《薪酬管理辦法》

1、薪 酬 管 理 辦 法（暫行） 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立科學(xué)合理、符合公司實(shí)際、較為完善和規(guī)范的薪 酬分配體系。本著“以人為本、效率優(yōu)先”的指導(dǎo)思想，以按勞分配為原則，根據(jù)公司生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，建立和完善多通道、多層次的薪酬體系。建立健全員工收入與個(gè)人特 征、崗位性質(zhì)、公司發(fā)展相匹配的薪酬分配機(jī)制，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的 長(zhǎng)久發(fā)展。 第二條 基本原則： 一、薪酬實(shí)行年度總額預(yù)算管理和月度績(jī)效考核確定； 二、實(shí)施崗位職級(jí)工資，建立員工工資調(diào)整機(jī)制； 三、體現(xiàn)崗位職責(zé)、個(gè)人特征和公司發(fā)展的需要。 第二章 年度基本薪酬總額 第三條 年度基本薪酬總額由聯(lián)

2、泓集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)” ）核定。 第三章 薪酬體系構(gòu)成 第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成 第四條 薪酬體系包括：基本薪酬和年度績(jī)效工資兩部分。具體如下： 一、基本薪酬包括：基本工資和月度績(jī)效工資。 （一）基本工資：基本工資實(shí)行崗位職級(jí)工資制，主要由崗位職級(jí)工資、附加工資和全 勤獎(jiǎng)三部分組成。 （二）月度績(jī)效工資：月度績(jī)效工資實(shí)行崗位基本分考核評(píng)定制，根據(jù)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指 標(biāo)完成情況考核確定。 二、年度績(jī)效工資：根據(jù)年初集團(tuán)制定的考核指標(biāo)，年終實(shí)際績(jī)效完成情況，以基本薪 酬總額的一定比例作為考核提取基數(shù)，經(jīng)公司申請(qǐng)、集團(tuán)依據(jù)年度審計(jì)結(jié)果批準(zhǔn)后發(fā)放。 第二節(jié) 薪酬序列 第五條 薪酬序列是設(shè)定基本工資和月度

3、績(jī)效工資的基本框架， 主要包括四大序列： 生 產(chǎn)管理序列、生產(chǎn)操作序列、行政管理序列和技術(shù)序列。 生產(chǎn)管理序列： 直接進(jìn)行生產(chǎn)管理的部門和崗位， 包括各運(yùn)行部、 調(diào)度中心、電儀中心、 安全生產(chǎn)部經(jīng)理和副經(jīng)理。具體分為六級(jí)：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任調(diào)度、主管調(diào)度、調(diào)度/主 管、專員。 生產(chǎn)操作序列：直接進(jìn)行生產(chǎn)操作崗位、輔助崗位（包括后勤、服務(wù)崗位） 。具體分為 四級(jí)：工段長(zhǎng)、值班長(zhǎng)、班長(zhǎng) /主操、一般操作。 行政管理序列：職能部室管理崗位。具體分為五級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理、高級(jí)主管、主管、 專員。 技術(shù)序列：專業(yè)技術(shù)崗位人員，包括工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、技工六個(gè)類別。 具體分為五級(jí)：主任工程師、副主

4、任工程師、高級(jí)技術(shù)職稱、 中級(jí)技術(shù)職稱、初級(jí)技術(shù)職稱。 第三節(jié) 基本薪酬模式 第六條 各序列基本薪酬模式采用本辦法規(guī)定的“基本工資 +月度績(jī)效工資”的模式設(shè) 定。 第七條 上述序列之外的崗位（銷售人員、外聘專業(yè)人員）的薪酬構(gòu)成與模式由公司另 行確定或協(xié)議商定執(zhí)行。 第四章 基本工資及發(fā)放 第一節(jié) 基本工資 基本工資包括崗位職級(jí)工資、附加工資和全勤獎(jiǎng)。 第八條 崗位職級(jí)以崗位為“核心” ，按照薪酬序列，根據(jù)每個(gè)崗位在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技 能和責(zé)任等方面不同的任職資格要求，以及崗位在公司中承擔(dān)的職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境 和條件等客觀因素設(shè)定。崗位職級(jí)共分四大序列，六大職級(jí)，四十八檔級(jí)。 第九條 崗位職級(jí)

