2021年監(jiān)理考勤管理辦法

1、after walking on the muddy road, i dont know how long, im slowly tired and confused.整合匯編簡(jiǎn)單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）監(jiān)理考勤管理辦法 為強(qiáng)化公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工各項(xiàng)考勤管理工作，客觀、準(zhǔn)確地反映員工各項(xiàng)考勤情況，提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制定本考勤制度。一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過(guò)對(duì)員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng)計(jì)，為員工月、年度績(jī)效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在監(jiān)

2、理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。二、考勤管理的原則考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。三、考勤管理制度適用范圍本制度適應(yīng)公司所有員工。四、考勤管理制度內(nèi)容（一）作息制度和工作制1、依據(jù)相關(guān)文件精神，作息時(shí)間安排如下：季節(jié) 上班時(shí)間 夏季am：07301200 pm：15001830 冬季am：08001200 pm：143018002、遲到和早退的界定：遲到：超過(guò)正常到崗時(shí)間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的； 早退：超過(guò)正常離崗時(shí)間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；3、曠工界定: （1）正常工作日員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。（2）遲到、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工計(jì)算。4、各項(xiàng)目監(jiān)理部的工作

3、時(shí)間可根據(jù)所在工地的具體實(shí)際和建設(shè)單位要求適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整安排。5、各項(xiàng)目的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午17時(shí)報(bào)至公司辦公室。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日?qǐng)?bào)至公司辦公室。除此之外，加班的起止時(shí)間必須在考勤表中注明。6、各項(xiàng)目監(jiān)理部考勤表一律由項(xiàng)目總監(jiān)審查簽字后每月底集中報(bào)送公司辦公室，如檢查發(fā)現(xiàn)或建設(shè)單位投訴不在崗位者，扣發(fā)當(dāng)天工資；7、工作時(shí)間外出不請(qǐng)假的或未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次批評(píng)教育，兩次扣發(fā)當(dāng)天工資。8、員工每月遲到、早退次數(shù)不得超過(guò)6次，超過(guò)一次，按曠工一次處理。（二）、請(qǐng)假、休假的規(guī)定1、員工事假、婚假、喪假、產(chǎn)假要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（填寫(xiě)請(qǐng)假單，由項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人簽

4、字報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室并存檔，員工請(qǐng)假，考勤表應(yīng)有相應(yīng)記錄）。2、公司員工請(qǐng)假，請(qǐng)假1天的由項(xiàng)目總監(jiān)直接批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)2天（含2天），需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含1天），必須寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。（三）、獎(jiǎng)懲制度 處罰、遲到、早退以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時(shí)間為依據(jù)，超過(guò)上班時(shí)間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過(guò)1小時(shí)且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退6次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。、曠工（1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。（2）偽造出勤

5、記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)的連帶責(zé)任。（3）曠工在三日之內(nèi)的，按實(shí)際曠工天數(shù)的三倍扣減工資；（4）一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工三天以上十五天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資；員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工超過(guò)一個(gè)月，視為自動(dòng)離職，公司予以除名；（5）因病等特殊情況事先不能請(qǐng)假者，事后有醫(yī)院證明及相關(guān)證據(jù)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，公司經(jīng)理審批，可做為相關(guān)假日處理，不按曠工處理。、個(gè)人形象不穿工作服、酒后上班的一次處罰人民幣10元。、缺席對(duì)無(wú)故不參加學(xué)習(xí)或會(huì)議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元。、缺勤（1）月考勤記錄無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤

6、一次處罰人民幣20元。獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月考勤無(wú)上述情況，全額發(fā)放月全勤獎(jiǎng)。年度考勤匯總，無(wú)上述情況，年度績(jī)效酌情考慮增加（增加額度年終由所領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定）五、考勤規(guī)定1、員工考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，自每月1日起至月末；2、考勤表、請(qǐng)假單每月1日送交辦公室，遲送三天以上，一次處罰人民幣20元。3、考勤要真實(shí)反映每一個(gè)員工的出勤狀況，員工有如實(shí)申報(bào)的義務(wù)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有如實(shí)填報(bào)的責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)者，給予項(xiàng)目監(jiān)理部相應(yīng)處罰，還將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育直至除名的處理。六、本制度自二一三年五月十日起執(zhí)行，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋?？记诠芾磙k法1總則11考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是

7、計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。12公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。13各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2考勤員職責(zé)21按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；22如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；23妥善保管各種休假憑證；24及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；3考勤記載符號(hào)出勤：事假：病假：曠工：婚假：+喪假：產(chǎn)假、探親假：工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：。4各部門(mén)應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。5事假51員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能

8、事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。52一般員工請(qǐng)假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門(mén)主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批；部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。53員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工作者為11日，月至月底到公司工作者為日；月至月底到公司工作者為日；月至11月底到公司工作者為日；月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6病假61因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非

9、合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。62年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資。63到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。7工傷71因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。72因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。9喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；

10、祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。10產(chǎn)假、計(jì)劃生育假101產(chǎn)假一般為日，個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。102符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。103女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。104各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。105配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。106員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11探親假111

11、享受探親假的條件如下：1111工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；1112員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；1113自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇；1114領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；1115已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。112具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：1121各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期

12、滿，方可享受探親待遇。1122員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。1123喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。1124家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。1125員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。113員工探親假期1131員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。1132未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；1134探親假期是員

13、工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。1136探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。114探親假管理1141員工探親，須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)；1142各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。12加班倒休121充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。122主管人員平時(shí)加班小時(shí)以上按實(shí)際

14、加班時(shí)間存休，不足小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。123員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。125員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。13曠工131凡下列情況均以曠工論處：1311采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；1312未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；1313不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；1314打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；1315其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。132曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

15、14本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午800900下午420600三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)

16、和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：1凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；2遇有上午公出點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；3遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。附件二員工上下班遵守規(guī)則一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

17、四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；（二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開(kāi)除。六、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（一）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；（三）下

18、班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班；倘接-班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門(mén)房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過(guò)，由總經(jīng)理頒布施行。十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。附：