2021年職場與老總談工資技巧

1、innovation is the only way out. eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）職場與老總談工資技巧 雖然身處職場的每個人都希望付出和回報達到平衡，但“加薪”這樣敏感的話題卻往往讓人難以啟齒。雖然物價一路飆升，可是工資卻一直不見漲，廣大職員難免有些坐臥不安，如何向老板提出加薪的要求，這是職場人士關注的熱點話題。下面分享一些談判的技巧，讓您在新的一年里成功加薪。握企業(yè)加薪的制度大多數企業(yè)的業(yè)績評估考核，都在每年11月或12月開始進行，

2、并根據考核的結果在年終或歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現有加薪的空間，可以乘機以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本，向老板提出加薪，這樣做成功的概率更大。加薪要選擇適宜時機俗話說“來得早不如來得巧”，運用在加薪問題上，就是要看準時機。如果在企業(yè)某項業(yè)務進展不順、老板煩心于公司大事的當日，去談加薪問題，很可能加薪不成，反倒給老板“在傷口上撒鹽”的感覺，弄不好就會招來“炒魷魚”的嚴重后果，正是“小不忍則亂大謀”。所以，提出加薪要求要看準時機，一定要在企業(yè)近期業(yè)績大增，自己的業(yè)績有目共睹的前提下，這樣才不會引來老板的反感，增大你加薪的可能性。職場人與老板談薪酬的五個技

3、巧20_-02-07 14:43 | #2樓技巧一、知己知彼還要弄清業(yè)內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術，具體方法見下一條。技巧二、不要攀比許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。技巧三、目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。技巧四、迂回戰(zhàn)術巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。技巧五、選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