiān)控管理；4、組織崗位描述與崗位評估等工作，與各部門及時溝通崗位設(shè) 置，編制崗位職責(zé)，修訂崗位說明書；5、為各部門提供人力資源服務(wù)和咨詢，加強與各部門的工作溝通與協(xié)調(diào)，及

37、時解決部門反映的問題， 認(rèn)真做好服務(wù)工作。（三）信息網(wǎng)絡(luò)部職責(zé)：1、負(fù)責(zé)信息與網(wǎng)絡(luò)中心的信息研究、開發(fā)和管理；2、負(fù)責(zé)為各部門的信息上網(wǎng)提供技術(shù)支持；3、負(fù)責(zé)主頁相關(guān)站點的技術(shù)處理；4、負(fù)責(zé)有關(guān)律所管理系統(tǒng)的項目開發(fā)；5、負(fù)責(zé)律所有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的維護；6、負(fù)責(zé)律所檔案資料的信息數(shù)字化工作，讓檔案資料能夠為律 所提供決策依據(jù)，從而提高律所的管理水平。（四）財務(wù)部職責(zé)：1、根據(jù)會計法相關(guān)法規(guī)，結(jié)合律所實際，制定各項財務(wù)管理辦 法、規(guī)定和相關(guān)實施細(xì)則并組織實施；2、認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國會計法 、會計人員職權(quán)條例 、 會計人員工作規(guī)則 ，等依法進行財務(wù)核算工作；3、組織編制律所年度財務(wù)預(yù)算，按照計

38、劃進行資金運作，合理 調(diào)配資金，確保律所經(jīng)營活動正常資金需求；4、準(zhǔn)確地進行會計核算，負(fù)責(zé)律所所有資金收支的審核、報銷、 記賬、編制報表等日常財務(wù)工作。正確實施會計監(jiān)督，遵守、維護、 宣傳國家的財經(jīng)政策、財政紀(jì)律、財務(wù)制度；5、參與審核律所各部門有關(guān)財務(wù)、經(jīng)濟等方面的業(yè)務(wù)計劃、報告、協(xié)議、合同，加強律所資產(chǎn)的管理，發(fā)現(xiàn)問題及時向主任匯報并提出調(diào)整意見；6、按照國家和銀行有關(guān)現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算的規(guī)定，管理好現(xiàn) 金和支票；7、按照會計檔案管理辦法 ，整理保管好律所的會計檔案，接 受有關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查、審計、監(jiān)督；8、律所交辦的其他工作任務(wù)。（五）辦公室職責(zé)：1、保管好律所印章；2、做好來訪人員接

39、待；3、辦理全所的社保；4、具體辦理全所人員的人員調(diào)動、 入職、離職手續(xù)；5、完成律所交辦的其他事務(wù)。第四章 事務(wù)所管理制度第一節(jié)MM律師事務(wù)所人事管理制度I 、新員工入職程序（一）新員工經(jīng)筆試、面試合格后，在人力資源部填寫新進人 員入職登記表。（二）新員工需向行政部提供身份證、戶口薄、學(xué)歷證明及律師 執(zhí)業(yè)資格證復(fù)印件及兩張 1 寸照片，轉(zhuǎn)所律師還需提供關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)證 明。（三）符合入伙條件的律師，由個人提出申請，填寫入伙審核 表，申請入伙律師應(yīng)取得 2 名以上合伙人推薦意見并在合伙人會議 上進行陳述，經(jīng)合伙人會議審議批準(zhǔn)后，辦理合伙人注冊手續(xù)。(四) 經(jīng)規(guī)定程序辦理入職審批(注冊)手續(xù)后，由人力

40、資源部 與新員工簽訂相關(guān)協(xié)議。除行政人員外，合伙人、律師、公共律師助 理均需選擇業(yè)務(wù)部門，與該部門主管人員建立督導(dǎo)關(guān)系。(五) 入職輔助手續(xù)辦理指引：1、新員工由行政部統(tǒng)一辦理社保、安排工位、發(fā)放必要辦公用 品、設(shè)定部門打印(復(fù)印)密碼及分機號碼，并按照姓氏漢語拼音先 后順序編入律所人事名冊；2、須遵守律所考勤制度規(guī)定的新員工需在財務(wù)部辦門卡，并在 前臺登記、激活；3、信息部負(fù)責(zé)為新員工開通 MM律師事務(wù)所所內(nèi)辦公郵箱，并將 合伙人、律師及助理簡歷上傳至 MM網(wǎng)站；4、請關(guān)注MM聿師事務(wù)所網(wǎng)站以及 MM內(nèi)部交流平臺相關(guān)信息發(fā)布以便了解律所各項管理制度及發(fā)展動態(tài)；5、MM聿師事務(wù)所網(wǎng)站： 6、M

