新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告(20210331124127)

1、新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告 新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告 隨著工業(yè)化與城市化進程的加快，大量農(nóng)村人口 離開土地，涌入城市謀求發(fā)展。據(jù)國家統(tǒng)計局20* 年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，全國農(nóng)民工 總量為24223萬人，其中，外出農(nóng)民工15335萬人。 新生代農(nóng)民工是指1980年以后出生的、16周歲以上 的青年農(nóng)民工，占外出農(nóng)民工的六成以上，已超過1 億人。為全面了解新生代農(nóng)民工這一群體的精神文化 生活狀況，為解決他們的實際問題提出切實可行的意 見和建議，*區(qū)委根據(jù)團中央、北京團市委的部署安 排，深入開展“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面” 活動，通過問卷調(diào)查、走訪座談等形式對新生代農(nóng)

2、民 工精神文化生活進行調(diào)研，并根據(jù)實際存在的冋題提 出了相關(guān)的建議。 一、新生代農(nóng)民精神文化工生活中存在的問題 新生代農(nóng)民工與老一輩不同，他們受教育程度高， 職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，他們更希望 融入城市，在城市里扎根。他們?yōu)槌鞘蟹睒s發(fā)展作出 了重要貢獻，然而精神文化生活貧乏、文化消費不足、 文化需求不能得到滿足，也讓他們品嘗了城市給他們 帶來的寂寞 一是心理壓力大，城市融入困難。對于大多數(shù)第 一代農(nóng)民工而言，他們清楚，自己來自農(nóng)村，歸宿也 在農(nóng)村，自己只是城市的“過客”。而對于新生代民 工來說，不少人甚至沒有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)歷，他們熟悉城 市生活，或在城市出生長大，或畢業(yè)后直接進城打工，

3、 他們不愿再回農(nóng)村。然而，在調(diào)查中顯示，大部分新 生代農(nóng)民工沒有參加過社區(qū)或社會團體組織的活動， 心理上存在城鄉(xiāng)墻，難以真正融入城市。如此向 往城市，卻不被城市所接納；根在農(nóng)村，卻對農(nóng)村日 益疏遠的心理讓新生代農(nóng)民工找不到歸屬感，在遇 到困難或心理壓力時獨自承受，無力排解。 二是文化水平低，學習欲望強烈。新生代農(nóng)民工 來到城市的主要目的不再是“養(yǎng)家糊口”，他們被城 市豐富多彩的生活所吸引，希望在城市中增長見識， 尋求更多的發(fā)展機會。他們受教育程度較高，對工作 的期望值也更高，不再滿足于父輩們技術(shù)含量低、薪 金報酬少的工作內(nèi)容。然而，在實際求職過程中，大 部分公司、企業(yè)入職的學歷門檻要求或?qū)I(yè)技

4、術(shù)要求， 讓新生代農(nóng)民工屢屢碰壁，但這也激勵著這支勞動力 隊伍學習新技術(shù)，掌握在城市安身立命的本領(lǐng)，所以 他們有著強烈的學習欲望，希望通過知識技術(shù)來改變 命運。 三是文娛活動少，業(yè)余生活單調(diào)。新生代農(nóng)民工 對精神文化生活有著強烈的需求，但現(xiàn)實條件不容樂 觀。在接受調(diào)查的餐飲企業(yè)員工中，工作時間是早*: 00至晚* : 00，且少有節(jié)假日。偶爾倒休，大部分時 間都在宿舍休息。另外，大部分新生代農(nóng)民工工資收 入較低，在經(jīng)濟拮據(jù)的條件下，不愿把更多的錢花在 文化消費中。新生代農(nóng)民工常去的文化場所主要是公 園、圖書館、博物館等免票或票價較低的場所；部分 新生代農(nóng)民工在58同城、趕集等站低價購買轉(zhuǎn)讓的電

5、 影票或演唱會票，但由于時間不能自由安排，選擇非 常有限。 四是活動信息閉塞，信息資源不對稱。新生代農(nóng) 民工熱切希望參與所屬街道或社區(qū)組織的文化活動， 希望在交流中融入城市生活。在面對面座談中，參加 座談的人大代表、政協(xié)委員與街道負責人介紹了很多 街道、社區(qū)以流動人口為目標人群開展的娛樂活動， 但由于信息不對接，參與范圍不廣，參與人數(shù)較少。 二、*區(qū)豐富新生代農(nóng)民工文化生活主要做法 *區(qū)委針對新生代農(nóng)民工本身的新特點、新要求、 新意識，切實關(guān)心新生代農(nóng)民工的精神文化生活，增 加對新生代農(nóng)民工精神撫慰與人文關(guān)懷，激勵他們自 強不息、奮發(fā)進取，以自信、樂觀的心態(tài)迎接城市生 活。 以社區(qū)為主體，開展