5、工資標(biāo)準(zhǔn)： 崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職級(jí)劃分確定， 共分四十八檔 級(jí)，每個(gè)崗位的職級(jí)工資第一檔為最低檔。 具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一：崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 。 第二節(jié) 附加工資 第十條 附加工資包括加班費(fèi)和早夜班費(fèi)兩部分。 第十一條 對(duì)于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要， 在國(guó)家法定節(jié)假日加班的將支付加班費(fèi)， 其他 時(shí)間加班安排同等時(shí)間補(bǔ)休的方式予以補(bǔ)償。 第十二條 加班費(fèi)計(jì)算公式：實(shí)際加班天數(shù)X日工資標(biāo)準(zhǔn)x 300% 第十三條 日工資標(biāo)準(zhǔn)為 60 元。 第十四條 早夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：早班 5 元/工作日，夜班 20 元/工作日。 第十五條 倒班運(yùn)行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時(shí)， 不計(jì)補(bǔ)休， 按以下公式計(jì) 算加班

6、費(fèi)：實(shí)際重合天數(shù)x日工資標(biāo)準(zhǔn)x 150% 第三節(jié) 全勤獎(jiǎng) 第十六條 全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按全勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法執(zhí)行。 第四節(jié) 基本工資發(fā)放 第十七條 基本工資按月以法定貨幣（人民幣）支付，每月 15日前由公司存入銀行個(gè) 人賬戶，并向員工本人發(fā)放工資支付憑條。 第十八條 公司在向員工發(fā)放基本工資時(shí)依法代扣、代繳以下費(fèi)用： 、個(gè)人所得稅； 二、個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金； 三、個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 四、其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。 第十九條 新入職員工工作時(shí)間不足一個(gè)月的， 當(dāng)月崗位職級(jí)工資按以下公式計(jì)算： 應(yīng) 發(fā)崗位職級(jí)工資=（崗位職級(jí)工資/月度應(yīng)工作天

7、數(shù)）X實(shí)際工作天數(shù)。 第五節(jié) 基本工資調(diào)整 第二十條 基本工資每年度進(jìn)行一次考核， 根據(jù)連續(xù)兩年的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。 具體考 核調(diào)整辦法另行制定。 第五章 績(jī)效工資及發(fā)放 第一節(jié) 月度績(jī)效工資 第二十一條 月度績(jī)效工資總額： 根據(jù)集團(tuán)及公司月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)預(yù)算完成情況考核 確定。 第二十二條 月度績(jī)效工資基本分標(biāo)準(zhǔn)：參照薪酬序列和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定。具體按績(jī)效 工資基本分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二節(jié) 月度績(jī)效工資發(fā)放 第二十三條 月度績(jī)效考核： 每月各部門分別召開內(nèi)部月度績(jī)效考核會(huì)議， 對(duì)個(gè)人績(jī)效 完成情況進(jìn)行考核，編制考核結(jié)果；企業(yè)管理部編制公司月度績(jī)效考核方案 ，經(jīng)公司月 度績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后組織召開

8、公司績(jī)效考核會(huì)議， 根據(jù)考核結(jié)果確定部門月度績(jī)效工 資分配方案。 第二十四條 各部門根據(jù)月度績(jī)效工資分配方案確定的部門績(jī)效工資總額和內(nèi)部考核 結(jié)果編制分配明細(xì)表進(jìn)行內(nèi)部分配。 第二十五條 月度績(jī)效工資于次月 25日前由公司存入銀行個(gè)人賬戶發(fā)放。 第六章 年度績(jī)效工資 第二十六條 年度績(jī)效工資總額： 根據(jù)年度績(jī)效完成及薪酬總額發(fā)放情況， 公司以年度 薪酬總額的一定比例作為基數(shù)向集團(tuán)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后確定。 第二十七條 年度績(jī)效工資發(fā)放： 主要依據(jù)發(fā)放前考核期內(nèi)個(gè)人、 部門月度績(jī)效考核結(jié) 果匯總后考核發(fā)放，具體由人力資源部制定發(fā)放辦法。 第七章 新入職員工薪酬 第二十八條 試用期待遇：新入職員工試用期

9、內(nèi)的待遇按以下規(guī)定執(zhí)行： 一、由公司根據(jù)人力資源市場(chǎng)和需求情況確定。 二、新入職員工在試用期內(nèi)均不享受月度績(jī)效工資。 第二十九條 崗位職級(jí)工資： 新入職員工試用期滿考核合格后， 次月起享受所在崗位職 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體按以下辦法確定個(gè)人崗位職級(jí)工資： 一、本科及以上學(xué)歷人員：按所在崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔執(zhí)行。 （本科及以上學(xué)歷 人員：系指參加國(guó)家統(tǒng)一組織的普通高校招生考試、 畢業(yè)院校屬國(guó)家承認(rèn)的全日制高等院校 或科研院所、持有全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證或其它由國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的 有效證件的畢業(yè)生） 二、其他學(xué)歷人員：按所在崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔執(zhí)行。 三、有工作經(jīng)驗(yàn)人員， 根據(jù)原從事