41、M員工內(nèi)部交流平臺指引：(1) MMQ群：(2) MM內(nèi)部BBS論壇：7、MM只員辦公位、分機號獲得方式：(1) 致電MM前臺詢問：(2) 參見MM律師事務(wù)所辦公區(qū)劃分圖 及MM內(nèi)部通訊錄& MM員工辦公郵箱設(shè)置、獲得及登錄方式：( 1)獲得：向網(wǎng)絡(luò)信息部申請開通；( 2)設(shè)置：員工姓名全拼 .com。（六）本程序適用于 MM聿師事務(wù)所合伙人、正式聘用的律師、 律師助理和行政人員。（七）本程序規(guī)定于公布之日起生效，MM律師事務(wù)所人力資源部享有本規(guī)定的最終解釋權(quán)。II 、考勤管理辦法 為加強勞動管理， 嚴(yán)格勞動紀(jì)律， 維護我所的正常運營和工作秩 序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法及

42、國家和 TT 市勞動行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我所的實際情況，制定本 辦法。（一）本辦法適用于 MM律師事務(wù)所全體工薪律師、實習(xí)律師、 律師助理以及行政人員。（二）認(rèn)真貫徹和執(zhí)行考勤制度是員工的當(dāng)然職責(zé)與基本義務(wù)， 每個員工都應(yīng)自覺遵守本辦法，按時上、下班，不遲到，不早退、不 曠工或無故缺勤。（三）考勤是計算工資的依據(jù)，由行政部指定專人負(fù)責(zé)，考勤員 應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度， 以身作則， 秉公執(zhí)行考勤管理制度。III 、工作時間（一）事務(wù)所日常工作時間為：周一至周五 早 9 ：00-12 ：00及 下午 13：00- 17：30周一至周五 中午 12：00-13 ： 00 為午休時間（二）相關(guān)人

43、員應(yīng)于上述時間內(nèi)到所工作，員工是否到所工作， 以每日考勤記錄為判斷標(biāo)準(zhǔn)。（三）員工因公出差視為正常出勤， 出差須在行政主管處登記備 案，具體程序為：離所前、回所后均需在行政部填寫外出登記表 并由部門主管簽字確認(rèn)， 兩日內(nèi)交至行政主管處； 如遇特殊情況無法 提前登記，相關(guān)人員應(yīng)于歸所后第一時間補填寫外出登記表 ，兩 日內(nèi)交行政部備案。（四）員工上下班應(yīng)自覺刷卡， 因外出公干提前離所或推遲到所 亦需刷卡，每人每天應(yīng)有兩次刷卡記錄，凡是無刷卡記錄且無外出 登記表、請假申請表可查的，一律視為無故曠工。（五）忘記打卡的員工須到前臺如實登記上下班時間。（六）嚴(yán)禁代人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代為刷卡者與執(zhí)卡人同樣以

44、遲 到或曠工計。IV 、考勤管理（一）行政部于每月月底匯總各部門考勤情況， 將考勤結(jié)果交財 務(wù)部作為工資發(fā)放的基本依據(jù)。（二）遲到超出規(guī)定上班時間 15 分鐘未到崗者，視為遲到；一個月內(nèi)遲到 兩次以上者，自第二次起，以每人每次 50 元的標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月工資中扣 除；遲到一小時以上（包括本數(shù)）者，按照事假半天標(biāo)準(zhǔn)自當(dāng)月工資 中扣除相應(yīng)金額。（三）早退 未經(jīng)批準(zhǔn)、登記擅自提前離所者，視為早退，早退一次按照曠工 半天標(biāo)準(zhǔn)自當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。（四）曠工下列情形均視為曠工：1、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅自缺勤兩小時以上者（包括本數(shù)） ；2 、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時申報續(xù)假，或申請續(xù)假未獲準(zhǔn)，或不能提供有