6、多樣化文體活動。依托社區(qū) 現(xiàn)有的文化場所及設(shè)施，舉辦種類多樣、內(nèi)容豐富的 文體活動，將新生代農(nóng)民工納入活動覆蓋范圍，激發(fā) 新生代農(nóng)民工的興趣和參與熱情，幫助新生代農(nóng)民工 逐步融入到社區(qū)文化生活中。開放社區(qū)圖書館，免費 為新生代農(nóng)民工提供借閱服務(wù)；組織乒乓球、籃球、 羽毛球等體育活動，邀請新生代農(nóng)民工組隊參加；開 展文藝演出，邀請有才藝特長的新生代農(nóng)民工代表與 社區(qū)居民同臺獻藝；開展“兩節(jié)送溫暖”，將新生代 農(nóng)民工作為幫扶對象，以真心換真情，溫暖新生代農(nóng) 民工，為他們提供精神后盾。 強化非公團建，為新生代農(nóng)民工提供組織保障。 充分發(fā)揮非公企業(yè)團組織作用，廣泛聯(lián)系和凝聚團員 青年，促進企業(yè)文化建設(shè)

7、，幫助新生代農(nóng)民工在企業(yè) 的工作和學習中找到歸屬感。以企業(yè)長足發(fā)展為出發(fā) 點，以員工整體素質(zhì)提高為著眼點，組織企業(yè)員工培 訓，開展崗位績效評比等活動，樹立新生代農(nóng)民工愛 崗奉獻的工作態(tài)度；發(fā)揮團組織溝通協(xié)調(diào)作用，在新 生代農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門維護 其合法權(quán)益，幫助新生代農(nóng)民工“活得更有尊嚴”； 組織企業(yè)內(nèi)團員青年參加“*區(qū)青年體育節(jié)”等活動, 在籃球賽、“登高爬樓”等體育競技中展現(xiàn)風采；推 薦優(yōu)秀新生代農(nóng)民工代表參加“青年學習節(jié)”活動， 內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象；組織新生代農(nóng)民工參加“青年 榜樣”評選活動，挖掘各行各業(yè)新生代農(nóng)民工先進典 型，引導新生代農(nóng)民工樹立積極的生活與工作信念

8、。 依托青年聯(lián)合會，服務(wù)新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 “青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”是共青團服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng) 業(yè)的一項重要舉措，對于促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了積 極的促進作用。*區(qū)委發(fā)揮青聯(lián)組織優(yōu)勢，聯(lián)合各方 資源，在青聯(lián)委員單位和企業(yè)中積極推廣“青年就業(yè) 創(chuàng)業(yè)見習基地”，幫助青年積累就業(yè)經(jīng)驗，提高就業(yè) 能力。邀請具有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、扎實專業(yè)技能、熱心 公益事業(yè)的青聯(lián)委員成立青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)志愿輔導團， 為有創(chuàng)業(yè)需求的青年提供免費創(chuàng)業(yè)技能指導；以委員 一助一”、多助一”的方式開展形式多樣的公益 實踐活動，加大對新生代農(nóng)民工群體的幫扶力度。 推廣建立“流動青年社區(qū)青年匯”。依托社區(qū)居 民服務(wù)站、文化活動中心建立“流動

9、青年社區(qū)青年匯”， 配備專職總干事一名，干事若干名，竭力為流動青年 提供全面、便捷的服務(wù)。針對流動青年的需求，開展 思想引導、志愿服務(wù)、交友聯(lián)誼、學習培訓、就業(yè)創(chuàng) 業(yè)、文化娛樂、健康關(guān)愛、公益幫扶等項目。同時， 在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，循序漸進，不斷擴大對流動 青年的覆蓋范圍，努力做到了解青年、服務(wù)青年、引 導青年。 三、豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的幾項建議 20*年，團中央將新生代農(nóng)民工社會融入問題 確定為“XX年共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面活 動”的主題，XX年團中央再次密切關(guān)注新生代農(nóng)民工， 將豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活確定為“ XX年 共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”的主題

