最新公司管理制度員工手冊資料

1、河南興恒投資有限公司HeNa n Xin gHe ng In vestme nt Co., Ltd.員工手冊二零一一年十二月八日第一篇企業(yè)概要一、冃U言 3二、總經(jīng)理致辭 4三、公司概況 5四、企業(yè)文化 6第二篇員工須知一、員工儀表儀容 7二、員工行為規(guī)范 7三、員工基本職責 8四、員工聘用 9五、考勤管理 11六、考核管理 15七、員工獎懲 15八、薪資管理 19九、培訓(xùn)管理 20十、員工福利 20結(jié)束語超越自我追求卓越歡迎您加盟興恒大家庭，愿興恒能使你的人生變得更加亮麗和輝煌！河南興恒投資有限公司善于吸才、納才，還善于用才和育才，我們遵循以 人為本的用人理念，把員工的成長作為自己的責任，積

2、極為員工的發(fā)展提供平 臺和機會。對于興恒投資的員工，我們對您的支持與幫助即開始于您加盟興恒投資的 第一天。這本員工手冊就是旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，使您了解興恒的方 針政策，是全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。從而使您盡快地熟悉并適應(yīng)興 恒的環(huán)境，能夠與興恒融為一體，揚起人生事業(yè)的風帆，駕馭興恒的大船，共 同駛向成功的彼岸。作為新世紀的興恒員工，應(yīng)不斷地努力、鍛煉和提高自己，去超越自我、 追求卓越！最后，衷心地希望您在興恒工作順利、事業(yè)有成，活出生命的真精彩！興恒投資人事部二零一一年十二月八日樂總經(jīng)理致辭各位親愛的興恒同仁：您好！歡迎您加盟興恒投資并將其作為您的事業(yè)和追求，這里將成為您事業(yè)騰飛

3、 的起點和生活的新天地！興恒投資成立于 2011年7月，短短的幾個月時間, 興恒投資已走出一條適合自己發(fā)展的光明之路，取得了驕人的成績。興恒發(fā)展 至今，每一步都充滿了艱辛和汗水，而這一切都離不開興恒的每一位員工，是 你們的共同努力贏得了今天的成績。我們強調(diào)優(yōu)秀的專業(yè)團隊、先進的管理制度以及創(chuàng)新的商業(yè)模式，致力于 協(xié)助優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者共同打造一流的企業(yè)。公司組織結(jié)構(gòu)完善，確立了以決策委 員會負責制的公司管理模式，下設(shè)執(zhí)行董事、執(zhí)行監(jiān)事、總經(jīng)理、行政部、人 事部、財務(wù)部、企劃部、項目部、投資部、風控法務(wù)部等職能部門，組建了一 支涵蓋投資、證券、法律、管理等諸多領(lǐng)域優(yōu)秀人才的高素質(zhì)精英團隊。在今后的發(fā)展

4、道路上，我們將繼續(xù)秉承“興達天下、恒則致遠”的核心理念, 集興恒人的專業(yè)素質(zhì)為一體，立足國內(nèi)，面向世界，為二十一世紀投我國資行 業(yè)的發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)努力拼搏，創(chuàng)出一片屬于自己的美好天地。最后衷心地祝愿大家在興恒投資工作期間事業(yè)有成！總經(jīng)理：二零一一年十二月十五日第一篇：公司概況一、公司簡介興恒投資簡介河南興恒投資有限公司成立于 2011年7月，注冊資金壹億元人民幣，公 司專注于投資早期的高科技企業(yè)和成長型企業(yè)，確立了以實業(yè)投資為主、項目 融資為輔，多種金融投資業(yè)務(wù)并存的發(fā)展方向。我們強調(diào)優(yōu)秀的專業(yè)團隊、先 進的管理制度以及創(chuàng)新的商業(yè)模式，致力于協(xié)助優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者共同打造一流的 企業(yè)。公司

