北京勞務(wù)派遣申請報告版

1、最新資料推薦申請報告第一章基本情況1、公司名稱：北京*有限公司2、企業(yè)類型：有限責(zé)任公司3、公司負責(zé)人：法人：* ;總經(jīng)理：*4、注冊資金：200萬元5、公司成立的地址：北京市通州區(qū)新海東路 *6、營業(yè)范圍：經(jīng)濟貿(mào)易咨詢；銷售食用農(nóng)產(chǎn)品；網(wǎng)上經(jīng)營、銷售花卉、針紡織 品、日用雜貨、工藝品（不含文物）、珠寶首飾、化妝品、體育用品（不含弩）、服裝鞋帽、建筑材料、五金交電、化工產(chǎn)品（不含危險化學(xué)品）、計算 機軟件及輔助設(shè)備、辦公用品、鋼材、通訊設(shè)備、電子產(chǎn)品、眼鏡；打字復(fù)??； 電腦圖文設(shè)計、制作；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布廣告；家庭勞務(wù)服務(wù)；洗衣代 收；健康管理、健康咨詢（須經(jīng)審批的診療活動除外）；餐飲管

2、理；兒童游樂 設(shè)施經(jīng)營（不含電子游藝）；企業(yè)管理；會議服務(wù)；承辦展覽展示；市場調(diào)查； 企業(yè)策劃；技術(shù)推廣；美容、理發(fā)；城市園林綠化；銷售食品；人才中介服務(wù)。第二章必要性我單位實際經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請理由：用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，需要通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公 司，派遣所需要的各類人員。實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定勞務(wù)派遣協(xié) 議，勞務(wù)派遣組織與職工簽定勞動合同。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工 采取勞務(wù)輸出形式實現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營項目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣 企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強的下崗職工提供的一 種較穩(wěn)妥的促進就業(yè)措施。通過勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入

3、輸出條 件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù) 輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發(fā)展。第三章 可行性我單位實際具備開展勞務(wù)派遣的條件和能力： 我單位擁有固定的辦公場所，優(yōu)越的辦公條件，充足的人力，充足的資金保證。1 人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理， 使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)派遣 員工，具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公 司負責(zé)完成， 平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進 行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主

4、動 權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員， 用人十分機動靈活。2 減少用人單位勞動糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人 單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與職工簽訂勞動合同，用人單位 與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動 關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。3 有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn) 為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進來，就得管輩子”的 用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪 里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系

5、。4 機關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關(guān)事業(yè)用人單位用人 受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾， 提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。第四章 可操作性勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的 新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分 離。1 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用人單位。2 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立 勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直 接使用員工。3 用人單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動 關(guān)系。4 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu) 的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。第五章 人員配備公司共有員工 5 人，其中管理人員 1 人，技術(shù)人員 1 人，財務(wù)人員 1 人， 咨詢顧問 1 人.其他人員 1 人；具有本科及以上學(xué)歷的 3 人，大專及以上學(xué)歷的 2 人。第六章 服務(wù)計劃2018 年完成勞務(wù)派遣公司的申辦和籌建工作，并進行經(jīng)營，力爭完成 50 人的派遣規(guī)模。（暫時沒有在談業(yè)