工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖

1、1.工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖:2.主要數(shù)據(jù)字典1）數(shù)據(jù)項的定義數(shù)據(jù)項編號數(shù)據(jù)項名稱類型及寬度簡述取值范圍11考勤日期Char ( 10)標示其他部門提交的職工考勤信息的年 月12工資日期CharlO)標示職工工資的年月13職工編碼Char10)唯一用來標示職工的編碼14部門名稱Char(20)使用此系統(tǒng)單位內(nèi)部子部分15基本工資decimal(7,2)各部門內(nèi)的員工固定工資，即部門崗位工資。2）數(shù)據(jù)存儲的描述數(shù)據(jù) 存儲 編號數(shù)據(jù)存儲名稱簡述數(shù)據(jù)存儲組成相關(guān)聯(lián)的 處理S1變動工資表記錄職工變動工資的 詳細信息工資日期+職工編碼+加班費+獎金+水 電費+保險費+病假扣款+事假扣款+曠 工扣款

2、+其他扣款+個人所得稅P2、p4S2基本工資表記錄職工固定工資的 詳細信息工資日期+職工編碼+基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼P4、p5S3工資計算表記錄職工工資的詳細 信息工資日期+職工編碼+職工姓名+個 人賬號+基本工資+工齡工資+崗位 津貼+固定補貼+變動津貼+加班費+ 獎金+應發(fā)工資+水電費+保險費+病 假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他 扣款+個人所得稅+扣款合計+實發(fā) 工資P4 、 p5 、p6 、 p7 、p8、p9S4福利費 計提分 配表記錄職工福利費分配的詳細信息日期+職工編碼+部門編碼+對應科目編碼+金額P8 、 p10S5個人所 得稅申 報表記錄職工個人所得稅 情況職

3、工編碼+職工姓名+所得期間+所得項目+收入額合計+費用額+應納稅所得額+稅率+速算扣除數(shù)+扣繳所得稅額P9 、 p10S6工資費 用分配 表描述工資費用的分攤（來源）日期+職工編碼+部門編碼+對應科目編碼+金額P7 、 p10S8職員信息表職員基本信息職工編碼+職工姓名+性別+人員類別+ 部門編碼+部門名稱+崗位編碼+崗位名稱 +職稱+工齡+個人賬號+聯(lián)系電話P3、E3S9工資計 算標準 表設(shè)置職工工資項目金額標準基本工資計算標準+變動工資計算標準E3、P2S10考勤表記錄職工考勤信息情 況考勤日期+職工編碼+加班天數(shù)+病假天數(shù)+曠工天數(shù)+事假天數(shù)；P1、P23）數(shù)據(jù)流的描述據(jù)編 數(shù)流號數(shù)據(jù)流

4、名稱簡述數(shù)據(jù)流來源數(shù)據(jù)流去向數(shù)據(jù)流組成數(shù)據(jù)流量高峰流量D1考勤記錄輸入的企業(yè)所有職工的考勤信息E1P1考勤日期+職工編碼+ 加班天數(shù)+病假天數(shù)+ 曠工天數(shù)+事假天數(shù)；1次/月1 次/月D1人事基本信息描述人事基本信息E2P3職工編碼+職工姓名+ 性別+人員類別+部門 編碼+部門名稱+崗位 編碼+崗位名稱+職稱 +工齡+個人賬號+聯(lián) 系電話1次/月1 次/月4）處理的描述處理 邏輯 編號處理邏輯名稱輸入的數(shù)據(jù)流處理邏輯的描述輸出的數(shù)據(jù)流處理頻率P1輸入考勤信息D1其他部門匯總的 考勤信息由其他部門的負責人每個月按期輸入 企業(yè)所有職工的考勤信息S11考勤表1 次/月P2編制變 動工資 表S9工資計

5、算標準表;s11 考勤表財務處根據(jù)其他部門的負責人輸入的 職工考勤等考勤信息，以及工資計算標 準表中設(shè)置的金額計算岀企業(yè)每個職 工的加班費、病假扣款、事假扣款、曠 工扣款等金額，并編制變動工資表。S1變動工資表1 次/月P4計算工資S1變動工資表；s2基本工資表；把基本工資信息和變動工資信息加以 匯總和計算。通過基本工資表的主鍵工資日期、職工編碼和變動工 資表的工資日期”、職工編碼”相 等，選擇相應的數(shù)據(jù)輸入到工資表中。S3 工資計算表1 次/月P5編制基 本工資 表S8職員信息表；S9工資計算標準表財務處根據(jù)存貯職工的最新信息的職 員信息表和工資計算標準表，計算基本 工資，編制基本工資表。S

6、2基本工資表1 次/月P6銀行代發(fā)S3工資計算表企業(yè)為每位職工在代發(fā)工資的開戶行 開設(shè)工資儲蓄賬戶，每月企業(yè)把計算得 到的所有職工的工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)給該開戶 行，銀行根據(jù)期業(yè)提供的數(shù)據(jù)從企業(yè)的 有關(guān)賬戶中把錢劃轉(zhuǎn)入每個職工的工 資儲蓄賬戶。首先，企業(yè)根據(jù)代發(fā)工資 銀行的要求，設(shè)置該銀行要求的代發(fā)文 件格式；然后選擇銀行代發(fā)文件的輸岀 格式。跟據(jù)銀行的要求，設(shè)置向銀行提 供的數(shù)據(jù)以何種文件形式存放在磁盤 中，且在文件中各數(shù)據(jù)項目是如何存放 和區(qū)分的。最后，按用戶已設(shè)置好的格 式和設(shè)定的文件名，將數(shù)據(jù)輸岀到指定 的磁盤，可以通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸給銀行或 將磁盤報送給銀行。D3實發(fā)工資1 次/月P7分攤工S3工

7、資計算表根據(jù)工資計算文件將工資費用按部門S6 工資1 次資和按職工的崗位類別進行分配，并與相 應的會計科目對應，便于轉(zhuǎn)賬處理。會 計分錄如下：借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn) 成本制造費用一工資營業(yè)費用一工資管理費用一工資在建工程一工資應付福利費一工資貸：應付工資費用分配表/月P8計提福利費S3工資計算表根據(jù)工資計算文件將工資費用按國家 有關(guān)規(guī)定計提福利費，應付福利費的計 提比例為工資總額的 14%，并與相應 的會計科目對應，便于轉(zhuǎn)賬處理。會計 分錄如下借：生產(chǎn)成本 一基本生產(chǎn)成本制造費用一福利費營業(yè)費用一福利費管理費用一福利費貸：應付福利費S4福利 費計提分 配表1 次/月P9扣稅S3工資計算表個人所得稅的計算一般由用戶設(shè)定各 級納稅基數(shù)和各段納稅率，然后系統(tǒng)自 動生成相應的計算公式。個人所得稅計 算采用分級累進制。首先，設(shè)定納稅基 數(shù)，一般把實發(fā)工資項目設(shè)置為納稅基 數(shù)。第二，定義稅率表。一般系統(tǒng)提供 了國家頒布的工資、薪金所得所適用的 9級超額累進稅率。稅率為 5%45%， 級數(shù)為9級。單位可根據(jù)需要調(diào)整費 用基數(shù)、附加費用以及稅率。最后，系 統(tǒng)跟據(jù)用戶的設(shè)置自動計算并生成個 人所得稅申報表。會計分錄如下： 借：應付工資 貸：應交稅金一一應交個人所得稅S5個人所得稅申 報表1 次/月P10自動轉(zhuǎn)賬處理S