10、工作與新崗位工作相近程度及個(gè)人基本情況確定崗位 職級(jí)工資，報(bào)經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十條 月度績(jī)效工資： 新入職員工試用期滿考核合格次月起按所在崗位績(jī)效工資基 本分標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。 第三十一條 社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、 崗位稀缺人才的試用期及轉(zhuǎn)正后待遇協(xié)商 后報(bào)公司薪酬管理委員會(huì)審定。 第三十二條 試用期自入職公司且辦理完各項(xiàng)入職手續(xù)后開始計(jì)算。 第八章 停產(chǎn)、患病、休假等特殊情況人員薪酬 第一節(jié) 停產(chǎn)人員 第三十三條 停產(chǎn)人員停產(chǎn)期間的基本薪酬調(diào)整具體執(zhí)行長(zhǎng)期停產(chǎn)人員待遇調(diào)整辦 法。 第二節(jié) 各類病事假、工傷休假及其他休假人員 第三十四條 員工患病或非因工負(fù)傷休假的： 一、在

11、國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的： （一）休病假累計(jì)時(shí)間不滿一個(gè)月的， 按日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放休病假期間的病假工資； （二）休病假累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)月（含一個(gè)月）的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放休病假 期間的病假工資。 二、休病假累計(jì)超過國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期的，公司將予以依照法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，特殊 情況的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 75%發(fā)放病休基本生活費(fèi)。 第三十五條 因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)按本人原崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 停工留薪期滿 后不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇，如果繼續(xù)休假各項(xiàng)待遇將按病假處理。 第三十六條 事假人員：公司不支付員工休事假期間的基本薪酬， 具體按以下規(guī)定執(zhí)行： 一、 基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減

12、公式：月累計(jì)事假天數(shù)x日工資標(biāo)準(zhǔn)x100% 二、月度績(jī)效工資：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 曠工人員：公司不支付員工曠工期間的基本薪酬，具體按以下規(guī)定執(zhí)行： 一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月累計(jì)曠工天數(shù)x日工資標(biāo)準(zhǔn)x100% 二、月度績(jī)效工資：曠工一天扣減當(dāng)月績(jī)效工資，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 其他休假： 對(duì)國(guó)家和公司規(guī)定的各類假期， 休假期間的基本薪酬按國(guó)家和 公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第三節(jié) 內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員 第三十九條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的基本薪酬按以下規(guī)定執(zhí)行： 一、對(duì)于調(diào)整薪酬序列和崗位人員，以每月 13 日為分界日， 13 日之前（包括 13 日） 享受新崗位基本薪酬； 13

13、 日以后享受原崗位基本薪酬。 二、因工作需要調(diào)動(dòng)崗位的： （一） 低職級(jí)到高職級(jí)：按新崗位職級(jí)工資第一檔或原崗位職級(jí)工資增加一檔執(zhí)行。 月度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二） 由高職級(jí)到低職級(jí)或平級(jí)調(diào)動(dòng)的須經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)研究確定。 三、個(gè)人申請(qǐng)或因個(gè)人原因被調(diào)動(dòng)崗位的： （一） 高職級(jí)到低職級(jí)：在原崗位職級(jí)工資基礎(chǔ)上降低四檔，如降低后仍高于新崗位 最高職級(jí)工資，則按新崗位最高職級(jí)工資執(zhí)行，如降低后低于新崗位最低職級(jí)工資，則按新 崗位最低職級(jí)工資執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二） 低職級(jí)到高職級(jí)或平級(jí)：按新崗位職級(jí)工資第一檔或原崗位職級(jí)工資執(zhí)行。月 度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

14、四、其他特殊情況須經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)研究確定。 第四節(jié) 待崗人員 第四十條 對(duì)于違反公司相關(guān)規(guī)章制度、 崗位考核不合格受待崗處理的員工， 按以下規(guī) 定執(zhí)行： 一、待崗三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（含餐補(bǔ)） 。若在此期間發(fā) 生違紀(jì)、不服從管理、事假和曠工三天及以上、病假一個(gè)月及以上的按第二條處理。 二、待崗三個(gè)月以上的，按 950元發(fā)放生活費(fèi)（含餐補(bǔ)） 。 第五節(jié) 其他情況 第四十一條 崗位培訓(xùn)考核不合格人員，延長(zhǎng)培訓(xùn)期后再考核，延長(zhǎng)期內(nèi)基本薪酬按 70%發(fā)放。 第四十二條 孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享受照顧的，基本薪酬按 80%發(fā)放。 第四十三條 符合國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)的