45、力的續(xù)假證明而無故拖延到崗日期的；3、以虛假理由請假或謊稱公出的；4、部門或職位調(diào)整后不服從分配，逾期不到崗的。曠工者，按如下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰： 曠工不足半日的按半日計算，超過半日不足一日的按一日計 算，超過一日不足兩日的按兩日計算，以此類推；曠工半日，扣除 1日工資，每曠工 1日，扣除 2日工資；一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3 日或一年內(nèi)累計曠工超過 5 日，事務(wù)所可 主張與其解聘勞動關(guān)系， 并不需支付任何形式的經(jīng)濟補償。（五）全勤獎 事務(wù)所給予每月全部出勤，無遲到、無早退、無曠工的優(yōu)秀員工 一定數(shù)額的獎金， 于每月發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放； 全勤考核以刷卡記錄為表 準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，每月月底由行政部統(tǒng)一進行統(tǒng)計， 并報財務(wù)

46、部作為獎金發(fā)放 依據(jù)。全勤獎金額由事務(wù)所管理委員會另行研究決定， 相關(guān)結(jié)果將以公 告形式予以公布。V、休假制度（一）事假1、員工有事必須向直接主管申請事假，填寫請假申請表 ，由 部門主管簽章，交行政部備案；請假需提前一天申請，如無特殊緊急 情況，不允許于當(dāng)天以電話及短信等非書面方式申請， 情況特殊無法 書面申請的，經(jīng)直接主管同意，可于兩日內(nèi)補填請假申請表2、事假以日為單位計算，不足半日的按半日計算，超過半日不 足一日的按一日計算，超過一日不足兩日的按兩日計算。3、事假期間不支付工資，即按照事假天數(shù)扣除相應(yīng)工資額。4、請假期滿需要續(xù)假時，應(yīng)至遲于假期滿前一個工作日征得直 接主管同意，申請續(xù)假需填

47、寫請假申請表 ，由部門主管簽章，交 行政部備案；特殊情況下，也可于銷假歸所后補填。5、凡未履行請假手續(xù)、沒有經(jīng)過批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位、假 期屆滿未歸又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，一律視為曠工，給予相應(yīng)處罰；因 擅自離崗而給事務(wù)所所造成直接或間接損失的， 給予相等金額的經(jīng)濟 處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，律所有權(quán)立即予以辭退。（二）病假1、員工因病或因非工負(fù)傷需休假就診的，應(yīng)提前向直接主管申 請病假，填寫請假申請表并附具指定的社保醫(yī)院開具的患病證明 （可以事后補交），交行政部備案。因情況緊急無法事先申請的，應(yīng)在情況允許后及時聯(lián)絡(luò)直接主 管，說明情況，補填請假申請表 ，出示醫(yī)院證明。2、員工因病或

48、因非工負(fù)傷休假，應(yīng)持相關(guān)醫(yī)院的醫(yī)療證明，不 能提供醫(yī)療證明的， 視為事假， 除在事務(wù)所工作期間突發(fā)疾病緊急就 診的情形以外（因有多人見證無需另提供醫(yī)院證明） ；醫(yī)院證明需包 括相關(guān)病情描述和醫(yī)生關(guān)于休假時間的建議。3、員工病假期間按其基本工資的 60%核發(fā)工資，工傷按照法律 規(guī)定的其他標(biāo)準(zhǔn)處理。4、病假期滿未痊愈，需延長病假的，應(yīng)向直接主管提出續(xù)假申 請，填寫請假申請表 ，附具指定醫(yī)院開具的相關(guān)證明，交行政部 備案。5、凡未履行請假手續(xù)、沒有經(jīng)過批準(zhǔn)而擅自休假、謊稱生病、 假期屆滿未歸又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，一律視為曠工，給予相應(yīng)處罰； 因擅自離崗而給事務(wù)所所造成直接或間接損失的， 給予相等金額的

49、經(jīng) 濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重者， 除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外， 律所有權(quán)立即予以辭退。（三）年假1、員工在本所連續(xù)工作滿一年以上的， 可以享受帶薪年假制度；2、年假長度與工作年限直接相關(guān)， 按下述標(biāo)準(zhǔn)計算：3、員工休年假須提前 10 天向直接主管提出申請，填寫請假申 請表，由部門主管簽章同意，送交行政部備案；年假不得續(xù)期、不 得延長，亦不得跨年度累計。4、休假期滿應(yīng)及時回所上班，若有特殊原因不能回所上班的， 應(yīng)提前向直接主管申請事假或病假， 并于回所后及時補填 請假申請 表，超時部分按事假或病假處理。5、員工可以自主決定是否休年假， 對于因公務(wù)繁忙放棄休假的， 律所給予一定形式的獎勵。6、凡未履行請假手續(xù)、沒

