文秘見(jiàn)習(xí)期工作小結(jié)

1、范文最新推薦文秘見(jiàn)習(xí)期工作小結(jié)&n bsp;&n bsp;&n bsp;為了增長(zhǎng)我們對(duì)實(shí)際工作的深刻了解，以便使我們走出社會(huì)后更快地適應(yīng)社會(huì)，因此XX年3月12 日,我們05級(jí)文秘班便開(kāi)始了為期三周的見(jiàn)習(xí).   我分別在學(xué)生工作處和學(xué)生宿舍管理科學(xué)習(xí)工 作,一起見(jiàn)習(xí)的還有班上另一個(gè)同學(xué).這三周的見(jiàn)習(xí)使我對(duì)專業(yè)有關(guān) 的知識(shí)有了進(jìn)一步了解，也讓我學(xué)到了更多原先在課本上學(xué)不到的東 西.   在見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，我既體會(huì)到了剛踏上工作崗位 的新鮮感，又感覺(jué)到了秘書(shū)工作的壓力作為見(jiàn)習(xí)生，我很用心地跟隨 辦公室老師學(xué)習(xí)，認(rèn)真地完成他們交待的工作任務(wù)，接

2、受批評(píng)和虛心 聽(tīng)取老師意見(jiàn)來(lái)完善自我.工作中，我始終保持自己積極向上的工作 態(tài)度和端正的工作作風(fēng)，不偷懶不輕慢，每天做好辦公室衛(wèi)生清理，禮 貌接待每一位辦公室來(lái)訪者，當(dāng)老師不在辦公室時(shí)接聽(tīng)電話并作好電 話記錄,與一起見(jiàn)習(xí)工作的同學(xué)相互交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)共同進(jìn)步.   雖說(shuō)只有短短三周的時(shí)間，但是受益頗多.通過(guò) 見(jiàn)習(xí)，我得到了鍛煉，自己看問(wèn)題的角度，思考問(wèn)題的方式逐漸開(kāi)拓， 感受最深的是在工作中，我們不僅要保持工作質(zhì)量和效率，還應(yīng)該不 斷地學(xué)習(xí)改進(jìn)，力求做到更好.理論知識(shí)是實(shí)踐的基礎(chǔ)，我們作為在校 大學(xué)生,掌握好牢固的專業(yè)知識(shí)是非常重要的，所以我們要珍惜青春 年華，有意

3、識(shí)地多學(xué)一些對(duì)社會(huì)有用的東西來(lái)豐富我們自身的知識(shí) . 我在見(jiàn)習(xí)工作中還有許多不足的地方 ，我會(huì)注意改正，積累經(jīng)驗(yàn)并不 斷充實(shí)自己，從而在以后的工作學(xué)習(xí)中做到更好.XX縣2003年地方病防治工作計(jì)劃文章作者：fxcdc2003 文章加入時(shí)間：2005年7月7日0:38根據(jù)省、市疾控中心關(guān)于地方病防治工作的要求，結(jié)合我縣地方病防 治工作實(shí)際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，為保障房縣人民身體 健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。一、目標(biāo)指標(biāo)1、依法管理鹽業(yè)市場(chǎng)，嚴(yán)厲打擊非碘鹽的銷售，凈化鹽業(yè)市場(chǎng)，確保全民合格碘 鹽食用率達(dá)96%以上。2、加強(qiáng)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)人群碘缺乏病的防治、 監(jiān)測(cè)工作。3、改造、維修

4、改水降氟工作設(shè)施，確保氟區(qū)人民飲用安 全水。4、做好地氟病監(jiān)測(cè)點(diǎn)的防治效果監(jiān)測(cè)工作和重點(diǎn)氟病區(qū)現(xiàn)狀 調(diào)查工作。5、加大健康教育力度，以最有效的宣傳方式，廣泛深入 地宣傳地方病防治知識(shí)，不斷提高人民群眾的自我保健和bsp;2003年1月20日文早出處【大中小【打印】【關(guān)閉】培訓(xùn)計(jì)劃最基本的內(nèi)容是：為什么要培訓(xùn)？誰(shuí)接受培訓(xùn)？培訓(xùn)些什么？誰(shuí)實(shí)施培訓(xùn)？如何培訓(xùn)？用多少資源？明范文最新推薦確了這些問(wèn)題，培訓(xùn)的成功就有了切實(shí)的保障。首先是為什么要培訓(xùn)，即確定培訓(xùn)所要達(dá)到的目標(biāo)。培訓(xùn)目標(biāo)的作 用有以下幾點(diǎn)： 可以結(jié)合受訓(xùn)者、管理者等方面的需要：上述兩方面的需要總是 有差異的，但是培訓(xùn)目標(biāo)必須妥善地加以揉合，

