17勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)人力資源和企業(yè)新范本僅供參考

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方：乙方：XX人力資源有限公司地址：地址： XX郵編：郵編： XX電話：電話：傳真：傳真：開(kāi)戶行:開(kāi)戶行：賬號(hào)：賬號(hào)：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商 , 按照中華人民共和國(guó)合同法 、中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的有關(guān)規(guī)定， 就乙方派遣符合甲方要求的被派 遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者” ）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達(dá)成一 致，訂立如下協(xié)議：一、在本協(xié)議期限內(nèi)， 雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣 服務(wù)。 1、甲方向乙方發(fā)出用工需求通知書(shū)包括：崗位描述、人 數(shù)、用工基本要求、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、報(bào)酬待遇等內(nèi) 容。2、甲方所需勞動(dòng)者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合 招聘。3、根據(jù)甲

2、方確認(rèn)接受的勞動(dòng)者名單，由甲方向乙方開(kāi)出用工 通知單。4、乙方根據(jù)甲方的用工通知單上確認(rèn)的勞動(dòng)者名單與勞動(dòng) 者簽訂勞動(dòng)合同，并向甲方開(kāi)具勞務(wù)派遣介紹信 。5、勞動(dòng)者持乙方勞務(wù)派遣介紹信到甲方報(bào)到，甲方根據(jù)乙 方勞務(wù)派遣介紹信接收勞動(dòng)者并安排用工。6、對(duì)符合退工條件的勞動(dòng)者由甲方向乙方開(kāi)具退工通知單 退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、勞動(dòng)者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)本單位 生產(chǎn)和工作的需要及勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)、 業(yè)務(wù)水平等情況， 在乙方與 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定的崗位范圍內(nèi)， 調(diào)整勞動(dòng)者的具體崗位。 如需 調(diào)整到勞動(dòng)合同約定以外的崗位，甲方應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后調(diào)整，

3、 并書(shū)面通知乙方。2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng) 安全職業(yè)衛(wèi)生條件， 提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)， 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的工時(shí)和休息休假等制度。3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項(xiàng) 規(guī)章制度及薪酬考核辦法等， 并應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度和重大事項(xiàng) （如工作要求、 勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等） 告知?jiǎng)趧?dòng)者。4、甲方可就有關(guān)事項(xiàng)直接與勞動(dòng)者簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 （如培訓(xùn)協(xié)議、 保密協(xié)議等），專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議需及時(shí)送交乙方備案。5、如勞動(dòng)者有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以退 工通知單的形式書(shū)面通知乙方。（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)

4、重違反甲方合法有效規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)，對(duì)完 成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方或乙方提出， 拒不改正 的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 6）乙方或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方 在違背真實(shí)意思的情況使用被派遣勞動(dòng)者的；（7）因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；（9）國(guó)家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調(diào)整、或者訂 立本協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

5、本協(xié)議無(wú)法履行 的；（10）雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中甲方依據(jù)（ 7）、（ 8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動(dòng)者的， 甲方應(yīng)提前三十日通知 （或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資） 乙方及勞動(dòng) 者本人。如因乙方與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法律、 法規(guī)、政策 規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 由甲乙雙方協(xié)商按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。6、有下列情況之一的，甲方不得解除合同：（1）、乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。7、因勞動(dòng)者原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，

6、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和 地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任， 乙 方應(yīng)積極協(xié)助甲方。8、勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律 規(guī)定由用工單位承擔(dān)的， 由甲方按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將相關(guān)費(fèi)用支 付給乙方，乙方再支付給死亡勞動(dòng)者的親屬。9、甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供勞務(wù)服務(wù)情況按時(shí)足額計(jì)算支付勞務(wù)費(fèi) 用（包括勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)等） ，并按本協(xié)議約 定及時(shí)匯入乙方指定賬戶。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方負(fù)責(zé)依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合 法權(quán)益。負(fù)責(zé)辦理相關(guān)用工手續(xù)， 依法與勞動(dòng)者簽訂有效的勞動(dòng)合同， 并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動(dòng)合同的約定按月發(fā)放勞動(dòng)者

7、薪酬福利， 辦理 各類(lèi)保險(xiǎn)的繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)待遇享受。2、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動(dòng)者合法權(quán)益 的行為提出書(shū)面意見(jiàn)， 甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十五個(gè)工作日內(nèi) 書(shū)面回復(fù)乙方。3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的材料。如 勞動(dòng)者對(duì)甲方的退工有異議， 乙方認(rèn)為合理， 乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提 請(qǐng)復(fù)議。4、乙方派遣的勞動(dòng)者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共 同負(fù)責(zé)工傷事故的處理， 甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救治療， 并在知道工傷事 故發(fā)生時(shí)起 24 小時(shí)內(nèi)通知乙方，乙方負(fù)責(zé)工傷事故的申報(bào)和工傷保 險(xiǎn)待遇的落實(shí)。 勞動(dòng)者的工傷醫(yī)療費(fèi)用先由甲方墊付， 乙方在獲得工 傷保險(xiǎn)的賠付后再將賠付資金支

