職位說明書咨詢方案

1、齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司職位說明書咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2002年8月內(nèi)容摘要職位說明書咨詢報(bào)告包括職位說明書，技能等級(jí)表、職位權(quán)限表和辦公設(shè)備一覽 表等四項(xiàng)內(nèi)容。依據(jù)組織結(jié)構(gòu)方案撰寫、編制。職位說明書是對(duì)工作分析的結(jié)果（諸如工作描述、工作資格等）加以整合后形成的具 有企業(yè)法規(guī)效果的正式文本。本報(bào)告包括公司主管及以上人員的職位說明書共計(jì) 48 份。技能等級(jí)表用來表示從事某項(xiàng)工作所需技能的種類及技能要求的程度。職位權(quán)限表用來表示總經(jīng)理和各部門的職責(zé)權(quán)限。本報(bào)告包括職位權(quán)限表 10 份目錄總經(jīng)理職位說明書 生產(chǎn)副總經(jīng)理職位說明書 生產(chǎn)助理職位說明書 經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職位說明書 企管部經(jīng)

2、理職位說明書 企管部副經(jīng)理職位說明書 企管部人力資源主管職位說明書 企管部企劃主管職位說明書 企管部運(yùn)營(yíng)主管職位說明書 企管部監(jiān)察審計(jì)主管職位說明書 辦公室主任職位說明書 辦公室文秘主管職位說明書 辦公室后勤主管職位說明書 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書 財(cái)務(wù)部資金主管會(huì)計(jì)職位說明書 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì)職位說明書財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)成本主管會(huì)計(jì)職位說明書 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)綜合主管會(huì)計(jì)職位說明書 采購(gòu)部經(jīng)理職位說明書 采購(gòu)部廢鋼采購(gòu)主管職位說明書 采購(gòu)部原輔料采購(gòu)主管職位說明書 采購(gòu)部燃料采購(gòu)主管職位說明書 采購(gòu)部備品備件采購(gòu)主管職位說明書 采購(gòu)部器材工具采購(gòu)主管職位說明書 保供部經(jīng)理職位說明書 保供部廢鋼料場(chǎng)主管職

3、位說明書 保供部原輔料倉(cāng)庫(kù)主管職位說明書 保供部備品備件倉(cāng)庫(kù)主管職位說明書 保供部化工油料庫(kù)主管職位說明書 保供部器材工具倉(cāng)庫(kù)主管職位說明書 保供部成品庫(kù)主管職位說明書 保供部運(yùn)輸主管職位說明書銷售部經(jīng)理職位說明書 銷售部副經(jīng)理職位說明書 銷售部銷售行政主管職位說明書 銷售部業(yè)務(wù)經(jīng)理職位說明書 銷售部市場(chǎng)主管職位說明書 銷售部售后服務(wù)主管職位說明書 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理職位說明書 生產(chǎn)技術(shù)部調(diào)度主管職位說明書 生產(chǎn)技術(shù)部工藝主管職位說明書 生產(chǎn)技術(shù)部計(jì)劃主管職位說明書 機(jī)電裝備部經(jīng)理職位說明書 機(jī)電裝備部設(shè)備主管職位說明書 質(zhì)保部經(jīng)理職位說明書 質(zhì)保部化驗(yàn)室主管職位說明書 質(zhì)保部質(zhì)檢主管職位說明書

