武漢施工公司薪資福利軌制

1、武漢* 公司薪酬福利制度（ 2010 版） 第一部分：薪酬 為了完善公司薪酬分配及激勵(lì)機(jī)制，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)公平性、合理性、激勵(lì)性，對(duì) 外體現(xiàn)競爭力，特制定本制度。 一、總體思路 1、以湖北省、武漢市工資指導(dǎo)線為依據(jù)，公司自主確定員工的薪酬水平。 2、公司堅(jiān)持“按崗按勞按效取酬”的分配理念，按崗位等級(jí)確定月度工資； 以簽訂合同產(chǎn)值、 回款利潤等綜合計(jì)算確定公司的獎(jiǎng)金額度， 促使各級(jí)員工與企 業(yè)共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、注重企業(yè)長期利益。 3、薪酬等級(jí)與績效考核結(jié)果緊密掛鉤，崗變薪變；依據(jù)員工工作績效及貢 獻(xiàn)程度，同崗不同酬。 二、年收入構(gòu)成 1、第一類：高管（不含市場(chǎng)經(jīng)營副總、市場(chǎng)拓展中心高管） 年度收入=月

2、度工資*12+全年季度獎(jiǎng) +年終分紅+特別嘉獎(jiǎng) 2、第二類：資源管理部、工程管理部、法務(wù)部、人事行政部、財(cái)務(wù)部員工 年度收入 =月度工資 *12+全年季度獎(jiǎng) +全年部門管理費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +特 別嘉獎(jiǎng) 3、第三類：市場(chǎng)經(jīng)營副總、市場(chǎng)經(jīng)營部及成本管理部員工 年度收入 =月度工資 *12+ 全年中標(biāo)提成獎(jiǎng) +全年部門管理費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng) +全年項(xiàng) 目經(jīng)營費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +特別嘉獎(jiǎng) 4、第四類：項(xiàng)目部員工 年度收入 =月度工資 *12+項(xiàng)目承包合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)（管理目標(biāo)獎(jiǎng)、超成本降低效 益提成獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)） 5、第五類：貫標(biāo)獎(jiǎng)（參與貫標(biāo)審核的員工） 6、第六類：市場(chǎng)拓展中心所有員工 年度收入 =月度

3、工資 *12+全年中標(biāo)提成獎(jiǎng) +全年部門管理費(fèi)用節(jié)約獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +特別嘉獎(jiǎng) 備注：A、以上各類中除月度工資以外，其他獎(jiǎng)金具體計(jì)發(fā)辦法以2010年5 月中下旬正式公布版本為準(zhǔn)）。B、月度工資結(jié)構(gòu)表祥見附件。 三、各類補(bǔ)貼 1、午餐補(bǔ)貼 在公司辦公員工：免費(fèi)享受公司提供的午餐。 項(xiàng)目部員工：每月隨工資發(fā)放200元從，如回公司就餐則扣除8元/人/餐。 2、住房補(bǔ)貼（固定金額，每月隨工資發(fā)放） 員工類別 補(bǔ)貼類型 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 備注 家庭所在地屬 武漢市遠(yuǎn)城區(qū) 或武漢以外的、 在公司辦公的 員工 住房補(bǔ)貼 300元/人/月 員工自行解決住房， 公司不再承擔(dān)任何費(fèi) 用（如房租、租房中介 費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)

4、、 有線電視費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)等） 項(xiàng)目部員工 住房補(bǔ)貼 0 項(xiàng)目部宿舍房租、租 房中介費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、網(wǎng) 費(fèi)由公司支付 3、水電費(fèi)補(bǔ)貼（固定金額，每月隨工資發(fā)放） 員工類別 補(bǔ)貼類型 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 備注 既租有宿舍又 建有單獨(dú)辦公 場(chǎng)所的項(xiàng)目部 員工 宿舍水電費(fèi)補(bǔ) 貝占 150元/人/月 辦公場(chǎng)所水電 費(fèi)補(bǔ)貼 0 由公司支付 宿舍既作生活 又作辦公場(chǎng)所 的項(xiàng)目部員工 宿舍水電費(fèi)補(bǔ) 占占 250元/人/月 4、交通補(bǔ)貼 員工類別 補(bǔ)貼類型 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 備注 家庭所在地屬 武漢市中心城 區(qū)、無私家車、 且在公司辦公 的員工 上下班交通補(bǔ) 占占 200元/月 固定金額，每月隨工資 發(fā)放 有私家車的管 理人員 包干補(bǔ)貼

5、（含油 費(fèi)、停車費(fèi)、保 險(xiǎn)等） A、總經(jīng)理級(jí)/副總/總助 級(jí)：2000 元 /月 B、部門經(jīng)理級(jí)：1500元/ 月 C、部門副經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理 級(jí)：1000 元 /月 固定金額，每月貼票報(bào) 銷 備注：武漢市中心城區(qū)是指含江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、青山 區(qū)、洪山區(qū)等七個(gè)中心城區(qū)，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、東湖生 態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)和東西湖常青花園的適用中心城區(qū)政策；遠(yuǎn)城區(qū)是指東西湖區(qū)、漢 南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū) 5、通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（貼票限額報(bào)銷） 骨口. 序號(hào) 職級(jí) 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 備注 1 總經(jīng)理級(jí) 實(shí)報(bào) 2 副總/總助級(jí) 實(shí)報(bào) 3 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理 級(jí)

