第四講解讀中國《勞動合同法》提綱

1、勞動者（）,用人單位不可以解除勞動合同。（2分）PA. 在試用期間被證明不符合錄用條件的QB. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的PC. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的悔D. 患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答題情況：正確選項：D你答對了 ！解析：暫無解析！單選題第2題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前（）日通知用人單位。（2分）PA. 四PB. 一PC. 二D. 三答題情況：正確選項：D你答對了 ！解析：暫無解析！單選題第3題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下列說法正確的是：（）。（2分）A. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同

2、終止時間的勞動合同PB. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者提前支付勞動報酬P(guān) C. 勞動者必須接受對危害生命安全和身體健康的勞動條件PD. 用人單位與勞動者不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容答題情況：正確選項：A你答對了 ！解析：暫無解析！單選題第4題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（）。（2分）P |A. 五十PB. 六十p C. 七十D. 八十答題情況：正確選項：D你答對了 ！解析：暫無解析！單選題第5題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集

3、體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2分）A. 必須等于PB. 必須低于C. 不得低于QD. 應(yīng)當(dāng)高于答題情況：正確選項：C你答對了 ！解析：暫無解析！單選題第6題收藏好題收藏我不懂的）。（2 分）需要記憶 未分類 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B. 未及時足額支付勞動報酬的PC. 發(fā)生合并或者分立育D. 變更投資人答題情況：正確選項：B你錯選為：D解析：暫無解析！單選題第7題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面合同。（2分）dAg- 需rB.無須C.應(yīng)當(dāng)p D.可以答題情況：正確選項：C你答對了 ！解析：暫無解

4、析！單選題第8題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類（2 分）競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A. 管理人員B. 高級管理人員PC. 中層管理人員pD. 一般管理人員答題情況：正確選項：B你答對了 ！解析：暫無解析！單選題第9題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類（2分）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。rA. 及時分期pB. 提前C. 及時足額PD. 提前足額答題情況：正確選項：C你答對了 ！解析：暫無解析！單選題第10題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類集體合同立法最早的國家是（）。（2分）rA. 意大利B. 新西蘭PC.

5、 中國pD. 美國答題情況：正確選項：B你答對了 ！解析：暫無解析！多選題第11題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下列選項中屬于勞動合同中的必備條款的是（）。（4分）廠A.違約金廠B. 違反勞動合同的責(zé)任莎C. 勞動報酬回D. 勞動合同期限答題情況：正確選項：C,D你答對了 ！解析：暫無解析！多選題第12題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類（4分）下列有關(guān)工會的作用的說法，正確的有（）?；谹. 參與立法和政策制定EB. 參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)C. 監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行回D. 提供法律幫助答題情況：正確選項：A,B,C,D 你答對了 ！解析：暫無解析！多選題第13題收藏好題收藏我不懂的需要記憶

6、未分類集體合同終止的原因主要為（）。（4分）回A. 約定的終止條件出現(xiàn)廠B. 簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化廠C. 用人單位單方面提出解除請求D. 合同期限屆滿答題情況：正確選項：A,D你答對了 ！解析：暫無解析！多選題第14題 收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下列選項中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（）。（4分）0A. 某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門回B. 女工因?yàn)閼言?，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位廠C. 女工和經(jīng)理有矛盾廠D. 勞動者覺得單位薪酬低，于是辭職答題情況：正確選項：A,B你答對了 ！解析：暫無解析！多選題第15題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞

7、動者要具有完全勞動權(quán)利能力與勞動行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。（4分）廠A. 年滿18周歲EB. 年滿16周歲EC. 具有勞動能力何D. 身體健康、智力健全答題情況：正確選項：B,C,D 你答對了 ！解析：暫無解析！是非題第16題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合 同。（1分）P A. 是B. 否答題情況：正確選項：A你錯選為：B解析：暫無解析！是非題第17題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（1分）A. 是匸B. 否答題情況：正確選項：A你答對了

8、！解析：暫無解析！是非題第18題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）A. 是PB. 否答題情況： 解析：正確選項：A你答對了 ！ 暫無解析！是非題第19題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。A.是（1分）B.否答題情況： 解析：正確選項：A你答對了 ！ 暫無解析！二是非題第收藏好題收藏我不懂的20題需要記憶未分類工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（1分）A. 是匸B. 否答題情況：正確選項：A你答

9、對了 ！解析：暫無解析！是非題第21題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（1分）0A. 是（SB. 否答題情況：正確選項：B你答對了 ！解析：暫無解析！是非題第22題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動合同不必服從集體合同。（1分）PA. 是B. 否答題情況：正確選項：B你答對了 ！解析：暫無解析！是非題第23題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了 ！解析：暫無解析！是非題第24題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動合同分

10、為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（1分）A. 是PB. 否答題情況：正確選項：A你答對了 ！解析：暫無解析！是非題第25題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動合同部分無效，其他部分也無效。（1分）0A. 是國B. 否答題情況：正確選項：B你答對了 ！解析：暫無解析！填空題第26題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對1進(jìn)行了解的期限。（5分）參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞解析：動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于

11、非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。填空題第27題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而應(yīng)支付條件、項支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的的約定。（5 分）參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即解析：約定不履行勞動合同而應(yīng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容的約定。填空題第28題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類保守秘密條款第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位

12、與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、 范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。（5分）參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，保守秘密條款是用人農(nóng)才單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同解析：條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。填空題第29題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到，勞動合同法第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)拖欠或者未足額 按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位的，（5分）勞動

13、者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到,勞動合同法第三十可編輯解析:向勞動者及時足額支條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬 的，勞動者可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”填空題第30題 收藏 好題收藏 我不懂的 需要記憶 未分類 第四講第三節(jié)勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，法定原因或約定由于，對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。（5分）參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，

14、是指解析：勞動合同在履行過程中，由于 法定原因或約定條件發(fā)生變化 ，對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。填空題第31題收藏好題收藏我不懂的需要記憶 未分類 第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，合同雙方或單方尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于的法律行為。 （5分）參考答案：第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指解析：在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于合同雙方或單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。填空題第32題收藏好題收藏我不懂的需要記憶 未分類 第四講第二節(jié)“勞動合同的形式”中

15、提到，勞動合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形用文字方式表示式即；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語言方式表示，也無口頭約定，而只有提供勞動的行為。（5分）參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的形式”中提到， 勞動合同可分為書面和 解析.非書面兩種形式：書面形式即 用文字方式表示的合同;非書面則又可分為口牛:頭和行為兩種形式，口頭即語言方式表示， 也無口頭約定，而只有提供勞動的行為。填空題第33題收藏好題收藏我不懂的需要記憶 未分類 第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、平等自愿、協(xié)商政策，在的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（5分）參考答案：第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職解析：工按照國家的有關(guān)法律、政策，在 平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。填空題第34題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一的補(bǔ)助。 （5分）農(nóng)才參考答案：第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在解析：解析勞動合同解除或終