《勞動合同》范本(20210517151621)

1、精選資料附錄一勞動合同范木1 勞動臺同書范本勞動合同書甲方：法宦代表人或主要負責人：住址：郵編：傳真：電話：電于郵箱：乙方：身份證號碼：住址：郵編：電話：電于郵箱：根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動臺同法等國家法律法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂勞動臺同，共同譚守勞動臺同所列條款。一、勞動臺同期限1甲乙雙方同意按下列第種方式確定勞動臺同期限：(1) 固定期限：從年月日起至年月日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務(wù)期不一致，勞動合同期限匹續(xù)到培訓協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿為止。無固定期限：從年月日起到勞動合同法定無除或終止情形出現(xiàn)時止。(3) 以完成一定的工作為期限：從年月日起至工

2、作任務(wù)的完成時止，并以工作任務(wù)完成作為終止勞動臺同的標志。1.2雙方同意按下列第種方式確定試用期期限(試用期包括在勞動臺同期限內(nèi))：無試用期。試用期年月日起至年月日止。1.3錄用條件為：1-4甲方有權(quán)了解乙方與勞動臺同直接相矢的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實淮確。1-5甲方招用乙方時，應當如實吿知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全 生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以尺乙方要求了解的其他情況。1- 6未經(jīng)甲方同意，乙方在勞動臺同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務(wù)服務(wù)或逹 立勞動矢系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除

3、或 者終止原勞動臺同尖系紿甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。二、工作內(nèi)容和工作地點2- 1甲方安排乙方擔任工作崗位。乙方應當按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。2.2有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：甲乙雙方協(xié)商一致的；(2) 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任工作的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3工作的具體地點:o甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假3甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度：(1) 標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；(2) 綜合計算工時制度：平均每天工作時間

4、不超過八小時，平均每周工作時間不超過四 十小 時。(3) 不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方 實行第(2)、(3)項工作制的，應當經(jīng)勞動行政部門批準。3.2甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的， 延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。3.3甲方安排乙方加班，應當依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)宣制度，支付加班費用或安排乙方補休。34甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利，ZL方在勞動臺同期內(nèi)亭受國家規(guī)定的節(jié)假日、年 休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬、社會保險和福利待遇4- 1甲方按照按勞分配原則，實行同工

5、同酬，確定工資分配方式。4.2經(jīng)甲ZL雙方協(xié)商一致，試用期內(nèi)乙方的工資為元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列方案執(zhí)行：基本工資制。乙方每月的基本工資為元人民幣。(2) 墓本工資和績效工資相結(jié)臺的制度。乙方每月的基本工資為元人民幣?？冃ЧべY按照甲方規(guī)章制度確定的標準迸行計算。(3) 計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方按照規(guī)宣制 度的有矢規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標準。4-3甲方每月五日前向乙方支付工資擢酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬 于克扣或者無故拖欠工資。4.4甲方可以根據(jù)規(guī)章制度中的工資分配制度，調(diào)整工資標準和相矢福利待遇。45雙方依法參加社

6、會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由 甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙 方社會保險 待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。4-6乙方患病或非因工負傷的相尖待遇，按照國家有矢規(guī)定執(zhí)行。4-7乙方患職業(yè)病或因工負傷的相尖待遇，按照國家有尖規(guī)定執(zhí)行。4-8女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及節(jié)育手術(shù)期間的相尖福利待遇，按照國家有尖規(guī)定執(zhí)行。4- 9甲方為乙方提供下列福利待遇： 五、勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護精選資料5甲方為Z1方提供符臺國家標淮的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特 殊勞動保護。5- 2乙方在勞動過程中必須

7、嚴格道守尖于勞動生產(chǎn)安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但 是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體儺康的行 為，有松提出批評、檢舉和控告。5.3甲方應當建立、儀全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方 迸行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.4甲乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有尖生產(chǎn)事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計抵吿和處理制度。乙方在 勞動臺同期內(nèi)患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應當按照國家有尖規(guī)定處理。六、規(guī)章制度和勞動紀律6.1甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事頂時，應當征求 工會和乙方的意見，與工

8、會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定的實施過程 中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商亍以修改完善。6.2甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)宣制度和重大事頊決定公示或者吿知乙方。6.3乙方應當?shù)朗丶追降囊?guī)章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相尖培訓，提高專業(yè)素質(zhì) 和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可以根據(jù)具體情況，依法給亍處罰。給甲方造 成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。七、勞動臺同的履行和變更7- 1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動臺同的內(nèi)容。變更勞動臺同，應當采用書面形式 載明變更的內(nèi)容、日期等，由雙方簽宇蓋章。勞動臺同未變更的部分，應當繼續(xù)屣

