國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)實施細(xì)則

1、國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行 法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)實施細(xì)則 1 總則 1.1 目的和依據(jù) 為貫徹落實公司黨委關(guān)于公司全面推進依法依規(guī)從嚴(yán)治企的意見和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)實施辦法，結(jié)合本公司實際，制定本細(xì)則。 1.2 適用范圍 1.2.1公司黨委書記、總經(jīng)理履行法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)， 1.2.2 本細(xì)則適用于公司各單位、各部門。本細(xì)則所稱的主要負(fù)責(zé)人系指：各單位黨委書記、主任；各部門處長、主任等相應(yīng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員。 1.3 基本原則 1.3.1堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹立四個意識，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)人員運用法治思維、法治方式解決復(fù)雜問題的能力。 1.3.2 堅持依

2、法治企。總體規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面覆蓋，全員參與，做到依法決策、依法經(jīng)營、依法管理，共同推進公司法治文化建設(shè)。 1.3.3 堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一。依據(jù)法律法規(guī)和上級要求，不斷完善企業(yè)規(guī)章制度，強化制度執(zhí)行力，確保有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追 職責(zé)定位1.4 各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人作為法治建設(shè)的第一責(zé)任人，要深入貫徹黨中央關(guān)于依法治國的戰(zhàn)略決策，認(rèn)真落實集團公司黨組和長嶺煉化關(guān)于依法治企的工作部署，做依法治企的組織者、推動者和實踐者，自覺運用法治思維和法治方式，推動和保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展穩(wěn)定等各項工作在法治化軌道上運行。 1.5 基本要求 各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人作為法治建設(shè)第一責(zé)任人，要

3、強化依法治企、合規(guī)經(jīng)營意識，堅持把依法治企納入本單位、本部門整體工作中統(tǒng)籌謀劃、組織實施，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要任務(wù)親自督辦。 2 職責(zé) 2.1直屬單位黨委書記職責(zé) 直屬單位黨委書記在法治建設(shè)中應(yīng)履行以下主要職責(zé)： 2.1.1黨委（總支）發(fā)揮把方向、管大局、保落實的重要作用。組織成立本單位依法合規(guī)管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，研究布置法治建設(shè)工作；組織制訂年度法治宣傳教育工作計劃，并組織實施。 2.1.2督促領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和下屬各級領(lǐng)導(dǎo)人員依法履職，確保依法治企工作在本單位、本部門得到全面落實。 2.1.3組織分析研究本單位、本部門的涉法問題，提出法律風(fēng)險防范工作的具

4、體措施。 2.1.4認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”等重大決策制度，確保重大事 項依法依規(guī)、集體決策。2.1.5堅持黨管干部的原則，加強干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法治素養(yǎng)，把依法辦事、遵紀(jì)守法作為推薦或考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要條件，提升領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事的能力。 2.1.6健全和落實黨委（總支）中心組集體學(xué)法制度，每年安排集體學(xué)法活動不少于上級規(guī)定次數(shù)。 2.1.7落實公司法律工作制度和要求，支持法律部門依法依規(guī)履行職能、開展工作。 2.2 主任、處長職責(zé) 主任、處長在法治建設(shè)中應(yīng)履行以下主要職責(zé)： 2.2.1將法治建設(shè)內(nèi)容納入本單位、本部門年度工作計劃，與生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展穩(wěn)定等重點工作同部署、同推進、同

5、檢查、同考核，并將推進落實情況納入職代會工作報告或年度工作總結(jié)內(nèi)容。 2.2.2督促班子其他成員以及下屬各級領(lǐng)導(dǎo)人員依法從事生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。將法治建設(shè)工作納入經(jīng)濟責(zé)任制考核內(nèi)容，加強內(nèi)部監(jiān)督檢查，防止、糾正違法違規(guī)行為。 2.2.3明確具體機構(gòu)牽頭負(fù)責(zé)法治建設(shè)工作，落實兼職的普法聯(lián)絡(luò)員、法律風(fēng)險聯(lián)絡(luò)員、合同管理員等。 2.2.4建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范權(quán)責(zé)配置、行使和監(jiān)督，確保各項工作決策部署于法有據(jù)、有章可循；定期做好法律法規(guī)識別與合規(guī)性評價工作，以將法律法規(guī)的要求納入制度 等形式確保法律法規(guī)要求得到有效執(zhí)行。2.2.5建立內(nèi)部法律風(fēng)險排查制度，推動法治建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，嚴(yán)格落

6、實重大項目、重大決策、規(guī)章制度、經(jīng)濟合同法律審核制度。 2.2.6建立和完善法律糾紛、訴訟案件的請示報告制度。如發(fā)生涉法事件要立即報告，不得瞞報、謊報、不報。 2.2.7根據(jù)所在單位、部門的工作職能和專業(yè)特點，認(rèn)真落實“誰的業(yè)務(wù)誰普法”責(zé)任制，組織開展分管領(lǐng)域的法律法規(guī)宣貫工作，共同打造“依法、合規(guī)、公平、誠信”的企業(yè)法治文化。 2.2.8根據(jù)公司法治宣傳教育規(guī)劃和本單位、本部門法治宣傳教育計劃，組織開展全員普法工作，確保達到上級要求，提升全員法治意識和法治素質(zhì)。 3 檢查與監(jiān)督 3.1 檢查 各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)把履行法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況納入本人年終工作總結(jié)或年度績效考核內(nèi)容，定期或不定期地對本單位、本部門法治建設(shè)情況進行檢查、督促與考核。 3.2 監(jiān)督問責(zé) 各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人作為法治建設(shè)第一責(zé)任人的履職情況，由公司人