招聘從業(yè)人員工作指引VI0試行

1、正中高爾夫球會(huì)有限公司招聘從業(yè)人員工作指引 V1.0文件編號(hào)： GZQH-HR-2017C-00X正中高爾夫球會(huì)有限公司招聘從業(yè)人員工作指引 V1.0文件編號(hào)： GZQH-HR-2017C-00X招聘從業(yè)人員工作指引 V1.0 （試行）目錄第一章 總則1第二章 招聘人員職責(zé)和基本要求1第三章 招聘流程2第四章 具體要求2第五章 附則5正中高爾夫球會(huì)有限公司招聘從業(yè)人員工作指引 V1.0文件編號(hào)： GZQH-HR-2017C-00X第一章 總 則第一條 目的 為滿足正中高爾夫球會(huì)有限公司（以下簡(jiǎn)稱球會(huì)）持續(xù)、快速發(fā)展的需要， 規(guī)范招聘人員的人才選用機(jī)制和錄用流程， 保證公司招聘工作的質(zhì)量， 為公

2、司選 拔出合適的人才，特制定本工作指引。第二條 適用范圍和權(quán)限 本工作指引適用于 球會(huì)行政人力資源部門招聘人員 。第二章 招聘人員職責(zé)和基本要求第三條 招聘人員職責(zé) 行政人力資源部門是公司招聘工作的組織指導(dǎo)部門，招聘人員職責(zé)如下：一、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，與用人部門共同編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃；二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制公司招聘管理規(guī)范及工作標(biāo) 準(zhǔn)；三、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的組織和統(tǒng)籌實(shí)施；四、負(fù)責(zé)公司招聘渠道和招聘流程的優(yōu)化，以及招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)的制訂和改進(jìn)；五、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的評(píng)估以及人力資源的合理配置；六、負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查；七、負(fù)責(zé)試用期人員的跟進(jìn)管理工作；八、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的薪酬數(shù)

3、據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；九、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它本職工作。第四條 招聘人員基本要求一、全面了解公司概況一）能熟知公司各業(yè)務(wù)模塊，并知曉公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃；二）能充分理解并宣傳公司用人理念；三）能熟練介紹公司企業(yè)文化。、清晰傳達(dá)崗位信息正中高爾夫球會(huì)有限公司招聘從業(yè)人員工作指引 V1.0文件編號(hào)： GZQH-HR-2017C-00X（一）能清晰掌握招聘崗位名稱、主要職責(zé)、任職資格要求；（二）能清晰知曉招聘崗位工作地點(diǎn)、環(huán)境、薪資福利待遇；（三）能清晰地給應(yīng)聘者描繪崗位職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。三、自我形象管理（一）招聘人員在面試中應(yīng)保持微笑。 微笑是儀態(tài)中最能賦予人好感， 增加 友善、愉悅心情的表情，也是人與人之間最好的一

4、種溝通方式；（二） 招聘人員應(yīng)著正裝，男士以襯衣、西服為主，女士應(yīng)著職業(yè)裝。第三章 招聘流程第五條 招聘流程招聘計(jì)劃與需求確認(rèn)招聘渠道選擇面試邀約面試階段（初試與復(fù)試）薪酬數(shù)據(jù)登記談薪背景調(diào)查發(fā)放錄用通知書入職跟進(jìn)試用期管理第四章 各流程點(diǎn)具體工作要求第六條 招聘計(jì)劃與需求確認(rèn)一、招聘人員組織用人部門進(jìn)行年度人力資源需求分析， 確定需要招聘的崗 位及人數(shù)，制定年度公司人員招聘計(jì)劃報(bào)用人部門分管副總、行政人力資源部、 常務(wù)副總經(jīng)理審核，分管副總裁審批。經(jīng)分管副總裁審批后組織實(shí)施招聘。二、用人部門因工作需要，需超出編制或改變?cè)甓日衅赣?jì)劃的，由部門負(fù) 責(zé)人填寫附件 1用人需求（增補(bǔ)）申請(qǐng)表報(bào)行政人