4、質(zhì)保部質(zhì)量體系專員職位說明書 技能要素等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 職位權(quán)限表 總經(jīng)理職位權(quán)限表 機(jī)電裝備部職位權(quán)限表 生產(chǎn)技術(shù)部職位權(quán)限表 質(zhì)保部職位權(quán)限表 銷售部職位權(quán)限表 采購(gòu)部職位權(quán)限表 保供部職位權(quán)限表 企管部職位權(quán)限表 公司辦公室職位權(quán)限表 財(cái)務(wù)部職位權(quán)限表 辦公裝備配置表 公司領(lǐng)導(dǎo)辦公裝備配置表 生產(chǎn)技術(shù)部辦公裝備配置表機(jī)電裝備部辦公裝備配置表質(zhì)保部辦公裝備配置表 財(cái)務(wù)部辦公裝備配置表 采購(gòu)部辦公裝備配置表 保供部辦公裝備配置表 銷售部辦公裝備配置表 企管部辦公裝備配置表 公司辦公室辦公裝備配置表 辦公裝備配置匯總表 職位說明書編寫主要原理介紹 職位說明書簡(jiǎn)介 確定職責(zé)內(nèi)容總經(jīng)理職位說明書、職位概述

5、職位名稱總經(jīng)理職位編號(hào)G01所屬部門職位級(jí)別直接上級(jí)董事長(zhǎng)定員人數(shù)1人直接下級(jí)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、辦公室主任、企管部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，全面計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制公司的運(yùn)作，確保公司戰(zhàn)略目 標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2. 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)組織擬定公司的戰(zhàn)略和規(guī)劃；2）負(fù)責(zé)審定公司的年、季、月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃3）負(fù)責(zé)審批直管部門的年、季、月度目標(biāo)和計(jì)劃;4）負(fù)責(zé)審批公司的年、季、月度財(cái)務(wù)預(yù)算；5）負(fù)責(zé)制定部門經(jīng)理（含）以上管理人員的升調(diào)、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)方案；6）負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案；7）負(fù)責(zé)審批公司基本的和重要的管理規(guī)章制度；8）負(fù)責(zé)聘任或解聘公司部門經(jīng)

6、理（含）以上管理人員；9）負(fù)責(zé)審批公司薪酬和考核方案；10）提出公司制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的設(shè)想并組織擬定具體方案11）建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化12）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)、計(jì)劃的進(jìn)度和完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)13）負(fù)責(zé)對(duì)公司基本的和重要的管理規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查14）負(fù)責(zé)審批財(cái)務(wù)報(bào)表；15）負(fù)責(zé)審批價(jià)格政策；16）負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批公司的財(cái)務(wù)支出；17）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門在運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問題18）為公司培養(yǎng)高級(jí)管理人才19）負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核。20）開拓新客戶；維護(hù)公司與重要客戶的關(guān)系；21）負(fù)責(zé)向董事會(huì)匯報(bào)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況和面臨的重大機(jī)遇和威脅22）維護(hù)與發(fā)展公司同外界的關(guān)系三、任職資格

7、1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù) 雜、有沖突及分歧的工作集體知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)55深入、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì) 市場(chǎng)機(jī)會(huì)感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷55有10年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方 法來傳達(dá)難理解的信息決策能力55對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策技計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司

8、或部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整巧創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常 性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55具有卓越的組織才能，能號(hào)召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對(duì)方心理，談判 技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理外語(yǔ)能力51不要求生產(chǎn)副總經(jīng)理職位說明書、職位概述職位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理職位編號(hào)C-03所屬部門職位級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)生產(chǎn)

9、助理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、機(jī)電裝備部經(jīng)理、質(zhì)保部經(jīng)理、車間主任二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)保的管理工作2 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)組織貫徹、執(zhí)行國(guó)家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、 標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；2）負(fù)責(zé)組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)章制 度；3）負(fù)責(zé)主持公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作；4）負(fù)責(zé)組織制定公司重大技改方案；5）負(fù)責(zé)下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問題的解決；6）負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作；7）負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核；8）負(fù)責(zé)主持公司對(duì)外重大技術(shù)裝備引進(jìn)談判、技術(shù)交流；9）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨

10、時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求煉鋼或軋鋼專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù) 雜、有沖突及分歧的工作集體最低學(xué)歷要求54本科知專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作識(shí)行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)54全面深入了解，能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對(duì)市場(chǎng) 機(jī)會(huì)感覺較敏銳工作經(jīng)歷55有10年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷技表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)巧決策能力55對(duì)復(fù)雜工作立即做