10、， 充分顯示了共青團對新生代農(nóng)民工這一群體的高度重 視。為豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活，構(gòu)建新生代 農(nóng)民工精神家園，*區(qū)委提出如下建議： 一是打造關(guān)注新生代農(nóng)民工的社會氛圍。新生代 農(nóng)民工在城市中工作和生活，希望受到社會的尊重與 認可。充分發(fā)揮報紙、電視、絡(luò)等宣傳媒體的作用， 引導社會關(guān)注新生代農(nóng)民工這一群體，關(guān)注其精神文 化需求，動員用工企業(yè)、民間公益組織等多方面力量， 幫助新生代農(nóng)民工解決工作和生活中遇到的實際問 題，形成全社會共同關(guān)心農(nóng)民工精神文化生活的良好 局面。 二是組建關(guān)愛新生代農(nóng)民工志愿服務(wù)隊伍。積極 依托社區(qū)青年中心等資源，聯(lián)合心理醫(yī)生、心理專業(yè) 學生成立志愿服務(wù)小組，為新生代

11、農(nóng)民工提供心理咨 詢服務(wù)，開展心理健康知識講座，幫助他們緩解心理 壓力；組織素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的律師隊伍成立公益律師 服務(wù)團，為新生代農(nóng)民工提供法律指導，處理勞資糾 紛。與此同時，組織新生代農(nóng)民工參加公益活動，作 為志愿者為和諧城市的建設(shè)做出貢獻，在幫助他人的 過程中得到自我價值的實現(xiàn)與滿足。 三是暢通信息流通渠道，實現(xiàn)信息無縫對接。對 轄區(qū)內(nèi)新生代農(nóng)民工進行摸底調(diào)查，了解其精神文化 生活方面的基本訴求，根據(jù)現(xiàn)實需要，開展符合實際、 樂于參與的文娛活動；在社區(qū)以“便民小黑板”等簡 單易行的形式，公布文藝演出、知識講座、電影欣賞 等文娛活動的具體信息，邀請新生代農(nóng)民工積極參與。 有條件的可以建立站、

12、微薄或短信平臺，及時發(fā)布動 態(tài)，實現(xiàn)信息無縫對接。針對新生代農(nóng)民工工作不斷 變換、生活物品帶走不方便，丟棄又非?？上У那闆r， 在社區(qū)內(nèi)定期設(shè)置跳蚤市場，進行二手貨物交換。通 過在社區(qū)公告欄發(fā)布信息，為新生代農(nóng)民工提供生活 用品交換平臺。 四是開展“書香企業(yè)”評選活動，掀起讀書熱潮。 多讀書、讀好書，可以開闊視野，提高素養(yǎng)。以共青 團組織為牽頭單位，以建團企業(yè)為參與單位，開展覆 蓋廣泛、參與人數(shù)眾多的“書香企業(yè)”與“讀書成才” 評選活動，推動企業(yè)建立鼓勵職工讀書的激勵機制， 定期舉辦讀書心得交流會等活動，努力形成濃厚的讀 書氛圍，激發(fā)新生代農(nóng)民工的讀書愛書熱情。 五是為新生代農(nóng)民工提供才藝展示舞

13、臺。新生代 農(nóng)民工中很多人身懷絕技，應(yīng)鼓勵有文藝才能的新生 代農(nóng)民工參加各類演出活動，在舞臺上展示新生代農(nóng) 民工的風采。支持新生代農(nóng)民工社團的建立，為其組 織活動提供指導，協(xié)調(diào)活動場地，確保其作用的發(fā)揮 與存在的延續(xù)性。同時，匯集新生代農(nóng)民工群體的智 慧與力量，創(chuàng)作符合這一群體實際需求與心理特點的 文藝作品，吸引更多的新生代農(nóng)民工參加到社團組織 中來，充分發(fā)揮其輻射帶動作用。 六是加強新生代農(nóng)民工技能培訓。引導企業(yè)定期 或不定期根據(jù)不同員工的崗位職責開展培訓課程，鼓 勵員工提高自身素質(zhì)，既為企業(yè)發(fā)展儲備人才，又滿 足新生代農(nóng)民工對知識的渴求；組織基層團工委為以 行業(yè)分類為基礎(chǔ)，為新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，對 開展新生代農(nóng)民工技能培訓的機構(gòu)給予資金和物質(zhì)方 面的補貼。同時，為接受培訓的新生代農(nóng)民工與用工