2016騰訊人力資源筆試題

1、2016騰訊人力資源筆試題想要進(jìn)騰訊人力資源部工作嗎，下面 YJBYS小編為大家搜集的 一篇2016騰訊人力資源題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有 需要的朋友！選擇題1：在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為A. 基本工資低福利高績(jī)效獎(jiǎng)金高B. 基本工資高福利低績(jī)效獎(jiǎng)金低c.基本工資低福利低績(jī)效獎(jiǎng)金較高D.基本工資高福利高績(jī)效獎(jiǎng)金低2:決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的()?A.開發(fā)狀況B.管理狀況C.使用狀況D.生產(chǎn)狀況?3:工資等級(jí)的特點(diǎn)是從()的角度來區(qū)分勞動(dòng)的差別A. 勞動(dòng)強(qiáng)度B. 勞動(dòng)數(shù)量C. 勞動(dòng)時(shí)間D. 勞動(dòng)質(zhì)量4:我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須父納一定時(shí)日的

2、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件， 這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的A. 社會(huì)互濟(jì)性B.保障性C. 權(quán)利與義務(wù)一致性D.普遍性5:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是A. 計(jì)件工資制B. 月工資制C. 周工資制14D.年薪制6:職務(wù)等級(jí)工資制屬于（）?A.組合工資B.工作工資C.能力工資D.職能工資？7:才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是A.甄別和評(píng)定功能B.預(yù)測(cè)功能C.診斷功能D.反饋功能8:不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是A.職稱B.職業(yè)C.職級(jí)D.職位9:績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即A. 按兩頭小，中間大分布B. 按兩頭

3、大，中間小分布C. 按從小到大分布D. 按從大到小分布10:列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是()A.年薪制B.期股激勵(lì)C.計(jì)時(shí)薪酬制D.期權(quán)激勵(lì)11：師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是()A.師傅B.徒弟C學(xué)校D. 企業(yè)或單位12:具體而言，績(jī)效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作A. 績(jī)效溝通與過程輔導(dǎo)B. 績(jī)效溝通與數(shù)據(jù)收集C. 確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)D. 發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效與激勵(lì)13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績(jī)優(yōu)異而決定的工資稱為()A. 基礎(chǔ)工資B. 年功工資C. 效益工資D. 崗位工資14:根據(jù)企業(yè)文化的 三層次說，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的A. 外層物質(zhì)文化B.中層制度文化C.內(nèi)層精神文化D.表層行為文化15:企業(yè)文化的核心是A.企業(yè)形象B.企業(yè)價(jià)值觀C.企業(yè)目標(biāo)iiD.企業(yè)制度16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指A.外部公平B. 員工公平C. 內(nèi)部公平D. 分配公平17:我國調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指A.勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的所有關(guān)系B. 勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系C. 勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系D. 勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系簡(jiǎn)答題18:簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系20:組合工資制包括哪五個(gè)部分？21:簡(jiǎn)述技術(shù)等級(jí)工資制的優(yōu)點(diǎn)及其適用范圍22:名詞解釋:人力資源23:什么是業(yè)