11、出果斷正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常 性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下咼質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對(duì)方心理，談判 技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力54能快速地翻譯專業(yè)文章，能用外語(yǔ)進(jìn)行簡(jiǎn)單地交談，基本能表達(dá)自己的意思

12、生產(chǎn)助理職位說明書、職位概述職位名稱生產(chǎn)助理職位編號(hào)C-04所屬部門職位級(jí)別直接上級(jí)生產(chǎn)副總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)保的管理工作2 職責(zé)說明協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，履行下列職責(zé)：1）組織貫徹、執(zhí)行國(guó)家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)范；2）組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)章制度；3）主持公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作；4）組織制定公司重大技改方案；5）下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問題的解決；6）監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作；7）主持公司對(duì)外重大技術(shù)裝備引進(jìn)談

13、判、技術(shù)交流；8）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求煉鋼、軋鋼或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色最低學(xué)歷要求54本科知專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作識(shí)行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技表達(dá)溝通能力53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴巧決策能力53能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策計(jì)劃能力53需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取

14、公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常 性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力52能公正地評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書寫工作文件經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職位說明書、職位概述職位名稱經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職位編號(hào)C-02所屬部門職位級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)采購(gòu)部經(jīng)理、保供部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、銷售部副經(jīng)理

15、二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的采購(gòu)、供應(yīng)和銷售的管理工作2 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)審核公司年度、季度采購(gòu)計(jì)劃；2）負(fù)責(zé)審核公司年度、季度銷售計(jì)劃；3）負(fù)責(zé)同公司其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)變化，相應(yīng)組織制定半年、季度或月度的具體采購(gòu)計(jì)劃，該計(jì)劃按期滾動(dòng)修訂；4）負(fù)責(zé)組織擬訂銷售部的價(jià)格政策并報(bào)總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場(chǎng) 變化及時(shí)調(diào)整價(jià)格；5）負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的公司月度采購(gòu)計(jì)劃的批準(zhǔn)；6）負(fù)責(zé)采購(gòu)、銷售合同的審批；7）負(fù)責(zé)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、及時(shí)評(píng)估自己產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略。8）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督采購(gòu)部、保供部的管理工作；9）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督銷售部的日常管理工作；10）負(fù)責(zé)

16、組織財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、保供部、銷售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購(gòu)和庫(kù) 存資金的占用；11）負(fù)責(zé)定期檢查銷售部的回款情況，對(duì)于出現(xiàn)的重大問題及時(shí)與銷售部經(jīng)理協(xié)商 提出具體解決方案；12）負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核；13）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作；14）負(fù)責(zé)維護(hù)與重點(diǎn)客戶和主要供應(yīng)商的關(guān)系；15）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別男性4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知

17、識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)55深入、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策能力55對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才， 并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能，能號(hào)召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解

18、決問題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對(duì)方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力52能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀企管部經(jīng)理職位說明書、職位概述職位名稱企管部經(jīng)理職位編號(hào)A-01所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)副經(jīng)理、企劃主管、運(yùn)營(yíng)主管、人力資源主管、監(jiān)察審計(jì)主管、法律顧問二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、制度管理、各部門的監(jiān)察審計(jì)、人力資源管理、法律事務(wù)的具體工作。2 職

19、責(zé)說明1）負(fù)責(zé)組織制訂公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃2）負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)季度及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；3）負(fù)責(zé)組織制訂并貫徹公司的考核與激勵(lì)制度；4）負(fù)責(zé)組織制訂并貫徹公司的內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)察制度；5）負(fù)責(zé)組織制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度6）負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案并組織實(shí)施；7）提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的設(shè)想8）負(fù)責(zé)組織人力資源管理工作；9）負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查10）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年度、季度、月度計(jì)劃和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查11）負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)下屬及部門的工作12）負(fù)責(zé)對(duì)下屬及部門進(jìn)行考核；13）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理本公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)；14）負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外招標(biāo)的管