5、組織結(jié)構(gòu)完善，確立了以決策委員會負責制的公司管理模式，下設(shè) 執(zhí)行董事、執(zhí)行監(jiān)事、總經(jīng)理、行政部、人事部、財務(wù)部、企劃部、項目部、 投資部、風控法務(wù)部等職能部門，組建了一支涵蓋投資、證券、法律、管理等 諸多領(lǐng)域優(yōu)秀人才的高素質(zhì)精英團隊。二、企業(yè)文化我們的使命：共同成長；我們的精神：投資興恒、合作共贏；我們的文化理念： 興達天下、恒則致遠；我們的愿景：打造最具品牌和實力的投資公司；我們的人才經(jīng)營理念：吸引與培養(yǎng)相結(jié)合；使用與發(fā)展相結(jié)合；管理與關(guān)愛相結(jié)合！我們的口號是：每天進步一點點！第二篇：員工須知一、員工儀表儀容著裝1、員工日常上班，須穿公司統(tǒng)一定制的工裝，一律佩帶司徽（左胸前）2、參加商務(wù)活動

6、以及重要會議，男員工穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫 系領(lǐng)帶；女員工宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。 儀表儀容1、員工必須注意儀表儀容的美感，著裝干凈整潔、言行舉止大方得體；2、男員工不得留長發(fā)、怪發(fā)，女員工不得留怪異發(fā)型，應(yīng)保持清雅淡妝， 打扮適度，工作時間不得戴重首飾；3、坐時要上身挺直，不要彎曲，與他人談話時兩腿不得翹疊和晃動；4、站時應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩和依靠他物；5、行走時保持步伐輕盈，雙臂自然擺動；6、員工上班期間應(yīng)保持飽滿而愉悅的精神狀態(tài)。二、員工行為規(guī)范1、工作場所提倡講普通話，不得大聲喧嘩；2、提倡禮貌用語，早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“

7、您早”或“您好”下班互道“您辛苦了、“再見”等用語；3、對待上司要尊重，對待同事要熱情，坦誠待人、團結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派、精品文檔黨同伐異；4、商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、 舉止，保持良好的坐姿站勢，對待客 人態(tài)度要禮貌、大方、熱情、穩(wěn)重；5、與人交談時要注意措辭分寸，謙虛謹慎，善于傾聽，不隨便打斷他人談 話；6、接轉(zhuǎn)電話，要先說：“您好”外來電話，還需報公司名，語言要親切、簡 練、有禮；7、出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前向會議主 持人請假。會上應(yīng)關(guān)閉通訊工具，不喧嘩、不竊竊私語、認真領(lǐng)會會議精神、 做好會議記錄，保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場；8、工作時嚴禁串崗

8、或相互閑聊、不準看電影、打游戲、吃零食，不得做與 工作無關(guān)的事情；9、不酗酒，遇特殊情況須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒；10、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、 辦私事，不得將辦公用品帶出公司；11、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所， 不得在值班時間留宿外來人員。三、員工基本職責1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司有關(guān)規(guī)章制度及本崗位所屬部門的各項管 理細則；2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司 的商業(yè)秘密；3、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，不得利用職務(wù)或工作之便將公司財物占為 己有或轉(zhuǎn)送他人，更不得向他人索取錢財或為個人親友謀私利；4、愛崗敬業(yè)，忠于

9、職守，以積極的態(tài)度對待工作，不斷提高個人的道德修 養(yǎng)和文化修養(yǎng)，保持良好的工作作風；5、處理工作要保持頭腦冷靜，服從上級指揮安排，不推諉、不扯皮、不頂 撞上級；6、按崗位描述及上級的要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接 受監(jiān)督檢查，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級安排的工作；7、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效；9、發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為，應(yīng)立即投訴；10、客戶投訴時要及時上報或處理；11、有根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)；12、未經(jīng)批準，不得在外兼職工作，不得利用公司名義私自承攬公司同行 業(yè)務(wù)；13、保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品、

10、辦公設(shè)備；14、愛護公司一切財產(chǎn)，愛護各種辦公用具，節(jié)約水、電、辦公用品及公 司財物；15、積極學(xué)習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極 參加培訓(xùn)和考核；16、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習、互相幫助、共同提高，發(fā)揚團隊精 神，增強公司的凝聚力。四、員工聘用精品文檔基本政策1、公司本著任人唯賢、人職匹配的原則進行招聘，實行人員聘用制；2、招聘工作視崗位需要按流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先；3、采取面試形式，對應(yīng)聘人員從德、能、勤、績等方面進行考察，擇優(yōu)錄 ?。?、面試官篩選過程中不得因個人親疏、憑個人感情而定，不得因民族、性 別、年齡等歧視應(yīng)聘人員。 入職1、應(yīng)聘者通過面試、

