省林業(yè)人才工作先進(jìn)集體呈報(bào)材料

1、省林業(yè)人才工作先進(jìn)集體呈報(bào)材料近幾年來，長(zhǎng)沙縣林業(yè)局堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績(jī)觀，加大林業(yè)人才的培植力度，造就了一支思想過硬、業(yè)務(wù)精通的林業(yè)隊(duì)伍，取得了令人矚目的成績(jī)。一、提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念近年來，長(zhǎng)沙縣林業(yè)局實(shí)施“人才戰(zhàn)略”，將培養(yǎng)雄厚的人才隊(duì)伍作為加快林業(yè)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工程。首先，局黨組牢固樹立三個(gè)新理念，為“人才戰(zhàn)略”的實(shí)施提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保障、組織保障和后勤保障。即樹立“出人才就是出政績(jī)，抓學(xué)習(xí)就是抓工作”的新理念，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和專門工作機(jī)構(gòu)，多次召開專題會(huì)議，制定工作規(guī)劃，落實(shí)工作舉措；樹立“搞

2、學(xué)習(xí)就是謀福利”的新理念，積極創(chuàng)造條件，組織干部職工學(xué)習(xí)；樹立“投入人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)就是投資事業(yè)建設(shè)”的新理念，培養(yǎng)人才是一種回報(bào)期長(zhǎng)、回報(bào)率高的投資。其次，局黨組大力倡導(dǎo)全體干部職工樹立“學(xué)習(xí)就是責(zé)任”的新理念，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型干部職工；樹立“學(xué)習(xí)就是工作”的新理念，爭(zhēng)當(dāng)事業(yè)型干部職工；樹立“學(xué)習(xí)就是素質(zhì)”的新理念，爭(zhēng)當(dāng)廉潔型干部職工；樹立“學(xué)習(xí)就是創(chuàng)新”的新理念，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新型干部職工。同時(shí)，局黨組成員自覺轉(zhuǎn)換角色，以普通學(xué)員身份參加各項(xiàng)培訓(xùn)和考察活動(dòng)，帶頭遵守學(xué)習(xí)制度，起到了很好的表率作用。人才戰(zhàn)略的實(shí)施，首先必須提高廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)的自覺性。我們多次召開會(huì)議進(jìn)行研究，認(rèn)真查找

3、存在的問題和差距，有針對(duì)性地開展工作。經(jīng)過認(rèn)真分析，我們感到自身無論在政治素質(zhì)上，還是在業(yè)務(wù)能力上，與所承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)要求相比，都存在不小的差距，特別是精神狀態(tài)、敬業(yè)精神以及工作水平與先進(jìn)地區(qū)相比，還有著很大的差距。同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，林業(yè)事業(yè)對(duì)干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求越來越高，“百舸爭(zhēng)流，不進(jìn)則退”，如果不抓緊人才培養(yǎng)，必然會(huì)被社會(huì)所淘汰。通過對(duì)這些現(xiàn)狀的分析，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，實(shí)現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變?！叭瞬艖?zhàn)略”得到了全局上下的積極響應(yīng)，也取得了事半功倍的效果。二、創(chuàng)新方法，堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”在“人才戰(zhàn)略”的實(shí)施中，我

4、們始終堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與科研考察活動(dòng)相結(jié)合。在理論學(xué)習(xí)上，一方面認(rèn)真組織學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想等馬克思主義知識(shí)，另一方面重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)林業(yè)政策法規(guī)匯編、資源林政管理規(guī)定等業(yè)務(wù)知識(shí)。我們認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)一”的學(xué)習(xí)要求，即每天堅(jiān)持一小時(shí)讀書時(shí)間，每月堅(jiān)持一次集中學(xué)習(xí)，每季度開展一次業(yè)務(wù)知識(shí)講座，每半年完成一篇調(diào)研文章，每年開展一次述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)活動(dòng)。同時(shí)，我們還積極開展科研考察及調(diào)查研究等活動(dòng)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力克服學(xué)習(xí)華而不實(shí)、學(xué)用“兩張皮”的現(xiàn)象。今年4月，我們組織局黨組成員和科室站所負(fù)責(zé)人赴桃江縣學(xué)習(xí)林業(yè)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。7月，我們組織全體局機(jī)關(guān)干部

5、職工赴青島、大連等沿海城市考察學(xué)習(xí)園林城市建設(shè)和生態(tài)建設(shè)。8月，我們組織政務(wù)服務(wù)窗口工作人員赴江蘇昆山等地考察學(xué)習(xí)政務(wù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，啟迪很深，收獲很大。堅(jiān)持革命傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育相結(jié)合。開展革命傳統(tǒng)教育，主要是增強(qiáng)干部職工的理想信念和宗旨意識(shí)，提高政治敏銳性，增強(qiáng)拒腐防變的能力，促進(jìn)工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變。今年3月，我們組織干部職工赴本縣雙江鎮(zhèn)吳文丙烈士陵園掃墓，學(xué)習(xí)英烈的獻(xiàn)身精神；4月，我們組織青年團(tuán)員赴井岡山參觀學(xué)習(xí)，緬懷烈士的英雄事跡；“七一”期間組織全體黨員赴聯(lián)系村慰問基層黨員。這些活動(dòng)的開展，使干部職工既能積極參與，又能寓教于樂。開展現(xiàn)代教育就是以提高自動(dòng)化辦公水平，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的團(tuán)