50、有經(jīng)過批準(zhǔn)而擅自休假、假期屆滿未 歸又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，一律視為曠工，給予相應(yīng)處罰；因擅自離崗 而給事務(wù)所所造成直接或間接損失的， 給予相等金額的經(jīng)濟處罰， 情 節(jié)嚴(yán)重者，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外， 律所有權(quán)立即予以辭退。（四）其他假期1、婚假員工結(jié)婚按國家規(guī)定給予連續(xù) 3 個日歷日的婚假，晚婚者（男 25 周歲，女 23周歲）可享受連續(xù) 10 個日歷日的婚假，請婚假須出 具結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，并填寫請假申請表 ，由部門主管簽章， 交行政部備案?；榧倨陂g不停止支付薪酬。2、產(chǎn)假女員工生育享受 90 個日歷日的帶薪產(chǎn)假，女員工懷孕不滿 4 個 月流產(chǎn)的，給予 1530個日歷日的帶薪產(chǎn)假，懷孕 4 個

51、月（包括本 數(shù)）以上流產(chǎn)的，給予 42 個日歷日的帶薪產(chǎn)假；男員工在妻子生產(chǎn) 期間享有 3 個日歷日的帶薪護理假；因身體原因需要超期休假的， 可向直接主管提出請假申請， 經(jīng)批 準(zhǔn)可休無薪產(chǎn)假。3、喪假 員工因直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶及配偶父母）死 亡，可休 3個日歷日的帶薪喪假， 非直系親屬死亡可休 1 個日歷日的 帶薪喪假，超時需另外申請事假。4、法定節(jié)假日元旦 1 日；清明節(jié) 1 日；五一勞動節(jié) 3 日；端午節(jié) 1 日；中秋 節(jié) 1 日，國慶節(jié) 3 日；春節(jié) 3 日。上述法定節(jié)假日輪休或換休辦法依據(jù)每年國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定辦 理，休假期間不停止支付薪酬。以上辦法自公布之日起生效，M

52、M律師事務(wù)所人力資源部對此辦 法享有最終解釋權(quán)VI 、薪酬規(guī)定為規(guī)范事務(wù)所人力資源管理制度， 保障員工權(quán)益， 特制定本規(guī)定 作為員工薪酬發(fā)放依據(jù)。 本規(guī)定僅對與事物所正式簽訂勞動合同的律 師、律師助理、實習(xí)律師、行政人員以及事務(wù)所本身產(chǎn)生約束效力。（一）事務(wù)所依據(jù) TT 市司法局律師事務(wù)所經(jīng)費管理辦法和 國家有關(guān)規(guī)定兼顧國家、 集體和個人利益， 堅持按勞分配的原則確定 薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）律師和員工的薪酬收入與業(yè)務(wù)數(shù)量、質(zhì)量相結(jié)合，經(jīng)濟效 益和社會效益相結(jié)合，分別采取金額浮動酬金和月固定工資兩種形 式。（三）非合伙人律師的薪酬形式：1、實行效益提成酬金，根據(jù)效益浮動。2、每月可從個人提取的酬金中支

53、取工資。超標(biāo)部分按國家規(guī)定 繳納個人所得稅，由事務(wù)所代扣代繳。3、可從酬金額內(nèi)報銷業(yè)務(wù)費。業(yè)務(wù)費包括差旅費、通訊費、餐 費、書刊費、培訓(xùn)費。（四）律師助理、實習(xí)律師和行政人員采取月固定工資的形式。 按其崗位性質(zhì)、工作能力、學(xué)力、及在本所服務(wù)年限等確定，超標(biāo)部 分按國家規(guī)定繳納個人所得稅，由事務(wù)代扣代繳。具體薪酬設(shè)計如下：1、薪酬結(jié)構(gòu)：工資 +獎金 +補助2、工資：（ 1）事務(wù)所根據(jù)勞動合同的規(guī)定，按月以現(xiàn)金支付員工工資；（2）事務(wù)所依據(jù)個人崗位、學(xué)力、服務(wù)年限，設(shè)定不同工資級別。3、獎金：（1）事務(wù)所不對獎金發(fā)放與否、發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間等做任何 一致性承諾。（2）事務(wù)所依據(jù)經(jīng)營業(yè)績、員工個人表