6、230 4 副經(jīng)理級(jí) 200 5 普通員工級(jí)（一類） 150 項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目成本管理員、 勞務(wù)/材料米購員、市場(chǎng)經(jīng)營部/ 市場(chǎng)拓展中心業(yè)務(wù)助理、司機(jī)、 客服管理員 6 普通員工級(jí)（二類） 100 投標(biāo)工程師、出納、人事助理、 行政助理、機(jī)要室文員 7 普通員工級(jí)（三類） 80 內(nèi)業(yè) 備注： 試用期通訊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：上述第1-2項(xiàng)所指員工為實(shí)報(bào)實(shí)銷，第3-5項(xiàng)所指員工 為100元/月，其余為50元/月。 第二部分：福利 為了加強(qiáng)員工歸屬感、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造“健康生活、快樂工作”的文 化氛圍，充分體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定本福利制度 。 本制度中的福利分為公共性福利、保障性福利與獎(jiǎng)勵(lì)性福利三種。 一

7、、公共性福利： （一）適用對(duì)象：全體員工。 （二）福利項(xiàng)目： 1、社保: 公司按武漢市規(guī)定為全體員工交納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)） 2、免費(fèi)體檢及免費(fèi)接種乙肝疫苗： 定期（每隔兩年一次，初定為6月份）組織全體員工進(jìn)行體檢；體檢無乙肝 抗體的統(tǒng)一安排接種。 3、生日福利： 3.1人事行政部制作一張精美的生日卡片，由HR直屬上級(jí)、分管領(lǐng)導(dǎo)共同 寫上祝福的話語。 3.2生日員工根據(jù)實(shí)際情況可兩選一：A、人事行政部提前調(diào)查員工需求， 購買個(gè)性化生日禮物（ 100元/ 人）。員工生日當(dāng)天，由人事副經(jīng)理與生日員工所 在部門經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)共同將禮物、生日卡片送至員工手中。B人事副經(jīng)理與生 日員工所

8、在部門經(jīng)理 /分管領(lǐng)導(dǎo)提前贈(zèng)送一份精致小禮物（ 30 元/人）及生日卡 片，員工生日當(dāng)天帶薪休假半天。 4、過節(jié)福利： 4.1 春節(jié)： 轉(zhuǎn)正員工每人發(fā)放 500 元過節(jié)費(fèi)，試用員工每人發(fā)放 300元過節(jié)費(fèi)，實(shí)習(xí)員 工及保潔、保安每人發(fā)放 200 元過節(jié)費(fèi)。 4.2 婦女節(jié)： 4.2.1 每位女員工下午放假半天。 4.2.2 購買節(jié)日禮物 +組織活動(dòng)（聚餐或春游等） 。 4.3 兒童節(jié)： 小孩不足 14 歲的員工可帶薪休假半天。 4.4 中秋節(jié)： 轉(zhuǎn)正員工每人發(fā)放 500 元過節(jié)費(fèi)，試用員工每人發(fā)放 300元過節(jié)費(fèi)，實(shí)習(xí)員 工及保潔、保安每人發(fā)放 200 元過節(jié)費(fèi)。 5、外出旅游： 每年春夏季節(jié)

9、組織全體員工外出旅游（ 2-3 天）。 6、運(yùn)動(dòng)俱樂部： 成立四個(gè)球類運(yùn)動(dòng)小組：羽毛球、乒乓球、籃球、足球，定期組織運(yùn)動(dòng)、每 季度一次正式比賽，全年統(tǒng)計(jì)比賽得分，年會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)品。 、保障性福利： 一）適用對(duì)象：全體員工 二）福利項(xiàng)目 購買意外傷害保險(xiǎn) 三、獎(jiǎng)勵(lì)性福利： 1、年休假及旅游基金：適用于年度優(yōu)秀人員（含優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)） 1.1 一次被評(píng)為優(yōu)秀人員，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加 2天/人。 1.2 連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀人員，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加 4 天/ 人。 1.3 連續(xù)三次被評(píng)為優(yōu)秀人員，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加4 天/ 人，且享受旅游基金 1500 元/人。 1.4 連續(xù)四次被評(píng)為優(yōu)秀人員，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加4 天/ 人，且享受旅游基金 3000 元/人。 1.5 連續(xù)五次被評(píng)為優(yōu)秀人員，除獲優(yōu)獎(jiǎng)金外，次年年休假天數(shù)增加 4 天/ 人，同時(shí)享受旅游基金 6000元/ 人 1.6 以此類推。 2、股權(quán)激勵(lì)：適用于核心管理者 另行規(guī)定。 第三部分：附則 1、本制度由人事行政部擬定、經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長簽批后頒布、