6、隊(duì)精神，增加凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)素質(zhì)的大提升。電腦操作培訓(xùn)班、林業(yè)政策法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、森林病蟲害防治技術(shù)培訓(xùn)班和營(yíng)林生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)班，使干部職工人人受到教育，個(gè)個(gè)都能進(jìn)步。我們根據(jù)干部職工的愛好和自愿，組建了男女籃球隊(duì)、象棋隊(duì)、圍棋隊(duì)、乒乓球隊(duì)、健美體操隊(duì)，經(jīng)常開展訓(xùn)練，踴躍參加各項(xiàng)比賽活動(dòng)，特別是籃球隊(duì)，每月堅(jiān)持開展兩場(chǎng)球賽，極大地豐富了干部職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮了整體合力。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。我們注重學(xué)習(xí)方式的靈活性和多樣性，適度開展集中學(xué)習(xí)，采用了集中培訓(xùn)、分組討論、定期交流等方式。同時(shí)，我們指導(dǎo)每位機(jī)關(guān)干部職工根據(jù)個(gè)人不足和興趣愛好加強(qiáng)自學(xué)，查漏補(bǔ)缺，發(fā)揮專長(zhǎng)

7、。堅(jiān)持正面引導(dǎo)與激勵(lì)措施相結(jié)合。我們緊密結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真組織開展向鄭培民、牛玉孺等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和無職無權(quán)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)代表吳子桂的學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)自覺性和積極性。另一方面，我們制定激勵(lì)措施，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力。三、完善機(jī)制，建立人才培養(yǎng)體系在“人才戰(zhàn)略”實(shí)施中，我們始終堅(jiān)持加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，形成完善的人才培養(yǎng)體系。進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度。我們完善了“學(xué)習(xí)日”、“周前會(huì)”等機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。進(jìn)一步完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。規(guī)定干部職工參加專科以上學(xué)歷教育，學(xué)習(xí)期間享受在職待遇，學(xué)費(fèi)由單位報(bào)銷2/3，報(bào)銷差旅費(fèi)；對(duì)發(fā)表的各類調(diào)研文章

8、、科研論文和林業(yè)事業(yè)的宣傳報(bào)道，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)和稿費(fèi)，按國(guó)家、省、市、縣四級(jí)分別給予5、4、3、2倍的獎(jiǎng)勵(lì)；各科室相關(guān)工作在市局年終目標(biāo)管理考核中排名前列的，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)機(jī)關(guān)干部職工子女考取大專以上正規(guī)院校的，給予600元獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)一步完善約束機(jī)制。我們建立了完備的考評(píng)機(jī)制，即把個(gè)人學(xué)習(xí)情況納入年度考評(píng)內(nèi)容，使考評(píng)由原來的“德能勤績(jī)”擴(kuò)展為“德能勤績(jī)學(xué)”，特別是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部述職要“述學(xué)”，民主評(píng)議要“評(píng)學(xué)”，把學(xué)習(xí)成效與工資、獎(jiǎng)金、晉升技術(shù)職務(wù)等聯(lián)系起來，引導(dǎo)和教育干部職工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。進(jìn)一步完善任用機(jī)制。深化人事制度改革，創(chuàng)新人才管理機(jī)制，在人事任用上堅(jiān)持任人唯賢、民主決策。

9、近幾年的中層干部任免、局機(jī)關(guān)工作人員的選調(diào)都堅(jiān)持了這一原則，在選調(diào)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理員時(shí)，我們?cè)谙到y(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行了公開招考，擇優(yōu)錄用的方式得到干部職工的一致好評(píng)。良好的管理機(jī)制，營(yíng)造了良好氛圍，人盡其才的工作環(huán)境，激發(fā)了大家的工作激情，留住了人才，同時(shí)也開發(fā)人才資源。四、學(xué)以致用，取得工作實(shí)績(jī)干部職工的工作能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的提升。干部職工在完成局機(jī)關(guān)統(tǒng)一的學(xué)習(xí)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，積極參加各種教育培訓(xùn)，目前全局共有71名干部職工參加了中南林學(xué)院林學(xué)和園林兩個(gè)專業(yè)的在職本科班的學(xué)習(xí)，占全局未達(dá)林業(yè)專業(yè)本科人數(shù)的%，兩年后，我局林業(yè)專業(yè)本科畢業(yè)人數(shù)將達(dá)到%，處于全國(guó)縣級(jí)林業(yè)局的前茅，現(xiàn)在又有4名工程師報(bào)考晉升高級(jí)工程師，7名助理工程師報(bào)考晉升工程師，干部職工專業(yè)理論水平將進(jìn)一步得到提高。我們通過開展各類考察、調(diào)研活動(dòng)，使干部開闊了視野，增強(qiáng)了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高。機(jī)關(guān)干部職工精神面貌有了新的改變。通過實(shí)施“人才戰(zhàn)略”，“求真、務(wù)實(shí)、開拓、進(jìn)取”的“林業(yè)精神”得到進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)，機(jī)關(guān)的凝聚力、向心力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)得到進(jìn)一步改善。年初，我們深入我縣雙江等北部貧困鄉(xiāng)