5、 以達(dá)到整體的滿意效 果； 管理方面的需要：利用培訓(xùn)以改善管理、提高銷量及利潤(rùn)； 受訓(xùn)人員方面的需要：利用培訓(xùn)來(lái)獲得以下收益， 如較優(yōu)越的感 覺(jué)、較多的工資收入、較高的工作技能、較大的工作滿足感、較強(qiáng)的 自信、晉升機(jī)會(huì)等等。關(guān)于目標(biāo)設(shè)定，有一點(diǎn)要特別注意，即要協(xié)調(diào)培訓(xùn)所需達(dá)成的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性， 培訓(xùn)目標(biāo)必須服從于企業(yè) 目標(biāo)，這在理論上是勿庸置疑的，但在實(shí)踐中常常被遺忘。此外，培訓(xùn)目標(biāo)要用來(lái)指導(dǎo)培訓(xùn)政策及其程序的發(fā)展。 實(shí)施培訓(xùn)活 動(dòng)常常有許多選擇，選擇的依據(jù)是依照該活動(dòng)對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的貢獻(xiàn)大 小，然后做出決策，才是正確的方法。一般來(lái)說(shuō)，在目前的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中，培訓(xùn)對(duì)象的確定常常是比較 容易

6、和明確的，較難的是確定培訓(xùn)的內(nèi)容，我們下周會(huì)專題討論。年度培訓(xùn)計(jì)劃還要規(guī)定主持培訓(xùn)的人員必須完成的任務(wù)， 培訓(xùn)目標(biāo) 是規(guī)定主持人員必須完成的任務(wù)，來(lái)作為他履行職責(zé)的導(dǎo)向。僅僅抓 好培訓(xùn)過(guò)程是不夠的，常常會(huì)導(dǎo)致與初衷的偏離。最后一環(huán)是培訓(xùn)預(yù)算的確定。培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的主要考慮指標(biāo)是：講 課費(fèi)、教室費(fèi)、教材費(fèi)、課程設(shè)計(jì)費(fèi)等。當(dāng)然，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)根據(jù) 培訓(xùn)師來(lái)源的不同，確定具體不同的費(fèi)用預(yù)算。如果培訓(xùn)師是企業(yè)內(nèi) 部員工，則不必考慮費(fèi)用；如果培訓(xùn)課程（如管理類課程、專業(yè)類課 程，等等）是外派培訓(xùn)或請(qǐng)專業(yè)公司做內(nèi)訓(xùn)，則還要根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià) 做出預(yù)算。然后是對(duì)年費(fèi)用按比例進(jìn)行分配。 每個(gè)企業(yè)一般都有一定 的培訓(xùn)費(fèi)用（根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，教育經(jīng)費(fèi)占工資總額的1%） ，培 訓(xùn)計(jì)劃制定者應(yīng)該結(jié)合企業(yè)規(guī)劃、各類培訓(xùn)需求，根據(jù)問(wèn)題的重要性， 對(duì)年費(fèi)用按比例分配。從而既滿足了企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃所必需進(jìn) 行的培訓(xùn)，又突出了當(dāng)前的培訓(xùn)重點(diǎn)。比如，當(dāng)年主要解決等級(jí)培訓(xùn) 方面的中基層管理人員培訓(xùn)問(wèn)題和專業(yè)培訓(xùn)方面的營(yíng)銷人員的能力 提升，則相應(yīng)費(fèi)用上就會(huì)有所傾斜，在年費(fèi)用比例中突出重點(diǎn)。一旦年度培訓(xùn)計(jì)劃得以全面完成，下