2012年實習就業(yè)處工作總結

1、2012 年實習就業(yè)處工作總結2012 年度，實習就業(yè)處在集團領導的關心和支持下，大、中專學校各部門 的配合下，開拓創(chuàng)新，團結協(xié)作，齊心協(xié)力，群策群力，較好地完成了大、中 專的實習和就業(yè)工作。為使明年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將工作總結如下：一、工作情況（一） 實習管理工作1、完成 2010 級大中、專生 3115 人的實習安排工作（其中 2012 年 3 月 份 338人， 7 月份 2777人，實習醫(yī)院達 119所）。2、規(guī)范實習管理，完善實習生管理制度。（1）梳理實習生管理制度，補充了一些規(guī)定，如實習生請假制度 、實 習宿舍管理制度實習費用支付制度 ，為避免出現(xiàn)實習后期的被動 局面，重點抓好

2、安全教育關和繳費關。（2）規(guī)范實習管理和考核，制定實習生管理手冊。3、充分做好實習前的準備工作，使實習安排工作有序推進。（1）召開 2010 級實習生班主任會議，布置實習前的有關工作。（2）對實習組長進行培訓。（3）對實習班級學生從實習生管理手冊 、如何實習等幾個方面對實習 生進行實習前教育。4、主動與實習醫(yī)院聯(lián)系， 努力拓展新的實習單位。 全年新增實習醫(yī)院 15 所，使實習醫(yī)院由過去的 109 所增加到 124 所，分布在 14 個地州、 80 個縣市。（詳細情況見附表）5、調整實習管理模式，認真做好實習生的常規(guī)管理工作。（1）在學生在校期間完善學生及家長聯(lián)系方式， 要求實習生將實習情況每月

3、一次向實習就業(yè)處匯報。（2）實習管理科主動與實習醫(yī)院及實習組長溝通聯(lián)系，及時處理異常情 況。（3）及時查處實習違紀的學生。全年受處分學生 12 人（其中：勸退學 0 人，自動退學 1人，留校察看、取消實習資格（自行聯(lián)系實習） 6人）。（4）改變實習巡視方式，增進與實習醫(yī)院的溝通，進一步加強實習生管理 工作。6、加強實習質量監(jiān)控：制定實習生情況調查表，發(fā)到各實習醫(yī)院，要求他 們對我校學生實習情況作出基本評價，參與評價的醫(yī)院 119 所，總體上對 學生的評價還是好的，但也有許多不足的地方如理論差、不主動、禮儀差 等。實習就業(yè)處針對不足問題，利用實習巡視的時間組織同學開會，把不 足問題告知同學，督促

4、他們改進不足，提高實習質量。7、嚴格控制管理成本： 2010級大中專實習生 3381 人，實習各項平均費用783元，比 09級多 53元（ 09 級每年每生 730元）。（1）制定實習生經(jīng)費管理規(guī)定 。（2）改變實習巡視制度：由過去多個組巡視變?yōu)橛蓪嵙曁幍娜藛T進行巡 視，從而節(jié)約了人力、物力，節(jié)約經(jīng)費 12000 多元。8、完成高職學院 44 所教學醫(yī)院（安寧、官渡、易門、廣南、臨滄市一院）的協(xié)議簽訂、掛牌工作（已掛牌 15 所），使教學醫(yī)院由去 年的 5 所增加到 49 所。9、完成高職學院 818 人的見習安排工作。（二） 就業(yè)工作1、加強領導，健全機制。2、拓寬就業(yè)渠道，開拓就業(yè)市場，舉

