某公司考勤制度

1、1.目的2.適用范圍3.人員職責3.1 考勤管理者職責3.2 員工及各級管理者職責4.考勤管理原則5.工作時間6.考勤的時間單位7.考勤規(guī)定7.1簽到/ 簽退規(guī)定7.1.1 打卡規(guī)定7.1.1.1 打卡說明7.1.1.2 打卡與勞動紀律7.1.2 考勤卡相關說明7.1.3 忘打卡7.1.2.1 忘打卡說明7.1.2.2 忘打卡扣款7.2 缺勤規(guī)定7.2.1 遲到7.2.1.1 遲到說明7.2.1.2 遲到扣款7.2.2 早退7.2.2.1 早退說明7.2.2.2 早退扣款7.2.3 病假7.2.3.1 病假說明7.2.3.2 病假工資7.2.4 事假7.2.4.1 事假說明7.2.4.2 事假

2、工資7.2.5 曠工7.2.5.1 曠工說明7.2.5.2 曠工工資及曠工處罰7.3 休假規(guī)定7.3.1 公休假期7.3.2 年假7.3.2.1 年假天數7.3.2.2 年假說明7.3.3 婚假7.3.3.1 婚假天數7.3.3.2 婚假說明7.3.4 產假7.3.4.1 產假天數7.3.4.2 產假說明7.3.4.3 產假工資7.3.5 哺乳假7.3.5.1 哺乳假天數7.3.5.2 哺乳假說明7.3.6 計劃生育（流產）假7.3.6.1 計劃生育（流產）假天數7.3.6.2 計劃生育（流產）假說明7.3.6.3 計劃生育（流產）假工資7.3.7 喪假7.3.7.1 喪假天數7.3.7.1

3、喪假說明7.3.8 休假特別說明7.4 公出規(guī)定7.5 值班及倒休規(guī)定7.5.1 法定節(jié)日值班說明7.5.2 公休假日值班說明8. 考勤審批8.1 考勤審批權限8.2 考勤審批流程8.3 請假及審批流程8.3.1 員工正常請假及審批流程8.3.2 員工異常考勤申報及審批流程8.3.3 員工銷假申報及審批流程9. 附件10. 其它說明詳細內容1. 目的 為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制定本制度。2. 適用范圍 本制度適用于公司所屬各部門。3. 人員職責3.1考勤管理者職責1、2、部門助理負責員工考勤的統(tǒng)計及審核工作；本制度內所指考勤管理者指人力資源部及各部門負責考勤管理的部門

4、助理；3、3.2員工及各級管理者職責人力資源部負責對部門助理進行考勤相關規(guī)定的培訓，并定期對各部門提交的考勤情況進行抽查。1、2、員工須按公司規(guī)定進行考勤記錄并及時對異常考勤及休假情況進行申報；各級管理者須對員工的考勤情況進行監(jiān)控， 并按規(guī)定及時審批員工的異?？记谏陥蠹靶菁偕暾?。4.考勤管理原則考勤管理原則為屬地化管理，即以員工的工作地作為其考勤記錄地。5. 工作時間1、公司實行8 小時工作制（特殊崗位除外），每周 5 天，自每周一至周五；作息時間： 8 ：3018：00午餐時間： 12：2、0013：30（員工在此時間內就餐，就餐時間不超過90 分鐘）特殊崗位需按照其他作息時間工作的，需由分

5、管高管批準后，報人力資源部審批后執(zhí)行。6.考勤的時間單位1、一年”為當年 1月1日至 12月31日；2、一個月”為當月的 1 日至月末最后一天；3、遲到、早退以“次”為單位計算；4、天”，4 小時（含）以內記為“ 0.5 天”。其余缺勤及休假均以 “天”為單位計算，最小單位為 0.5 天。4 小時至 8小時（含）記為“17. 考勤規(guī)定7.1 簽到/ 簽退規(guī)定7.1.1 打卡規(guī)定7.1.1.1 打卡說明1、員工在以下情況，均需通過考勤打卡系統(tǒng)進行簽到 / 簽退操作，以便記錄考勤：上午上下班時間及下午上下班時間（員工中午因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；2、因公外出后，在作息時間回公司上班；3

6、、公司安排的，在公休假期到公司值班。1、7.1.1.2 打卡與勞動紀律2、員工的打卡操作，需由本人親自完成，任何人不得代為進行；代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律的行為，代打卡行為一經發(fā)現，將按以下辦法執(zhí)行：代打卡懲罰辦法第一次代打卡者及被代打卡者，罰款 200 元，并在當月工資中體現第二次屬于嚴重違反公司勞動紀律 , 對代打卡者及被代打卡者給予通報批評，并給予解除勞動關系處理3、早晨打卡后外出就餐，且就餐時間超過 8:30 者，按曠工半天處理。7.1.2 考勤卡相關說明1、員工入職后， 由人力資源人員為員工辦理考勤卡， 同時考勤卡工本費從員工工資中代為扣除 （考勤卡工本費根據各平臺市場價格核

7、實）；2、員工應妥善保管好考勤卡，如丟失或損壞，考勤卡工本費由員工負擔；3、員入離職后，在完好歸還考勤卡后，考勤卡工本費也同時退還。7.1.3 忘打卡7.1.2.1 忘打卡說明忘打卡指員工上下班時，無特殊原因，未在規(guī)定時間內進行打卡操作（包括忘帶卡的情況）。7.1.2.2 忘打卡扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。7.2 缺勤規(guī)定7.2.1 遲到7.2.1.1 遲到說明1、小遲到 : 指距上班開始時間 5分鐘（含）以內的簽到；2、大遲到:指距上班開始時間 5分鐘（不含）至 30 分鐘（含）以內的簽到；3、遲到時間 30分鐘以上至 4小時（含）的，視為 0.5 天事假；遲到時間 4小時至 8小時

8、（含）的，視為1天事假。7.2.1.2 遲到扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。7.2.2 早退7.2.2.1 早退說明1、小早退 : 指距下班結束時間 5分鐘（含）以內的簽退；2、大早退:指距下班結束時間 5分鐘（不含）至 30分鐘（含）以內的簽退；3、早退時間 30分鐘以上至 4小時（含）的，視為 0.5 天事假；早退時間 4小時至 8小時（含）的，視為1天事假。7.2.2.2 早退扣款 詳見公司薪資管理制度中有關說明。7.2.3 病假7.2.3.1 病假說明1、病假指員工因病須治療或休養(yǎng)的情況；2、病假 1 天（不含）以上者，須向部門負責人及考勤管理者出具醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無

9、證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。7.2.3.2 病假工資詳見公司薪資管理制度中有關說明。7.2.4 事假7.2.4.1 事假說明1、事假指員工在工作時間因私人事務須請假的情況；2、員工休事假要求提前 3 天申請。7.2.4.2 事假工資 詳見公司薪資管理制度中有關說明。7.2.5 曠工7.2.5.1 曠工說明1、以下情況視為曠工：未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準，而未到崗的；2、假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準而未到崗的；3、4、無故不參加公司或部門召開的工作會議的；5、經查明請假理由不實的；6、不服從工作調動，經教育仍不到崗者。未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的；7.2.5.2 曠工工資及曠工處罰1、曠工（每月累計 2 天以內）扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。2、 曠工（每月累計 2 天以上）處理 每月累計曠工 2 天以上者，屬嚴重違反