對勞動仲裁不服的起訴狀范本最新

1、其它合同|contract 范本;勞動仲裁;起訴狀;最新編號：ht-heambtxlrd對勞動仲裁不服的起訴狀范本最新all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯原告：住所地：法人代表：被告：地址：訴訟請求：請求法院對_市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_）_號裁決書的第_項、第_項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。事實(shí)與理由：_年_月份，被告到原告處工作，并于_年_月_日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任

2、，但_年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，_年_月_日向_市管城_區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求，_市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于_年_月_日做出勞仲裁字第（_）_號裁決書。原告認(rèn)為，_市管城_區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤，裁決結(jié)果的第_項、第_項明顯不當(dāng)。理由如下：一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請人制定并出臺的“_年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實(shí)行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人_，_年_月_日_月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行勞動合同法所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被告要求原告向其支付_年_月_日至_年_月_日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實(shí)和法律

4、依據(jù)。首先，_年_月_日_年_月_日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在_年_月_日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是_年_月_日_年_月_日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在其次，勞動合同法自_年_月_日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受勞動合同法的調(diào)整。三、仲裁庭裁決違反法律程序。被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為_元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。綜上所述，_市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的