真心關愛員工,不斷提升基層員工的幸福感

1、真心關愛員工，不斷提升基層員工的幸福感一、營造優(yōu)美和諧的工作環(huán)境，提升員工的工作幸福感 健康、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境，會激發(fā)員工對生活的熱愛， 提高工作意愿，改善工作績效，激發(fā)員工的自豪感、幸福感。一是創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境， 讓員工舒心工作。我們輸油一隊 的十個班組分布在真武和聯盟莊兩個地區(qū)，我們開展“我是大站 美容師”綠色行動，對各站庫的草坪和樹木進行精心修剪、 澆灌, 使站內鮮花滿園、果樹飄香，成為花園式站庫，讓員工感到在這 里上班十分舒心。為每個生產班組的值班室配上空調，不斷改進 工藝和流程，努力降低員工的勞動強度。 為卸油崗安裝了含水在 線分析儀，保持了卸油口的環(huán)境衛(wèi)生和人員的健康安全。工

2、作環(huán)境和條件的改善，讓員工們真正感受到了工作的舒心。二是營造和諧的工作氛圍，讓員工順心工作。我們營造寬松 的工作氛圍、良好的工作秩序和融洽的內部關系。工作氛圍方面我們加強民主管理，重視員工的主人翁地位， 使員工感受到個人 受到尊重、工作氛圍寬松。在良好的工作秩序方面，我們建立、 健全完善了規(guī)章制度，人人自覺遵章守紀，人員職責和分工明確， 工作秩序井然。融洽的內部關系方面，我們講究工作方法，融洽 干群關系，提高了員工的愉悅度。如我隊女工張惠霞在女職工體 檢中查出了婦科疾病住院開刀， 同班的趙長香主動去照顧， 使她 很快恢復了健康。員工之間真心相待，加深了感情和友誼，和諧 寬松的工作氛圍，使員工工

3、作順心。三是完善一線生活點食堂，讓員工開心工作。聯盟莊大站和 聯碼頭班組遠離隊部，隊黨政為生活點配備了油煙機、電冰箱、 空調等，每周還從永安農場拉來綠色新鮮蔬菜送去，員工輪流燒飯，員工們在班上吃上了可口的飯菜， 一份份健康營養(yǎng)的膳食帶 來了一張張滿足愉悅的笑臉。二、暢通員工的進步成長渠道，提升員工的成長幸福感員工職業(yè)生涯中的每一點成長和進步， 都能給員工帶來很大 的高興和幸福。為了提升員工的成長幸福感， 我們主要從員工的 技能進步、崗位進步和政治上進步等方面開展工作。一是樹立“每個人都是人才”的觀念，重視員工的技術業(yè)務培訓，促進員工技能不斷提高。 我們采取培養(yǎng)的“三子法”多年 堅持不動搖。扎實

4、開展“師帶徒” 一對一培訓， 轉崗不久的王健 通過與技師朱國強進行“師帶徒”， 專業(yè)技術明顯提高，目前擔 任了班長，今年首次參加廠技術比賽獲得了集輸工第二名的好成 績。同時，我們還進行“點菜式”培訓、案例分析、情景模擬等 方法提高員工技術水平，在第十三屆廠職業(yè)技術大賽中， 真聯鍋 爐班包攬了熱力司爐工組前三名的好成績。鼓勵技術創(chuàng)新，技師班長林凌通過多次試驗，設計出了操作簡單的機泵同心度量尺， 獲得了國家專利。持之以恒的員工培訓，使我隊員工的技術等級 進步顯著，享受了收獲的喜悅，感受到了人生的美好。二是樹立“每個人都是資源”的意識，幫助員工崗位成才， 暢通個人發(fā)展通道。調查顯示，當上技師和班長、

5、評上各種先進 等，都認為是崗位取得的成就。為了暢通員工發(fā)展通道，我們加 大班組長培訓力度， 先后提拔了十多名新班組長， 給要求進步的 員工提供了更多的舞臺。 在技師培養(yǎng)方面， 我們在選送人員參加 技師培訓班的同時， 鼓勵職工參加各類技術競賽， 近二年又培養(yǎng) 出 5 名技師。在培養(yǎng)先進方面， 我們充分挖掘每一個員工的優(yōu)點， 經常對員工表揚， 讓員工感到幸福和滿足。 本隊每季評出崗位之 星、每季賽出技術能手、每年評比隊雙文明先進個人進行表彰， 從而滿足員工的進步需求。三是樹立“每個人都能進步”的理念， 鼓勵員工在政治思想 上進步。黨員是我隊政治上的核心、生產上的骨干。為了幫助員 工政治上進步， 我

6、們積極向職工群眾宣傳黨的政策， 充分發(fā)揮黨 員的模范作用， 用身邊的人和事影響職工、 吸引員工、 教育員工。 對重點人員重點培養(yǎng)， 近三年發(fā)展了五名黨員， 使他們實現了自 己要求進步的愿望。三、關心員工的生活品質，提升員工的生活幸福感 輕松、快樂生活，既能提升生活品質，又是員工幸福感的直 接體驗。 困此我們在員工的日常生活中提供關心幫助， 為他們解 決各種困難， 努力創(chuàng)造員工幸福生活的環(huán)境， 提升員工的生活幸、L福感。一是為員工排憂解難， 讓員工無憂生活。 我們努力幫助員工 解決生活中的困難。如今年全隊有 14 名員工的孩子參加高考，一方面隊黨支部幫助協調高考家長的上班，方便他們趕班車照顧 孩

7、子，另一方面為高考的家長專門召開了一次解壓會，增強了他們當好高考家長的信心，今年這些員工的孩子都取得了較好的成 績。開展個人互助活動，員工趙愛群生病住院，同班的蔡志梅主 動替她頂班，讓她養(yǎng)好身體后再上班， 她倆在互相幫助中建立了 濃厚的感情，成為了好姐妹。我們持續(xù)開展獻愛心活動，長期患 病孫鳳臺等員工家庭經濟十分困難， 我們組織大家在生活上給予 支持和幫助。良好的互幫互助氛圍，增強了員工的集體歸屬感和 團結協作精神。二是對員工關心愛護，讓員工幸福生活。首先我們從心理上 關心，進行壓力疏導，邀請專家進行養(yǎng)生保健等方面的輔導，減 輕他們的精神壓力。其次在崗位上關心，在傳統(tǒng)節(jié)日、嚴冬酷暑 日，隊黨政堅持對崗位員工進行慰問，在員工個人的婚喪嫁娶、 生日升學等家庭大事方面，隊黨政工及時到場關心。另外，我們 關心員工生活，在老人生病住院或特殊情況時給予方便，讓大家感受到自己在隊上受到關注和尊重， 從而心情舒暢，感到溫暖和 幸福。三是豐富員工文體活動，讓員工快樂生活。開展群眾性文體 活動，建設積極向上的小隊文化，為員工提供精神