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文檔簡介

1、 職稱津貼管理辦法（試行）一、目的：為提高公司員工素質，激發(fā)員工積極好學、自我提高的潛能和意識，打造一支整體素質過硬的員工團隊，建立人力資源管理模式及專業(yè)技術職稱管理制度，特制訂本辦法。二、原則：鼓勵自學提升，學以致用；按級補貼激勵。三、適用對象：除試用期的員工、受聘并享受相應待遇的專業(yè)技術工程師及科級以上管理人員外所有正式員工。四、管理組織與職責：辦公室是本辦法的主導部門，負責組織落實相關待遇的審核評定及考核工作。五、補貼標準資格等級助理級/三級中級/二級（含技師）崗位相關性評審/定職說明：員工通過國家統(tǒng)考取得國家專業(yè)資格證，所獲得的證書必須是國家權威機構頒發(fā),全國通用,可根據證書號在網上查

2、詢；員工通過評審或者定職取得的證書必須有國家各級人力資源和社會保障部門簽章認可。六、職稱津貼的申請、考核和發(fā)放：1、員工本人填寫職稱津貼申請表，經部門考核合格、部門負責人簽字同意后報公司辦公室核定津貼標準，總經理審批同意后方可按以上規(guī)定享受每月職稱津貼。2017 年 7 月 1 日前取得證書經批準后自 2017 年 7 月 1 日開始享受，2017 年 7 月 1日后取得證書經批準自取得證書次月起開始享受。2、公司鼓勵員工通過自學提升個人專業(yè)技能。員工取得相應專業(yè)資格證書后,需把所掌握的技能運用到工作中,達到提高工作能力，創(chuàng)造更好工作業(yè)績的目的。每年12 月中旬前對當年度享受職稱津貼的員工進行

3、綜合績效考評。當年考評結果不合格者次年不予享受職稱津貼，第三年需重新按要求履行申請手續(xù)及流程；考評合格者繼續(xù)按上一年度標準享受職稱津貼。 3、員工獲得更高級職稱證書時可按本規(guī)定第六條第 1 點履行申請手續(xù)，申請獲批準后按新核定的級別標準享受職稱津貼。4、職稱津貼由辦公室統(tǒng)計匯總，單獨造冊并按月統(tǒng)一發(fā)放，不計入部門工資承包或定員承包總額。七、其它情況：1、具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書核定補貼，不予累計享受。2、凡弄虛作假辦理的證書，一經查實除退回所有津貼，還將給予2000 元的罰款并在公司范圍內通報批評。八、本辦法最終解釋權歸辦公室。附件：職稱津貼申請表辦公室二一七年九月十五日 附件：職稱津貼申請表所在部門：申請時間：所在崗位年 月 日所學專業(yè)個人申請簽名：不同意意 經核驗，同志情況屬

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