9、行。7- 2勞動臺同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動臺同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協(xié)商一致， 應當尺時辦理續(xù)延手續(xù)。7.3勞動臺同期滿，有本臺同約定的&4條款情形之一的，勞動臺同應當續(xù)延至相應的情形消 失時終止。但是&4條款第項約定的勞動臺同的終止，按照國家有尖工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。7.4有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動臺同，除乙方提出訂立固定期限勞 動合同外，應當訂立無固定期限勞動臺同：乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；(2) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動臺同，且乙方?jīng)]有本臺同&3條款第至第(5)項的約定情形之 一的，續(xù)訂勞動臺同的；(3) 甲方初次實行勞動臺同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制

10、重新訂立勞動臺同時，乙方 在甲 方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。八、勞動臺同的解除和終止&1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動臺同。8- 2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符臺錄用條件和本合同8.3條款第至第項 約定的情形之外，甲方不得解除勞動臺同。83試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(2) 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3) 乙方同時與其他用人單位建立勞動尖系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲 方提出，拒不改正的；(4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更 勞動

11、合同的；(5) 乙方被依法追究刑富責任的；(6) 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)圭的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另 行安排的工作的；(7) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動臺同無法履行，經(jīng)甲方與乙 方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(9) 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定迸行重整的；(10) 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(11) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重:大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動臺同后，仍雲(yún)裁減人員的；(12) 其他因勞動臺同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動臺同無法履行的；(13) 甲

12、方向乙方提出解除勞動臺同并與乙方協(xié)商一致解除的；(14) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。&4乙方有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)本合同&3條款第至第項的約定解除勞動臺同， 但是不得根據(jù)本臺同&3條款第(6)至第(項的約定解除勞動臺同。患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未迸行商崗前職業(yè)健康檢査，或者疑似職業(yè)病病人在診斷 或者醫(yī)學觀察期間的；(4) 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8- 5甲方單方解除勞動臺同，應當事先將

13、理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞 動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 甲方應當將解除勞動臺同的決定書面送達乙方。&6甲方根據(jù)本臺同&3條款第(6)至第項的約定解除勞動臺同應當提前三十日以書面 形式通 知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。&7甲方根據(jù)本臺同8.3條款第至第(項的約定，雲(yún)要裁減人員二十人以上或者裁減不足二 十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，聽取工 會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報吿，可以裁減人員。甲方根據(jù)本條款裁 減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當

14、通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。&8乙方解除勞動臺同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除勞動臺同的， 應當提前三天通知甲方。乙方根據(jù)本合同9.2條款第至第項的約定解除勞動臺同，應當事先吿 知甲方。乙方根據(jù)9.2條款第(5)至第項的約定可以立即解除勞動合同，不 霽事先吿知甲方。&9甲方應當在解除或終止勞動臺同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙 方辦理檔案和社會保險尖系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當在勞動臺同解除或終止時，辦理工作交接。甲方 依照有矢規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。8-10有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動臺同期滿的；乙方開始依法辜受基本

15、養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣吿死亡或者宣吿失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令尖閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。&11勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)屣 行勞動臺同。乙方要求解除勞動矢系，勞動矢系即行解除。九、經(jīng)濟補償和賠償金9.1甲方根據(jù)本臺同&3條款第至第(13)項的約定解除或者終止勞動臺同的，應當向乙 方支 付經(jīng)濟補償。9- 2乙方向甲方提出解除勞動臺同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2) 甲方未依法或者依

16、照約定支付勞動報酬、加班費的；(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5) 甲方以杲力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(6) 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；(7) 甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜査或者拘禁乙方的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3根據(jù)本臺同8.10條款第至第項約定的情形勞動臺同終止，甲方應當向乙方支付 經(jīng)濟 補償。根據(jù)本臺同&1()條款第(1)項約定的情形勞動臺同終止，除甲方維持或者提高勞動臺同約定 條件續(xù)訂勞動臺同，ZL方不

17、同意續(xù)訂的情形外，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。9.4經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月 以上 不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。9- 5甲方違反國家有尖規(guī)定或者勞動臺同約定，解除或者終止勞動臺同，除乙方要求繼續(xù) 履行勞動合同或者勞動臺同能夠繼續(xù)履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約左的經(jīng)濟補償 標淮的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金。9-6乙方違反國家有矢規(guī)定或者勞動臺同的約定，解除或終止勞動合同給甲方造成損失的， 乙方應當承擔賠償責任。十、爭議處理10因履行勞動臺同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調(diào)解委員會、 依法設(shè)立的墓層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)悽、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)無協(xié) 商解決。協(xié)商不成的，甲ZL雙方任何一方均可以宜接向勞動爭議仲裁委員會申請