15、員工， 自辦理完畢退休手續(xù)次月起由人社局 支付退休金，公司不再支付基本薪酬。其他離職人員自離職之日起公司不再支付薪酬。 第九章 附 則 第四十四條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位職級(jí)工資的調(diào)整， 由各部室有關(guān)人 員于每月8日前向人力資源部報(bào)送考核調(diào)整明細(xì)，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放 第四十五條 本辦法施行后未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān) 政策，以及公司相關(guān)制度處理。 第四十六條 本辦法適用于濟(jì)寧中銀電化有限公司（含山東中聯(lián)化學(xué)有限公司）。 第四十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四十八條本辦法自二0四年九月起開始施行，凡與本辦法相抵觸的其他薪酬管理 方面的規(guī)定自行作廢。 附

16、：崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 檔 級(jí) 職級(jí) 工資 生產(chǎn)管理序列 生產(chǎn)操作序列 行政管理序列 技術(shù)序列（工程/會(huì)計(jì)/經(jīng) 濟(jì)/統(tǒng)計(jì)/審計(jì)/技工） 48 3300 部 長(zhǎng)/ 經(jīng) 理/ 主 任 47 3250 經(jīng) 理/ 主 46 3200 副 部 長(zhǎng)/ 副 經(jīng) 理/ 副 主 任 工 程 45 3150 44 3100 43 3050 42 3000 主 任 任 副 經(jīng) 理/ 副 主 任 師 副 41 2950 40 2900 主 任 調(diào) 度 主 管 調(diào) 度 工 段 長(zhǎng) 高 級(jí) 主 管 主 任 工 程 師、 高 級(jí) 技 術(shù) 職 稱 39 2850 38 2800 調(diào) 度/ 生 產(chǎn) 主

17、 管 37 2750 36 2700 行政主管 中 級(jí) 技 術(shù) 職 稱 35 2650 值 班 長(zhǎng) 34 2600 33 2550 32 2500 31 2450 初 級(jí) 技 術(shù) 職 稱 30 2400 班 長(zhǎng)/ 主 操/ 副 操/ 輔 崗 29 2350 行政專員 28 2300 27 2250 26 2200 25 2150 24 2100 23 2050 亠產(chǎn)專員 22 2000 21 1950 20 1900 19 1850 18 1800 17 1750 16 1700 15 1650 14 1600 13 1550 12 1500 11 1450 10 1400 9 1350 8

18、1300 7 1250 6 1200 5 1150 4 1100 3 1050 2 1000 1 950 工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)類別表 序號(hào) 工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng) A 電解、氯氣處理、液氯、聚合、氯乙烯、三氯乙烯、加氫、氧化、氯化苯、醇醚、 堿回收鍋爐 B 鹽水、氯化石蠟、流化床鍋爐、電氣、電儀中心、電石泥壓濾、水冷、質(zhì)檢中心 C 后保中心、倉(cāng)儲(chǔ)中心 工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)職級(jí)表 檔級(jí) 職級(jí)工資 生產(chǎn)操作序列 41 2950 工段長(zhǎng)A 40 2900 39 2850 工段長(zhǎng)B 38 2800 37 2750 工段長(zhǎng)C 36 2700 35 2650 值班長(zhǎng)A 34 2600 33 2550 值班長(zhǎng)B 32 2500

19、 31 2450 30 2400 29 2350 28 2300 27 2250 26 2200 操作序列崗位類別表 類別 崗位 A 聚合（聚合、干燥操作） B 電解；氯氣處理（氯氫干燥、次鈉操作）；氯乙烯（氯乙烯、乙炔操作）；三氯乙烯（氯 化、精餾操作）；氯化苯（氯苯操作）；醇醚（聚合）；環(huán)己酮加氫；環(huán)己酮氧化 C 液氯（液化、包裝）；氯氣處理（鹽酸操作）；氯化石蠟（操作）；氯乙烯（電石加料）； 聚合（配料）；堿回收（司爐、包裝）；氯化苯（加鹽、掏鐵環(huán)、放二氯苯） D 電氣；鍋爐（煤質(zhì)管理）；電儀中心；維修；聚合（壓濾、包裝）；鹽水（精制）；環(huán)己 酮/氯化苯（包裝）；三氯乙烯（包裝）；氯乙烯（電石管理、電石庫(kù)鏟車司機(jī)、抽