小學(xué)新錄用教師試用期考核方案

1、小學(xué)新錄用教師試用期考核方案 一、考核目的 為了客觀、公正地評價新錄用教師的德才表現(xiàn)和工作實績，促進 我校新錄用教師的專業(yè)發(fā)展，整體提高新錄用教師專業(yè)素養(yǎng)和教育水 平，根據(jù)20 xx年公務(wù)員試用期管理辦法（試行）、事業(yè)單位 工作人員考核暫行規(guī)定、湖南省事業(yè)單位工作人員考核實施暫行 辦法、芙蓉區(qū)全員績效考核與管理意見（試行）、芙蓉區(qū)新 錄用教師試用期考核辦法（試行）的規(guī)定，我校特制訂如下考核方 案。 二、考核對象以及試用期時間 試用期滿的新錄用（區(qū)外調(diào)入）的在職及畢業(yè)生類別的老師。 第一批考核對象新招錄在職類教師（試用六個月）：曾曉玲、楊 艷蘭。 第二批考核對象新招錄畢業(yè)生類教師（試用一年）：曾

2、潔潔、肖 坡華。 三、考核內(nèi)容 考核共分為三項內(nèi)容：師德修養(yǎng)（30%、教育教學(xué)能力（40%、 滿意度（30% 五、考核方式 1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： z 組員：z 2、采用學(xué)校平時考核和集中綜合考核相結(jié)合的方式，考核權(quán)重 為: 平時考核占 60%，集中考核占 40%。平時考核參考單位績效考核結(jié) 果；年終考核采用一堂匯報課、滿意度測評、查看備課筆記、作業(yè)批 改、新崗班結(jié)業(yè)成績等情況綜合評定。 六、考核等次 新錄用教師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 合格、待合格、不合格四個等次。 綜合得分 90 分及以上試用期考核結(jié)果為優(yōu)秀 , 綜合得分 80-89 分試用期考核結(jié)果為合格 , 綜合得分 70 分 -

3、79 分為待合格，綜合得 分 70 分以下試用期考核結(jié)果為不合格。（注：待合格將延長試用期 三個月。） 注：試用期內(nèi)有下列情形之一的人員， 考核等次應(yīng)確定為不合格： 1、思想政治素質(zhì)較差，傳播迷信、邪教及反動言論的； 2、道德品行較差，嚴重違反師德規(guī)定或違背職業(yè)道德，不能廉 潔自律，給單位造成極壞影響或造成嚴重后果的； 3、違法亂紀，觸犯國家法律法規(guī)的； 4、工作責任心或工作作風較差，無法正常履行職責的； 5、課堂教學(xué)組織不力，發(fā)生責任事故的； 6、因個人原因，經(jīng)培訓(xùn)和幫助后仍不能勝任本職工作的； 7、學(xué)習(xí)意識不強，參加區(qū)新崗班和學(xué)校師徒結(jié)對活動不積極、 不認真的，試用期內(nèi)個人業(yè)務(wù)素質(zhì)沒有提升

4、的； 8、不堅守工作崗位，不履行工作職責，經(jīng)常遲到早退，上班干 私事，工作散漫，作風不實，多次違反學(xué)校管理規(guī)章制度的； 9、所任教班級學(xué)生、學(xué)生家長、搭班同事及學(xué)校中層以上管理 人員滿意度低于 70%的； 10、三項考核總分低于 70 分的。 七、考核結(jié)果的運用 1、考核結(jié)果為合格以上，按期轉(zhuǎn)正；考核結(jié)果為待合格將延長 試用期三個月；考核結(jié)果為不合格的，不予轉(zhuǎn)正； 2、待合格人員延長試用期滿后再次進行考核，考核結(jié)果為合格 以上，準許轉(zhuǎn)正；考核結(jié)果為合格以下的，不予轉(zhuǎn)正 , 作為不合格人 員處理。 3、對于考核不合格人員，將與其終止聘用合同，上報教育局與 其解除人事和勞動關(guān)系， 檔案轉(zhuǎn)入人才交流