8、付給甲方。 根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例 有關(guān)規(guī)定，除工傷保險(xiǎn)賠償外， 應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5、乙方按政策規(guī)定負(fù)責(zé)非勞動(dòng)者本人原因被用工單位在勞動(dòng)合 同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。6、乙方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助甲方辦理勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè) 技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審手續(xù)。7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)與甲方及勞動(dòng)者進(jìn)行 信息溝通和工作聯(lián)系。8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費(fèi)用。9、乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)有保密義務(wù)。四、勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)管理費(fèi)用支付及結(jié)算1、工資發(fā)放（1）甲方應(yīng)在每月 30 日前將勞動(dòng)者的每月工資劃到乙方指定賬 戶，乙方收到甲方勞務(wù)費(fèi)的工

9、資部分后， 在五個(gè)工作日內(nèi)依照甲方提 供的工資明細(xì)及時(shí)、 準(zhǔn)確將勞動(dòng)者工資劃入其個(gè)人銀行工資賬戶， 并 按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。（2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報(bào)酬及時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，甲 方應(yīng)提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動(dòng)者的工資支付情況。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納（1）乙方派遣到甲方工作的勞動(dòng)者，其社會(huì)保險(xiǎn)繳納由甲方按 國(guó)家和省 . 市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費(fèi)基數(shù)和比例不得低 于勞動(dòng)者參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家對(duì)社會(huì) 保險(xiǎn)繳納基數(shù)、 比例調(diào)整， 乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并及時(shí)通知甲 方，甲方應(yīng)按新的規(guī)定數(shù)額承擔(dān)。（2）用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方

10、在當(dāng)月 20 日 前將當(dāng)月的社保費(fèi)劃入乙方指定賬戶， 并提供參保人員名單與參保種 類(lèi)、參?；鶖?shù)、參保時(shí)間。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的部分由乙方在勞動(dòng)者 工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣） 。甲方劃轉(zhuǎn)社保費(fèi) 后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)于當(dāng)月 20 日前將下月退工人員名單告知乙方 （遇法 定節(jié)假日時(shí)提前），乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存或 轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、勞務(wù)管理費(fèi)的計(jì)算支付 甲方每月應(yīng)按實(shí)際使用乙方勞動(dòng)者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞務(wù)管理費(fèi)，劃入乙方指定賬戶。4、勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方在發(fā)放勞動(dòng)者工資報(bào)酬或 甲方在代發(fā)勞動(dòng)者工

11、資報(bào)酬時(shí)代扣。5、甲方支付給乙方的有關(guān)費(fèi)用，由乙方提供規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印 制發(fā)票。五、其他約定的事項(xiàng)1 、甲方制定的適用于被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng) 及時(shí)送乙方備存。 雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理 規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工， 共同做好對(duì)勞動(dòng)者的管理工作。2、勞動(dòng)者在工作中通過(guò)直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商 業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理， 乙方不得向勞動(dòng)者索要或要求勞 動(dòng)者向其提供。3、勞動(dòng)者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)與甲方辦理有 關(guān)工作交接手續(xù)， 甲方有權(quán)要求勞動(dòng)者必須交回與工作有關(guān)的文件與 物品（包括各類(lèi)文件、客戶資料、培訓(xùn)教材、辦公設(shè)備等）及根

12、據(jù)有 關(guān)協(xié)議要求勞動(dòng)者向甲方支付違約金或退回甲方的費(fèi)用等， 乙方在得 到甲方有關(guān)工作交接完畢的書(shū)面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。4、勞動(dòng)者出現(xiàn)違紀(jì)、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托 甲方或甲乙雙方共同按照國(guó)家法律法規(guī)、 乙方被派遣勞動(dòng)者管理規(guī)定 和甲方的規(guī)章管理制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理。 有觸犯法律行為的， 依法 送交司法機(jī)關(guān)。處罰結(jié)果以書(shū)面形式記入勞動(dòng)者的檔案。六、違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決1、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按 本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動(dòng)者損失的， 違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、 生育、失業(yè)的

13、社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的責(zé)任全部由甲方承擔(dān)。3、對(duì)本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過(guò)程中均有違約過(guò)錯(cuò)， 則雙方應(yīng)按違約過(guò)錯(cuò)的責(zé)任大小，承擔(dān)和賠償相應(yīng)的損失。4、因一方違約，導(dǎo)致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止 本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔(dān)和賠償。5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商 不能達(dá)成一致，依照法律程序解決。6、上述條款內(nèi)容在履行過(guò)程中發(fā)生與國(guó)家政策法律法規(guī)有沖突 的，甲乙雙方相互免責(zé)。七、附則（一）協(xié)議期限與協(xié)議解除條件年 月 日止。1、本協(xié)議期限 年，自 年 月 日起至2、協(xié)議解除條件：（1）如解除本協(xié)議，任何一方應(yīng)提前六十天書(shū)面通知對(duì)方，因 終止本協(xié)議給對(duì)方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。（2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時(shí)， 協(xié)議即予終止。（二）其他事項(xiàng)1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責(zé)任共 擔(dān)、友好協(xié)商的原則， 按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作 而勞動(dòng)合同及用工期限未到期的勞動(dòng)者的相關(guān)事宜。2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。3、國(guó)家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時(shí)，甲乙雙方應(yīng) 及時(shí)相互通報(bào)， 雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。 本