25個面試常見問題及回答求職攻略

1、25個面試常見問題及回答求職攻略事先準(zhǔn)備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些 功課總會讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來應(yīng) 聘等這些基本的問題看起來很簡單，其實能夠圓潤自如、有條不 紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答 案僅做參考，現(xiàn)場面試最重要的還是靈活應(yīng)變。1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活，教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。 要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)

2、在這個問題上。2你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù),收入,業(yè)界聲 望,形象，目標(biāo),存在的問題，管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問 題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回 答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作 的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感 興趣的公司之一:”。3. 為什么你希望來我們公司工作？最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是 動物,那你去哪工作呢 ?在這個問題的回

3、答上 , 并且貫穿整個面試的 過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究 , 這樣的話 你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這 個公司所做的工作正是你說希望參與的 , 并且他們做這個工作的方 式極大的吸引了你。例如 , 如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱 , 納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實 , 并表示你希望成為這個小組的一 員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā) , 那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物 而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì) 控制 ,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案 , 例如如果這個公司強(qiáng)調(diào) 研發(fā), 但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而

4、實際上你對這根本不感興趣 那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試 , 因為你可能根本不會考慮在 這個公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解 , 來避 免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人 都不擅長說謊 , 所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即 使你成功的做到了這一點(diǎn) , 你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓?作4. 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 ?這個問題上 , 你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍?你完成工作的記錄 ,提到你簡歷中的獨(dú)特之處 , 或者列出你職業(yè)生 涯中的成就。告訴別人 , 你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中 發(fā)揮了很大的作用

5、, 并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工 作優(yōu)先順序 ,找出問題 ,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。5. 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么 ?最不吸引你的 地方又是什么 ?列出 3到 4個這個工作吸引人的方面 ,然后提出一個簡單 的不重要的不吸引人的問題。6. 為什么我們應(yīng)該雇傭你 ?參見問題 4, 考慮你的能力 , 你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7. 你希望在工作中能夠獲得什么 ?讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ?夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是 個人的要求8. 談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工 作的責(zé)

6、任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位 所涉及的方方面面。如果你不確定 , 就去問面試官 ,他可能會幫你 回答這個問題。9. 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn) ?答案要實際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答 , 盡管你希望從第一天開 始就能夠滿足公司緊迫的要求 ,并開始發(fā)揮作用 , 但是你可能需要 6 個月到 1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢 獻(xiàn)。10. 你會在公司工作多久 ?可以這樣回答 ,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣 , 可 是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司 呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。11. 你的簡歷顯示你的能力超出

7、了這個工作的要求 , 你是 如何認(rèn)為的 ?強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣 , 你可以 說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好 , 公司還會為你提供新的 機(jī)會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有 很好的獎勵 ; 既然你是如此的很是這個職位 ,雇主將會很快從他的 投資中獲得回報。一個發(fā)展中的 , 充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才 多的。12. 你的管理方式是什么樣的 ?你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解 , 這樣才能讓你的 管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括 :基于任務(wù)的 （我喜愛問 題-研究那些是錯誤的 , 選擇一個解決方案并完成 ）, 基于結(jié)構(gòu)的 （我 做出的任何一個管

8、理的決定是基于它是如何影響問題的底線的 ）, 或者是家長式作風(fēng)的 （我致力與管理好我的每一個下屬 , 并給他們 指引正確的方向 ） 。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種 : 一個開放的管 理方式 , 通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件 事情。當(dāng)你考慮這個問題的時候 , 要思考你的風(fēng)格是否會讓你在 這個公司里高興并有效率的工作。13. 你是一個合格的經(jīng)理嗎 ?你可以舉一些例子嗎 ?你是否 覺得你有頂級管理人員的潛力 ?保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中 的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗和精力。14. 當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的考慮一些技能方面的問題。

9、主動性 , 以及能夠舒服和有效 的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠 在公司中獲得提升的人。15. 你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 ?是什么理由 ?你是如 何解決這個情況的 ?要承認(rèn)這個情況不是容易解決的 , 但是你還是很好的解決 了, 不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道 , 和其他人一 樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作 , 但是你可以有效的富有人情 味的解決問題 , 尤其是在要解雇某個人的時候。16. 你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情 是什么?要提到指定計劃 , 指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去 激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情 , 并且按時的在

10、預(yù)算范圍 內(nèi)完成任務(wù)。17. 在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢 ?一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么 的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會 , 金融環(huán)境甚至管 理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。18. 你為什么離開你現(xiàn)在的工作 （ 上一個工作 ）?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個 問題。回溯到你尋找工作的計劃階段 , 那時你正在把這個話題當(dāng)作 你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的 , 直接說出來 好了;否則的話 ,要指明這次離職是你自己的決定 ,你自己行動的結(jié) 構(gòu), 不要特到任何關(guān)于性格沖突等。19. 你覺得放棄原來所

11、有的福利待遇等來尋找一個新的工 作是什么感覺 ?要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn) , 但是并不很恐慌。你愿意 為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險。不要說 , 你對安全感比成功的 完成工作更感興趣。20. 在你上一份工作中 , 你最喜歡那個方面的特點(diǎn) ?最不喜 歡哪個 ?要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性 , 而 少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份 工作聽起來很糟糕 , 面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一 直待到現(xiàn)在。21. 你如何看待你的老板 ? 要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很 希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?2. 你在現(xiàn)在的年齡中

12、為什么不能賺到更多 ? 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一 , 不要處于守勢23. 你希望這個職位的薪水是多少 ? 討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許 的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可 以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是Y到Y(jié) 。這個對 于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題 :“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少 ?”如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題 , 你可以說你 覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有 意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主

13、管或 者自己去尋找結(jié)果 , 你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等 級。如果有 , 并且你能夠接受 , 那么直接回答你滿意這個薪水范圍 好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話 , 你可以說“我現(xiàn)在的 薪水是Y-。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主 要的興趣還是在工作本身?！币涀?, 獲取一個新的工作這件事本 身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話 , 你的聯(lián)系人可能可 以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如 如果他告訴你這個職位的待遇 , 然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多 的, 并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?, 他可能會去雇主那然后提議給 你

14、增加 10%的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息 , 而面試官還繼 續(xù)這個話題的話 , 你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不 能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如 果你年薪8W的話，你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候 ,說3.5W 一年也是可以接受的。 （ 如果你是在做工作的一個徹底的變化的話 這種情況可能也是有道理 , 可以理解的 ） 。不要很快就把你自己賣掉 :）, 但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個工作 本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工 作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要 的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話 , 在你到面試過程的最后一個階段 之前,少談?wù)撔剿膯栴}。到那個階段的時候 , 你就應(yīng)該知道 , 這個 公司對你有很大的興趣 , 這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽?的余地了。24. 你長期的目標(biāo)是什么 ?回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能 夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起 來，“在你們這樣一個公司,我希望能夠”25. 你目前位置在工作中是多么的成功 ?你要回答 , 總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興 很滿意的。列舉一