5、中心或退回原單位， 不再 另行安排工作。試用期滿，考核不合格人員，不再享受工資及其他福 利待遇。 八、考核程序 1、個人總結(jié) 被考核人對在試用期間職業(yè)道德修養(yǎng)、 教育教學(xué)能力、 履行崗位 職責、自我學(xué)習(xí)提升、工作作風紀律、師生家長滿意度幾個主要情況 進行個人總結(jié)，并填寫新錄用教師試用期考核登記表，在一定范 圍內(nèi)述職。 2、量化考核 辦法： （一）、師德修養(yǎng)：由支部依據(jù)師德規(guī)范要求，結(jié)合被考核教師 本人的表現(xiàn)，進行評價打分，總分 30 分。（平時考核） （二）、業(yè)務(wù)能力 1）、校園安全。課堂教學(xué)組織得力，工作期間未發(fā)生任何安全 責任事故，總分 10分，由總務(wù)室負責考評。 （平時考核 ） 2）、教

6、育教學(xué)能力。學(xué)習(xí)意識強，積極參加區(qū)新崗班和學(xué)校師 徒結(jié)對活動， 試用期內(nèi)個人業(yè)務(wù)素質(zhì)得到有效的提升， 能夠勝任教育 教學(xué)工作，總分 10分，由教研室負責考評。 （平時考核 ） 3）、課堂教學(xué)，隨堂聽課和匯報課達到合格及以上水平。（優(yōu) 秀 10 分、良好 7 分、合格 5 分、不合格為 0 分。）總分 10 分。（集 中和平時考核） （三）、滿意度 1）、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織在全體教師中進行滿意度調(diào)查。綜合 打分，滿分 10 分。（集中考核） 2）、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合家長的評價，綜合打分，滿分 10 分。 （平時考核） 3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織在相關(guān)學(xué)生中進行滿意度調(diào)查，綜合打分， 滿分 10 分。

7、（集中考核） 3、綜合評價 由本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組對其進行綜合評價， 并結(jié)合績效考核的情 況，寫出 評語，提出考核等次意見。 4、確定等次 由校長結(jié)合個人總結(jié)、量化打分情況、小組的綜合評價，確定被 考核人等次。 5、反饋考核結(jié)果 考核結(jié)果應(yīng)書面通知本人，并由本人在考核表上簽署意見。 6、審核備案 將新錄用教師試用期考核工作方案、 總結(jié)和新錄用教師試用期 考核登記表報教育局組織人事科。 芙蓉區(qū)屯東小學(xué) 二 0 一四年十二月 附件一： 屯東小學(xué)新錄用教師試用期考核細則 一級指標二級指標三級指標總分平時考核集中考核 100分 60分 40分 師德修養(yǎng)職業(yè)道德思想政治素質(zhì)高， 廉潔自律， 遵守國家法律法

8、 規(guī)，工作責任心強。 30分 20分 工作紀律堅守工作崗位， 履行工作職責，遵守學(xué)校管理規(guī)章制度。 10分 業(yè)務(wù)能力校園安全課堂教學(xué)組織得力， 工作期間未發(fā)生任何安全 責任事故。 40分 10分 教育教學(xué)能力學(xué)習(xí)意識強， 積極參加區(qū)新崗班和學(xué)校師徒結(jié)對活 動，試用期內(nèi)個人業(yè)務(wù)素質(zhì)得到有效的提升， 能夠勝任教育教學(xué)工作。 20分 匯報課期末匯報課達到合格及以上水平。（優(yōu)秀 10 分、良好 7 分、合格 5 分、不合格為 0 分。） 10 分 滿意度教師滿意度在全體教師中進行問卷調(diào)查， 對所在年級組進 行重點訪談，訪談率為全體員工的 20%。30分 10分 學(xué)生滿意度班主任： 問卷調(diào)查率 100%，個別座談 20%。任課教師： 問卷調(diào)查率 20%-50%，個別座談 10%-20%。10 分 家長滿意度班主任： 問卷調(diào)查率 100%，個別座談 10%。任課教師： 問卷調(diào)查率 10%-30%，個別座談 5%-10%。10 分 附件二： 20 xx 年新錄用教師試用期量化考核表 姓名學(xué)科 考核項目試用期表現(xiàn)量化計分評價人簽名 師德修養(yǎng) 30 分 業(yè)務(wù)能力 40 分校園安全簽名：年月日 教育教學(xué)能力簽名：年月日 課堂教學(xué)簽名：年月日 滿意度 30 分家長滿意度簽名：年月日 學(xué)生滿意度簽名：年月日 教師滿意度簽名：年月日 附件三： 新錄用教師試用期考核登記表 姓名政治面貌性別 最高