11、背景審查，經(jīng)確認合格后，方可錄用；2、新員工上班的第一天必須到公司人事部門報到，辦理入職手續(xù)，并將個人身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的復(fù)印件及照片等交人事部存檔；3、新員工在參加完公司組織的崗前培訓(xùn)后，到公司人事部門領(lǐng)取新員工 分配介紹信到用人部門正式上班。4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門負責。 試用1、新錄用人員一般有7天的試工期，在入職后7天內(nèi)離職，沒有工資；試工期過后，直接進入試用期，試用期加試工期共為2個月；2、試用期滿，員工應(yīng)由自己提出并撰寫員工轉(zhuǎn)正申請表， 由人事部報有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可轉(zhuǎn)正；3、 試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核，考核合 格者，將給與轉(zhuǎn)正，

12、成為公司正式員工；考核不合格者，將予以辭退；4、員工試用期間的薪資按照公司員工薪資管理規(guī)定標準予以核定。 聘用的終止1、試用期間，公司有權(quán)對員工態(tài)度及工作表現(xiàn)給予考核，不合格者將予以 辭退；2、 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司 可直接將員工辭退；3、員工無故連續(xù)曠工2日或全月累計無故曠工3日或1年內(nèi)無故曠工達5 日的，視為自動離職，有勞動合同或勞動協(xié)議的要承擔違約責任；4、凡離職者，必須先填寫離職申請書，并按公司規(guī)定移交所有屬于公司的 財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職；公司予以辭退的除外；5、未辦妥離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，損失金

13、額從薪 資中扣除；如薪資不足以抵扣時，介紹人負連帶責任或移交司法機關(guān)進行處理。 個人資料1、員工應(yīng)將個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、個人學(xué)歷、 工作變動情況等及時提供給公司人事部；2、公司人事部負責員工資料的保管、更新及保密。五、考勤管理作息時間春冬季：上午08 :3012 :00下午13 :3017 :30夏秋季：上午08 :3012 :00下午14 :0018 :00 員工考勤1、請假規(guī)定（1）公司所有員工請假均實行先申請后批準的原則，未經(jīng)上級批準或未 在人事部備案的請假視為無效并按曠工處理；（2 ）所有請假均需逐級審批，批準權(quán)限為兩天以內(nèi)（包括兩天）由部門 負責人批準，2天以

14、上由副總批準，報人事部備案，部門負責人請假由總 經(jīng)理批準報人事部備案；（3）緊急情況不能提前申請必須電話請示上級批準并通知人事部負責考 勤員工，上班后第一個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理；（4）任何類別的請假都需填寫請假條，經(jīng)部門負責人事前批準，并到人事部登記，如遇緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在請假當日上班前 1小時 電話通知本部門負責人和人事部門，未在 & 30前登記者，請假無效，按 遲到或曠工處理；（5）請假時間最小單位為半天，超過半天少于 1天者的視為請假1天， 依次類推，請假扣款按個人工資標準由財務(wù)核扣。2、考勤紀律（1）遲到、早退遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離

15、崗（2）遲到、早退的處罰在一個自然月份里，允許兩次遲到（夏季不晚于& 40，冬季不晚于9：00）給員工應(yīng)急時使用，第三次或更多的遲到處理如下：當天遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元；當天遲到、早退10分鐘到20分鐘（含20分鐘）的罰款20元；當天遲到、早退20分鐘到30分鐘（含30分鐘）的罰款50元；超過30分鐘按曠工半天論處，當月連續(xù)3次遲到或早退給予嚴重警告 處分加罰100元。（3）曠工凡下列情況均以曠工論：無故不到崗；或者不請假不到崗；遲到或早退 30分鐘以上（且未電話 請假）或者未獲準不到崗為曠工；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；被司法部門處理。（4）曠工具體規(guī)定曠工最小計