5、力資源部門。申請(qǐng)中需詳 細(xì)列出擬增職位的原因、職責(zé)、資質(zhì)、技能、經(jīng)驗(yàn)、到崗時(shí)間等要求，經(jīng)用人部 門負(fù)責(zé)人、 分管副總經(jīng)理、行政人力資源部門負(fù)責(zé)人， 常務(wù)副總經(jīng)理審批后招聘 人員組織實(shí)施招聘。招聘人員必須收到領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的用人需求（增補(bǔ)）申請(qǐng) 表，方可安排招聘。第七條 招聘渠道選擇一、招聘人員根據(jù)招聘崗位、需求數(shù)量、人員要求、到崗時(shí)間和招聘費(fèi)用情況，選擇適合的招聘渠道，在滿足招聘需求的情況下節(jié)約招聘成本。正中高爾夫球會(huì)有限公司招聘從業(yè)人員工作指引 V1.0文件編號(hào)： GZQH-HR-2017C-00X二、招聘渠道通常分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。 鑒于內(nèi)部員工比較了 解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)

6、度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況， 提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘的主要方法有：內(nèi)部公開競(jìng)聘。四、外部招聘的主要方法有：?jiǎn)T工推薦、網(wǎng)絡(luò)廣告招聘、人才招聘會(huì)、獵聘 等。五、內(nèi)部招聘流程：（ 一 ） 內(nèi)部公開競(jìng)聘1. 招聘人員擬定內(nèi)部招聘方案，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘方案內(nèi)容包括： 擬招聘崗位、崗位職責(zé)說(shuō)明、應(yīng)聘條件、工資及福利待遇、合同期限、應(yīng)聘報(bào)名 開始和截止時(shí)間、應(yīng)聘材料投遞地址、內(nèi)部評(píng)審時(shí)間等。2. 內(nèi)部招聘公告招聘人員通過(guò)公司內(nèi)部資源，在公告欄發(fā)布或以 OA通知的方式將內(nèi)部招聘 方案通告給全體員工，符合條件的員工可以根據(jù)自己的意愿應(yīng)聘。3.

7、內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的許可下都有資格向人力資源部門報(bào)名申請(qǐng)。4. 內(nèi)部招聘評(píng)審 行政人力資源部門和用人部門將參考應(yīng)聘者和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意 見，根據(jù)職位說(shuō)明書進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，招聘人員組織用人 部門負(fù)責(zé)人、 用人部門分管副總、行政人力資源部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審， 并 將評(píng)審結(jié)果報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批后生效。5. 錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)做好工作移交， 并到人力資源部門辦理調(diào) 動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到。六、外部招聘流程： （一）外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘方式。具體招聘方 式如下：1. 員工推薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦合適人才，

8、本著平等競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)錄用的原則按程序考正中高爾夫球會(huì)有限公司招聘從業(yè)人員工作指引 V1.0文件編號(hào)： GZQH-HR-2017C-00X核錄用。2. 廣告招聘招聘人員可通過(guò)相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)、 社交平臺(tái)及宣傳欄發(fā)布招聘廣告。 招聘廣告的 編寫要做到真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔。招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司的基本情況；招 聘的職位、數(shù)量與基本條件；薪資和待遇；報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及所需的資 料；注意避免發(fā)布帶有性別歧視、地域歧視等敏感性詞語(yǔ)。3. 人才招聘會(huì)招聘招聘人員在選擇招聘會(huì)時(shí)應(yīng)挑選對(duì)公司有價(jià)值的招聘會(huì)， 展位準(zhǔn)備要有吸引 力，資料準(zhǔn)備要齊全。4. 應(yīng)聘者有以下行為的不建議錄用：（1）人品不正的；（2）剝奪

9、政治權(quán)利尚未恢復(fù)者或有其他不良記錄者；（3）原單位工作未交接完畢或拖欠公款有記錄在案者；（4）不能認(rèn)同企業(yè)文化的；（5）沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的；（6）沒有發(fā)展?jié)撃艿?；?）未滿 18 周歲者；（8）其他公司認(rèn)為不適合條件者。（二）初步篩選：1. 招聘人員根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)要求， 對(duì)網(wǎng)絡(luò)搜索或其它方式獲取的應(yīng) 聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。2. 招聘人員將符合條件的應(yīng)聘者資料推薦給用人部門， 與用人部門商定應(yīng)聘 者和初試時(shí)間。第八條 面試邀約等具體流程面試邀約面試階段（初試與復(fù)試）薪酬數(shù)據(jù)登記談薪背景調(diào)查發(fā) 放錄用通知書入職跟進(jìn)等具體流程工作要求詳見附件2正中高爾夫球會(huì)招聘崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。正中高爾夫球會(huì)有限公司招聘從業(yè)人員工作指引 V1.0文件編號(hào)： GZQH-HR-2017C-00X第五章 附 則第九條 本工作指引由行政