20、理工作；15）負(fù)責(zé)制訂本企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃方案和并組織實(shí)施16）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)17）負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況和部門管理者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)18）關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù);19）負(fù)責(zé)本部門的安全教育和檢查工作;0三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù) 雜、有沖突及分歧的工作集體最低學(xué)歷要求54本科知專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工

21、作識(shí)行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方 法來傳達(dá)難理解的信息決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策巧計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思 考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)

22、地表達(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理外語(yǔ)能力51不要求企管部副經(jīng)理職位說明書、職位概述職位名稱企管部副經(jīng)理職位編號(hào)A-02所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)人力資源主管二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源管理工作，并協(xié)助經(jīng)理開展其它工作2 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略；2）負(fù)責(zé)審批人力資源的具體工作計(jì)劃3）負(fù)責(zé)組織制訂本公司的崗位薪酬和績(jī)效考核制度和方案，并組織實(shí)施；4）負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；5）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障方面的政策法規(guī)在企業(yè)中的

23、執(zhí)行 情況6）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度在企業(yè)中的執(zhí)行情況；7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門執(zhí)行人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，與各部門協(xié)調(diào)執(zhí)行中存在的問題8）負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)考核與培訓(xùn)工作中存在的矛盾和問題9）負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；10）配合企管部經(jīng)理開展其他工作11）隨時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)組織的滿意度，制定相應(yīng)對(duì)策并組織實(shí)施12）代表公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂以及處理勞動(dòng)糾紛。三、任職資格1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格無要求5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為 復(fù)雜的矛

24、盾問題知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思 考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)

25、境下咼質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對(duì)方心理，在談判中能爭(zhēng)取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力52能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書進(jìn) 行專業(yè)文章的閱讀企管部人力資源主管職位說明書、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號(hào)A-06所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)勞資員、培訓(xùn)專員二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源的管理工作2 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計(jì)劃；2）負(fù)責(zé)擬訂本公司的崗位薪酬和績(jī)效考核制度和方案，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；3）負(fù)責(zé)擬訂和

26、修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章 制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；4）負(fù)責(zé)組織人力資源考核工作5）指導(dǎo)下屬開展工作；6）負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核；7）負(fù)責(zé)組織本公司員工的各類培訓(xùn)活動(dòng)；8）負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理；9）負(fù)責(zé)擬定部門經(jīng)理（不含）以下員工升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的意見10）負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、任用、升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、離職等具體事務(wù)11）負(fù)責(zé)崗位調(diào)整之后的職務(wù)分析；12）負(fù)責(zé)向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障的疑問13）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求人力資源或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格無要求5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)

27、，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為 復(fù)雜的矛盾問題知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思 考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正

28、地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對(duì)方心理，在談判中能爭(zhēng)取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力52能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書進(jìn) 行專業(yè)文章的閱讀企管部企劃主管職位說明書、職位概述職位名稱企劃主管職位編號(hào)A-03所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)規(guī)劃等工作。2 職責(zé)說明1）

29、負(fù)責(zé)擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；2）提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的思想，擬訂相應(yīng)的方案和策略；3）負(fù)責(zé)擬訂本企業(yè)的信息化建設(shè)的規(guī)劃方案并推動(dòng)實(shí)施；4）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)5）負(fù)責(zé)進(jìn)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，提交戰(zhàn)略分析報(bào)告；6）負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，及時(shí)反饋信息，并定期編寫、 提交分析報(bào)告三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色最低學(xué)歷要求54本科知識(shí)專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在

30、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷表達(dá)溝通能力53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴技決策能力53能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策巧計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常 性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力53能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行 人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算