16、量單位為半天，因個人原因曠工半天者，扣除當日工資的1.5倍；曠工1-2天者（含1、2天）扣除當日工資的2倍；曠工2-3天者（不含3 天）扣除當日工資的3倍；無故曠工3天以上者（含3天），按自動離職處理，并 且不發(fā)放任何補償費用；連續(xù)曠工3日視為自動離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失 的，員工需另外支付經(jīng)濟賠償。3、值班紀律（1 ）值班紀律視同出勤紀律，值班期間按工作時間到公司打卡；（2 ）被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向本部門負 責任人或人事部門申請批準為有效，否則一律處罰 50元；（3）值班人員應(yīng)在離開前檢查電源及門窗關(guān)閉情況，確保安全，電源或 門窗未關(guān)閉即離開的，處

17、罰值班人員20元，嚴重者，造成的經(jīng)濟損失由個人承 擔。4、考勤打卡（1 ）公司實行指紋打卡制度，員工上下班均需打卡（共計每日2次）；（2 ）員工上下班忘記打卡者需填寫補卡申請單，部門負責人證明上下班 時間并簽字審核方可生效，每月補卡次數(shù)不超過 3次，超過3次未打卡者一次扣 罰20元；（3）因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門負責人申請，并于事后填寫補卡 申請單，由部門負責人簽字審核，否則以曠工處理；（4）因考勤機出現(xiàn)異常無法正常打卡，經(jīng)人事部門證明原因方可不打；（5）上班期間因事外出者（請假除外）可不必打卡，但時間不得超過半小時， 如超過半小時須填寫外出申請。5、考勤執(zhí)行（1）考勤統(tǒng)一由人事部門實

18、施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者嚴重處罰；（2 ）人事部門每月初對遲到、早退、曠工進行統(tǒng)計并公示，公示期間員工有 異議可在3天內(nèi)到部門負責人處報備，由部門負責人統(tǒng)一報備人事部門；（3）缺勤扣款：由人事部門根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計，報送財務(wù)部門在員工當月薪 資中直接扣款，所扣款項用以獎勵全勤員工；（4）全勤：當月統(tǒng)計遲到、早退、請假、曠工等數(shù)字均為 0,且兩次應(yīng)急遲 到機會未用者，視為當月全勤，全勤者每人每月獎勵 50元。6、出差出差前須填寫出差申請單獲批后方可出差，出差歸來須交出差報告。7、公休假按國家規(guī)定享受法定節(jié)日休假。六、考核管理員工考核分為試用期考核、試崗期考核和工作績效考核。試用期考核1、新進員工

19、有1-2個月的試用期，試用期滿，員工本人遞交轉(zhuǎn)正申請；2、員工上級填寫員工轉(zhuǎn)正呈批表，對其德、能、勤、績等方面寫出考 核意見，并在員工轉(zhuǎn)正申請上簽明轉(zhuǎn)正意見； 試崗期考核1、員工調(diào)換崗位或晉升到新崗位，一般有1個月的試崗期，公司對員工工 作表現(xiàn)、工作能力等進行綜合評價；2、試崗期考核參照試用期考核進行。 工作績效考核1、公司將不定期對員工一定期間的工作內(nèi)容和工作任務(wù)的完成情況進行的 考核；2、工作表現(xiàn)較好或業(yè)績表現(xiàn)較佳者，予以轉(zhuǎn)正或晉升。七、員工獎懲獎懲原則獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 獎勵1、獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合的原則；2、獎勵的目

20、的：認可員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績，鼓勵并激發(fā)員工不斷開 拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造優(yōu)良的企業(yè)形象；3、獎勵種類：口頭表揚、物質(zhì)獎勵、晉升；4、獎勵方式：（1）全公司通報表揚；（2）增加工資；（3）發(fā)放獎金；（4）晉升職位。5、工資獎金發(fā)放標準：（1 ）工資增加幅度為100-500元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作業(yè)績來定；（2）獎金幅度為50-300元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及對公司貢獻來定；6、員工晉升（1）公司已轉(zhuǎn)正員工在本崗位出色完成工作任務(wù)或業(yè)績卓著者、能勝任更高職位工作的情況下可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請晉升，也可由部門負責人提出員工晉升 要求，公司根據(jù)其表現(xiàn)來定；（2 ）完成工作任務(wù)或業(yè)績卓著者；（3

