2021年中小企業(yè)考勤規(guī)章制度大全

1、suffering is the most powerful teacher of life.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）中小企業(yè)考勤規(guī)章制度大全 中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一 1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時(shí)，實(shí)行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。 2、病假、事假不能到崗的需填寫請(qǐng)假條，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會(huì)主任批準(zhǔn)。 3、干部需向上級(jí)部門報(bào)送材料時(shí)，

2、填寫臨時(shí)外出登記表，由辦公室簽署意見。辦公室對(duì)工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。 4、特殊情況難以履行相關(guān)請(qǐng)假程序或已請(qǐng)假但超出預(yù)計(jì)外出時(shí)間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條或臨時(shí)外出登記表，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。 5、簽到時(shí)間早上為8:50前，簽退時(shí)間為下午5:30后。 6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫起止時(shí)間，因公外出活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時(shí)間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。 7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查;缺勤情

3、況按相關(guān)規(guī)定處理。 8、將干部出勤情況與年度工作考核評(píng)價(jià)掛鉤。 9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二 (一)考勤? 1.考勤內(nèi)容? (1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。? (2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。? (3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。? (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。? 2.考勤須知? (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。? (2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各

4、項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1。? 表7.3.1? 曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計(jì)30天以上 扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。? 3.請(qǐng)假辦法? (1)公假? 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)

5、療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。? (2)調(diào)遣假? 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。? 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。? 4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。? 5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)

6、，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資+技能工資)25.5天1.5加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按(崗位+技能)25.52加班天數(shù)計(jì)算。? (二)休 假? 1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。? 2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫有薪假期申請(qǐng)表或無薪假期申請(qǐng)表，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。? 3.婚假? 員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚

7、婚假10 天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。? 4.喪假? 員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依_本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。? 5.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假? (1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：? 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天 晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給 (2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。? (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困

8、難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。? (4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：? 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);? 經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;? 輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;? 懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。? 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。? 6.病假? (1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)

9、實(shí)際情況核給病假。? (2)病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)30天計(jì)扣工資。? (3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。? (4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)

10、。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。? 表7.3.2 連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3? 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)(崗位工資+技能工資) 40% 50% 80% 7.事假? 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計(jì)扣工資。? 8.探親假? (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假

11、日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。? (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。? (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。? (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。? (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。? (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的

12、，按未婚員工探親假處理。? (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。? (8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。? (9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。? (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。? 9.年假? (1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)

13、工和勞務(wù)工)滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參見表7.3.4? 參加工作時(shí)間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇;有 突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。? (2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：? 按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。? 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。? 病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年

14、的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。? 受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。? 年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。? 凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。? (三)說明? 1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。? 2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。?中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三 一.目的。 為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合

15、公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。 二 工作時(shí)間 第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、 周日休息。 第二條 每日工作時(shí)間： 夏季作息時(shí)間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時(shí)間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30 第三條 彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，某些特 殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)

16、間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。 三 考勤辦法 第四條 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng) 的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。 第五條 考勤員職責(zé)： 1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。 2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。 3.妥善保管各種休假憑證。 4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。 第六條 每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人 員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 四 遲到、早退及曠工 第七條 遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 1. 員工當(dāng)月累計(jì)遲到四次者，按半天事假計(jì)算;累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算;累計(jì)遲到六次者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月遲到累計(jì)超過七次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。 3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)