31、機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力52能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書進(jìn) 行專業(yè)文章的閱讀企管部運(yùn)營(yíng)主管職位說明書一、職位概述職位名稱職位編號(hào)A-04所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的綜合運(yùn)營(yíng)管理、制度管理等工作。2 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)年度和季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2）負(fù)責(zé)擬訂和貫徹落實(shí)公司對(duì)部門的考核制度3）負(fù)責(zé)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，制訂和完善企業(yè)管理規(guī)章制度；4）負(fù)責(zé)制訂、修訂公司對(duì)部門的考核指標(biāo)體系5）負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，組織各部門進(jìn)行目標(biāo)分解；6）負(fù)責(zé)檢查各部門各項(xiàng)考核

32、指標(biāo)的完成情況，提出運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告和主要管理者的業(yè)績(jī)報(bào)告7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。8）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；9）負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)部門的考核。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求管理或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為 復(fù)雜的矛盾問題最低學(xué)歷要求54本科知專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作識(shí)行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技表達(dá)溝通能力54理解信息并用清

33、楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)巧決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思 考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行 人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力5有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下咼質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理外語(yǔ)能力52能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書進(jìn) 行專業(yè)文章的閱讀企管部監(jiān)察審計(jì)

34、主管職位說明書、職位概述職位名稱監(jiān)察審計(jì)主管職位編號(hào)A-05所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的工作進(jìn)行監(jiān)察和內(nèi)部審計(jì)等工作。2 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)收集整理國(guó)家有關(guān)監(jiān)察審計(jì)方面的法令、法規(guī)，制訂公司的內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制度；2）負(fù)責(zé)向企管部經(jīng)理提出企業(yè)管理規(guī)章制度中存在的問題和漏洞；3）負(fù)責(zé)組織監(jiān)察審計(jì)工作的開展4）負(fù)責(zé)組織對(duì)投資、設(shè)備采購(gòu)、基建工程等重大項(xiàng)目的監(jiān)督與檢查；5）負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公司的內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制度；6）負(fù)責(zé)受理員工的投訴；7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求管

35、理或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為 復(fù)雜的矛盾問題知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)53具備的專業(yè)知識(shí)能夠改進(jìn)和提咼本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思 考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評(píng)價(jià)

36、人員的工作績(jī)效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下咼質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力52能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書進(jìn) 行專業(yè)文章的閱讀辦公室主任職位說明書一、職位概述職位名稱辦公室主任職位編號(hào)0-01所屬部門辦公室職位級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)文秘主管、行政主管、黨團(tuán)干事、二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的辦公室和后勤工作2 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)組織擬定行政辦公費(fèi)用預(yù)算2）負(fù)責(zé)組織擬定后勤工作費(fèi)

37、用預(yù)算3）負(fù)責(zé)制訂和完善與辦公室和后勤管理工作有關(guān)的管理規(guī)章制度4）負(fù)責(zé)組織編寫公司大事記；發(fā)放以及5）負(fù)責(zé)組織起草公司辦公室管理文件，組織全公司文件的編號(hào)、打印、行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作；6）負(fù)責(zé)組織公司來賓的接待工作；7）負(fù)責(zé)組織米購(gòu)辦公用品和設(shè)備8）負(fù)責(zé)控制各部門（不包括車間）的行政辦公費(fèi)用的支出9）負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；10）負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳、公關(guān)工作；11）負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放12）負(fù)責(zé)公司會(huì)議的準(zhǔn)備和組織；13）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤管理工作；14）負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信的使用保管;15）負(fù)責(zé)公司的公章管理16）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)三、任職資格1、年齡30歲

38、以上2、專業(yè)要求行政或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色最低學(xué)歷要求53大專知識(shí)專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)技決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策巧計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行

39、創(chuàng)造性的思 考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行 人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在復(fù)雜環(huán)境下咼質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語(yǔ)能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書寫工作文件辦公室文秘主管職位說明書、職位概述職位名稱文秘主管職位編號(hào)0-1-1所屬部門辦公室職位級(jí)別直接上級(jí)辦公室主任定員人數(shù)1人直接下級(jí)文書、秘書、打字員二、職位職責(zé)1 職

