勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書格式范本

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書格式范本 正文字體大小 : 大中小勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書格式范本 (2009-011321:06:08) 該勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書背景簡(jiǎn)介 : 唐先生通過層層面試，接到某著名外資企業(yè)發(fā)出的。ffer :月 薪2 4 0 0 0 ,另報(bào)銷手機(jī)費(fèi)6 0 0元每月.于是,唐先生辭去之前工 作,滿心歡喜地來到這個(gè)工作單位，但是,唐先生只在里工作了1個(gè)多 月，國(guó)慶前的一天，9月2 7日,被告知,金融危機(jī)公司裁員，唐先生也 是被裁之列 . 唐先生失去了這份工作 , 公司也沒有給于唐先生任何補(bǔ) 償, 唐先生想知道 , 通過律師 , 它能夠得到什么 . 唐先生通過朋友介紹 , 找到了沈斌倜律師 , 沈律

2、師認(rèn)為 , 公司雖然沒有與唐先生簽訂勞動(dòng)合 同, 但是通過社會(huì)保險(xiǎn)查詢和銀行工資卡等證據(jù) , 可以證明唐先生和 該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司雖然聲稱約定了 3個(gè)月的試用期，唐先生 是在試用期間被解除勞動(dòng)關(guān)系的 , 但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 , 試用期要 解除勞動(dòng)關(guān)系也必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件 , 如果公司拿不出足 夠的證據(jù)證明唐先生不符合錄用條件 , 那么是不能夠解除勞動(dòng)合同的 最后, 唐先生簽訂了授權(quán)委托書 , 委托沈律師勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的 合法權(quán)益 . 下面是已經(jīng)受理的的仲裁申請(qǐng)書樣本 , 爭(zhēng)得唐先生同意后 , 把該勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書公布在沈斌倜律師的博客 , 給有類似情況的勞動(dòng) 者一些參考 .

3、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 申訴人 :xxxxxx 出生年月 :xxxxxx 住址 :xxxxxx 聯(lián)系電話 :xxxxxx 被訴人 :xxxxxx 設(shè)備有限公司 地址 :xxxxxx88 號(hào) 1 幢 3 幢 法定代表人 :xxxxxx 職務(wù): 執(zhí)行董事 聯(lián)系電話 : 請(qǐng)求事項(xiàng) : 請(qǐng)求事項(xiàng) : 1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同 . 2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其 2008年 9月 27日違法單方面解 除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的工資 . （以每月人 民幣 24600元計(jì)） ,并補(bǔ)繳社保和住房公積金 . 3、裁決被訴人支付申訴人自其 2008年 9月 27日單方面解除勞 動(dòng)關(guān)系

4、之日起至被訴人開始繼續(xù)履行勞動(dòng)合同之日期間的工資 （以每月人民幣 24600 元計(jì)）的 25%的補(bǔ)償金 . 4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng) 該從 2008年 9月 1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資 . （以每月人民幣 24600 元計(jì)） . 事實(shí)和理由 : 2008年 8月 1日,申訴人到被申訴人處上班 ,擔(dān)任被申訴人供應(yīng) 鏈部國(guó)際采購(gòu)經(jīng)理職位 , 根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用 通知中確認(rèn) :月薪 24000萬元,另每月報(bào)銷 600元手機(jī)費(fèi).2008 年 9 月 28日,在沒有任何法定理由和提前通知的情況下 , 被申訴人單方面 決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系 ,實(shí)際上, 被申訴人也并未按照國(guó)家 法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同 , 使申訴人的實(shí)際利益受到很大損 失 . 為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益 , 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定 ,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 , 希望能夠得到貴仲裁委員會(huì) 的支持 . 此致 敬禮 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 年月日 書證及書證目錄 書證一: 書證名稱 : 被申訴人