54、現(xiàn)決定獎金發(fā)放事項， 事務(wù)所管理委員會主任對此享有決定權(quán)；獎金名目包括：項目獎金： 以具體項目實施結(jié)束為準(zhǔn)， 在完成日當(dāng)月或下月的發(fā) 薪日統(tǒng)一向有關(guān)人員發(fā)放項目開始時承諾的獎金。全勤獎金：以月為標(biāo)準(zhǔn)，向符合MM聿師事務(wù)所考勤管理制度 中規(guī)定的全勤獎標(biāo)準(zhǔn)的個人發(fā)放全勤獎金， 具體額度另項規(guī)定， 詳見 人力資源部公告?？冃И劷穑菏聞?wù)所每年年底根據(jù)整體業(yè)績和個人工作表現(xiàn)向員工 發(fā)放績效金， 發(fā)放時間及計算方法由管理委員會會議批準(zhǔn)決定。緩發(fā)扣發(fā)： 事務(wù)所有權(quán)因業(yè)績欠佳、 管理策略重大調(diào)整等決定緩 發(fā)或扣發(fā)獎金， 但需對相關(guān)理由予以公告說明， 員工不得以此為由對 事物所主張違約責(zé)任。4、補助：（1）事務(wù)

55、所原則上只對由于公務(wù)產(chǎn)生的特殊需求予以補助，補 助形式、發(fā)放時間等另行規(guī)定， 管理委員會對此享有決定權(quán)。（2）事務(wù)所僅對以下兩項補助的發(fā)放給予承諾：加班補助：員工超時工作可按MM律師事務(wù)所加班補助管理辦 法享受倒休或加班補償。 加班須事先填寫加班申請表并征得征得部 門主任或直接主管的同意， 加班申請表為每月一報， 在每月三日之前 報到人力資源部。項目補助：員工承擔(dān)事務(wù)所公共項目實施，可享受項目補助。參 與項目須事先填寫申請表并征得部門主任或直接主管的同意， 申請表 為每月一報， 在每月三日之前報到人力資源部。 事務(wù)所應(yīng)給與員工餐 飲、交通、差旅等補助，具體名目、金額另行規(guī)定，該項目負(fù)責(zé)人與 管

56、委會主任對此享有決定權(quán)。（五）發(fā)薪日：月薪及其他報酬約于每月十日前后統(tǒng)一支付。由 于銀行賬戶受該行假期、 工作日調(diào)整等因素限制， 故每月由事務(wù)所確 定實際發(fā)薪日。（六）代扣代繳：根據(jù)事務(wù)所所在城市政府的法規(guī)、政策，事務(wù) 所可從員工的工資中扣繳應(yīng)繳納社會保險、 個人所得稅及其它應(yīng)繳費 用。（七）除本規(guī)定中列明和法律強制規(guī)定以外， 律師事務(wù)所對其他 任何形式的有關(guān)員工的報酬、 補償、津貼等均無責(zé)任負(fù)擔(dān)。（八）mM聿師事務(wù)所管理委員會對此規(guī)定享有最終解釋權(quán)。（九）本規(guī)定于公布之日起即時生效，由于情事變更、律所經(jīng)營 理念、策略等重大調(diào)整導(dǎo)致該薪酬方案不適應(yīng)聿所發(fā)展需要必須重新 修訂的，應(yīng)由管理委員會另

57、行頒布新薪酬規(guī)定， 本規(guī)定自新規(guī)定頒布 之日起失效。第二節(jié)MM律師事務(wù)所業(yè)務(wù)管理制度I 、公共案源管理制度公共案源的管理是律師事務(wù)所品牌化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 公共案源 客戶更多地基于對律師事務(wù)所整體品牌的信任從而選擇律師事務(wù)所 提供法律服務(wù)。 公共案源是律師事務(wù)所利潤的最大來源， 是律師事務(wù) 所專業(yè)化、規(guī)模化、品牌化和國際化的基礎(chǔ)。一、公共案源客戶的界定 公共案源客戶是指由律師事務(wù)所投入資金、 人力、品牌對法律服 務(wù)市場進行市場推廣所形成的案源客戶， 公共案源客戶屬于律師事務(wù) 所所有。具體而言，由以下途徑形成的客戶屬于公共案源客戶：1、律師事務(wù)所舉辦的各種會議、論壇所形成的客戶資源；2、律師事務(wù)所出資加入的各種協(xié)會所形成的資源；3、律師事務(wù)所雜志投寄形成的客戶資源；4、律師事務(wù)所法律叢書、出版物吸引的客戶資源；5、律師事務(wù)所已有客戶所產(chǎn)生的二次