40、責(zé)摘要在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室文件的起草、收發(fā)、歸檔等事務(wù)工作。2 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)起草公司辦公室管理文件；2）負(fù)責(zé)全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、 保管工作；3）負(fù)責(zé)分類、轉(zhuǎn)送各部門向公司和上級(jí)匯報(bào)的材料；4）負(fù)責(zé)進(jìn)行司機(jī)和車輛的管理和調(diào)度工作；5）負(fù)責(zé)辦公用品的管理；6）負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳資料的起草；7）負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作；8）負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；9）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求行政或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職

41、位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色最低學(xué)歷要求53大專知專業(yè)知識(shí)53具備的專業(yè)知識(shí)能夠改進(jìn)和提咼本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作識(shí)行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)巧決策能力53能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策計(jì)劃能力53需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思 考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行 人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組

42、織人員完成解決問題能力52能在相當(dāng)規(guī)范的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能54能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來處理工作中的較復(fù)雜業(yè)務(wù)外語(yǔ)能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書寫工作文件辦公室后勤主管職位說明書一、職位概述職位名稱后勤主管職位編號(hào)0-03所屬部門辦公室職位級(jí)別直接上級(jí)辦公室主任定員人數(shù)1人直接下級(jí)后勤助理、食堂管理員、保安、清潔工、庫(kù)管員、出納二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)后勤管理工作2.職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)制訂年度、季度、月度后勤工作預(yù)算和計(jì)劃2）負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)保護(hù)用品的采

43、購(gòu)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購(gòu)和保管；3）負(fù)責(zé)擬訂后勤相關(guān)的管理規(guī)章制度；4）提出改進(jìn)后勤工作的合理化建議5）負(fù)責(zé)公司的食堂管理；6）負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔；7）負(fù)責(zé)組織公司的治安保衛(wèi)工作；8）負(fù)責(zé)組織人員、車輛出入公司大門的檢查、驗(yàn)證和物資出門檢查9）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的消防工作；10）負(fù)責(zé)組織人員指揮廠區(qū)內(nèi)的交通和保證交通安全；11）負(fù)責(zé)組織發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品；12）負(fù)責(zé)組織辦公樓的水、暖、電的維護(hù)和房屋修繕；13）負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)各類標(biāo)志物的設(shè)置和維護(hù)；14）負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的政策、法令，檢查督促環(huán)境保護(hù)工作的開展;15）負(fù)責(zé)組織對(duì)污染事故的調(diào)查和提出處理意見16）負(fù)責(zé)監(jiān)督與后勤工作有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章

44、制度的落實(shí)情況17）負(fù)責(zé)在開展后勤工作過程中與各部門的協(xié)調(diào)佝 負(fù)責(zé)組織后勤人員的內(nèi)部培訓(xùn)19）負(fù)責(zé)對(duì)所轄員工的考核;20）負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別男4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色最低學(xué)歷要求53大專知識(shí)專業(yè)知識(shí)52具備的專業(yè)知識(shí)能夠從事本專業(yè)、業(yè)務(wù)的技 術(shù)、研究、操作、講解等工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)51不要求工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并

45、能說服他人取得共識(shí)技決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策巧計(jì)劃能力53需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思 考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行 人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理外語(yǔ)能力51不要求財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書、職位概述職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編號(hào)F-01所屬部門財(cái)務(wù)部職位級(jí)

46、別直接上級(jí)總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的日常工作。2 職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度;2）負(fù)責(zé)完善公司財(cái)務(wù)部的組織機(jī)構(gòu)和人員配備；3）負(fù)責(zé)擬定財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、輪換、及晉升制度;4）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；5）負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核；6）負(fù)責(zé)擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算并擬訂相應(yīng)的籌資及投資計(jì)劃;7）負(fù)責(zé)接受財(cái)務(wù)工作的質(zhì)詢；8）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他職能部門的財(cái)務(wù)管理工作;9）負(fù)責(zé)依照授權(quán)，審核或參與審核公司各項(xiàng)費(fèi)用支出；10）完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求中