21、）服務(wù)期滿2年，考績一直優(yōu)良的；（4）有其他非常突出成績的。7、懲罰（1）懲罰的原則以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，公正合理，懲前毖后。（2）懲罰的目的強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，確保員工有一個和諧的工作 環(huán)境。8、懲罰的種類：（1 ）警告：每次罰款20元，從當月薪資中扣除；（2）記過：每次罰款50元，從當月薪資中扣除；（3 ）開除：予以解雇，對造成損失的，還可要求承擔賠償責任。9、有下列情形之一者，予以警告：（1）違反勞動紀律，一個月內(nèi)有3次無故遲到、早退現(xiàn)象，消極怠工，不 能按時完成工作任務(wù)，但情節(jié)輕微的；（2 ）工作中常有離崗、串崗、談笑、嬉鬧、吃東西、躺

22、臥休息，吸煙、打 游戲、看電影、怠忽工作的；（3）不服從主管人員合理指揮，因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微的；（4）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴司徽每月達 3次的或穿奇裝異服、穿拖鞋、 穿背心，穿短褲上班的。10、有下列情形之一者，予以記過，并通報全公司：（1）在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的；（2 ）工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節(jié)較輕的；（3）事先未經(jīng)書面批準而缺勤且未及時通知上級而影響工作的；（4）警告2次以上的；（5）工作時間內(nèi)，做與工作無關(guān)事情，如睡覺、玩游戲、看電影等 3次以精品文檔上的；（6 ）一個月內(nèi)曠工達1日的；（7）擅自涂改重要文件或損毀公物的

23、；（8 ）對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端，慫恿或唆使惡意傷害客戶 或同事的人身健康和安全的；（9）違反公司各項管理規(guī)章制度，給公司造成一定損失的。7、有下列事情之一者，立即予以開除解聘：（1）偽造或盜用公司印章，利用公司名義在外招搖撞騙的（還要追究其刑 事責任）；（2 ）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，或煽動怠工或罷工的；（3 ）未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或私自兼營本公司同類業(yè)務(wù)的；（4） 經(jīng)常違紀，經(jīng)批評教育仍屢教不改，一年內(nèi)警告達3次或記過滿2 次的；（5）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（6）無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、 而影響工作秩序或者造成停工，

24、情節(jié)較重的；（7）對同仁進行暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團體秩序的；（8 ）有貪污盜竊私人及公司財產(chǎn)以及其他違法亂紀行為，且情節(jié)嚴重的；（9 ）在工作中，貪污、挪用公款的；（10）無故連續(xù)曠工2日或全月累計無故曠工3日或1年無故曠工達5日 的；（11 ）無故損毀公司財務(wù)資料，損毀涂改重要文件或重大公物的；(12)故意泄漏公司業(yè)務(wù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害的；(13 )員工在試用期內(nèi)經(jīng)試用期考核，不能勝任本職工作，不服從分配，工作怠慢，或被警告2次以上的；(14) 違反公司各項管理規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，給公司造成較大損失的；(15) 員工獎懲制度規(guī)定的其他情形。八、薪資管理薪酬原則1、按勞分配、獎勤罰懶、獎能罰庸的原則；2、效率優(yōu)先兼顧公平、激勵、高效的原則。 薪資的構(gòu)成1、管理類正式員工的工資包括基本工資、績效工資、獎金、年終獎；2、營銷類、業(yè)務(wù)類員工的工資采取基礎(chǔ)工資外加提成的工資結(jié)構(gòu)形式；3、在條件許可時，設(shè)計人員也可采用基礎(chǔ)工資外加獎金的工資結(jié)構(gòu)形式。 薪資的核定1、依據(jù)員工的崗位核定其標準工資等級，并依據(jù)其所承擔的責任、完成工作的能力、資歷、學(xué)歷、學(xué)識等因素，核