5、辦畢業(yè)生供需見面會。2011 屆大、中專分別舉辦招聘會春秋兩季供需見面會 , 提供單位共計58家. 如：西山區(qū)婦幼保健醫(yī)院、昆明市皇瑞健康管理中心、興苑社區(qū)衛(wèi)生 服務中心、昆明肛泰肛腸醫(yī)院、麗江市人民醫(yī)院、昆明創(chuàng)博咨詢服務有限 公司昆明大觀商業(yè)城 4 樓、昆明圣安婦產(chǎn)醫(yī)院、昆明平善骨科醫(yī)院、云南 白藥大藥房、東駿大藥房、鴻翔一心堂藥業(yè)公司、昆明廣福路省公安廳衛(wèi) 生院等等。我校 2011 屆大專中專畢業(yè)人數(shù)為 2122 人，繼續(xù)升學人數(shù) 167 余人，就業(yè)人數(shù)為 1955 人，就業(yè)率為 92.1%。3、注重信息收集，優(yōu)化就業(yè)信息庫工作。 與就業(yè)學生保持緊密的聯(lián)系，不斷將他們反饋的信息記錄下來，對

6、以 往就業(yè)工作的資料進行保存，經(jīng)常與用人單位保持聯(lián)系，收集需求信息， 掌握用人單位的需要，建立并優(yōu)化就業(yè)信息庫，建立與往屆畢業(yè)生的聯(lián)系 網(wǎng)絡。4、結合就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課程對在校學生進行就業(yè)準備和就業(yè)觀念教育。5、對 09 級實習結束學生，組織班主任對就業(yè)情況做摸底調查，調查情 況作為就業(yè)推薦工作的資料。6、加強學生就業(yè)觀念的轉變，積極引導 09 級畢業(yè)生就業(yè)。7、認真做好畢業(yè)生就業(yè)報到證辦理工作。8、完善畢業(yè)生就業(yè)工作的跟蹤工作。二、存在的問題：1、制度不夠完善。2、組織建設還需加強。3、工作思路創(chuàng)新不夠。4、對實習質量考核還是一片空白。5、實習醫(yī)院爭奪激勵。6、對學生的就業(yè)指導教育和就業(yè)觀念教育還

7、停留于表面形式。三、下一學年工作思路1、繼續(xù)完善制度建設：如處室工作人員工作考核辦法 、會議制度、 學習制度等。2、充實處室工作人員：原計劃配置 6 人，現(xiàn)實有人數(shù) 5 人，還差一人3、加強學習，創(chuàng)新工作思路，使實習就業(yè)工作再上一個新臺階。4、實習管理方面：（1） 積極主動與實習醫(yī)院溝通，使 3040 所（二甲及二甲以上的）醫(yī) 院由實習醫(yī)院變?yōu)榻虒W醫(yī)院或非直屬附屬醫(yī)院，新拓展實習醫(yī)院50 60所。（2） 結合學校發(fā)展情況，制定 5 年附屬醫(yī)院、教學醫(yī)院、實習醫(yī)院發(fā) 展規(guī)劃，為大、中專學生實習奠定基礎。（3）實行三種方式并存的實習醫(yī)院模式（實習醫(yī)院教學醫(yī)院 附屬醫(yī)院）（4）積極探索實習生日常工作

8、管理和實習質量的考核措施，提高學生 實習質量。（5）繼續(xù)控制實習生管理成本。5、就業(yè)方面： 高職畢業(yè)生第一次就業(yè)率確保在 96%，中專就業(yè)率確保在 93%。（1）制定學生就業(yè)教育計劃：分時段、分年級、分專業(yè)對學生進行就業(yè)教 育，增強學生就業(yè)觀念，提高學生就業(yè)率。（2）加強與醫(yī)療衛(wèi)生單位的聯(lián)系，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道。（3）改變過去學生實習結束才去聯(lián)系就業(yè)單位的被動局面， 實行定點實習 定點就業(yè)。（4）加強與省級人力資源開發(fā)部門、市縣級勞動就業(yè)局的聯(lián)系，拓展學生 就業(yè)渠道，擴大學生就業(yè)面，提高大中、專學生的就業(yè)率。5） 增強自身素質， 提高就業(yè)服務意識， 加強畢業(yè)生就業(yè)指導教育工作（6）建立就業(yè)指導與服務體系，完善就業(yè)工作流程。為了加強對學生就業(yè)工作的指導與服務，不斷提高就業(yè)率和就業(yè)層 次，使就業(yè)工作規(guī)范化、科學化、制度化，并使其保