行政人事工作年終總結(jié)

1、行政人事工作年終總結(jié) 行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理 部門。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范 發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚 企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好 狀態(tài)。 自 20 xx 年 3 月 23 日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員， 在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工 作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃， 現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事” ，所以在擔(dān)任本職 工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工 作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進行人事管 理工作，首先對有關(guān)

2、人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根 據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對 人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。 在 9 月底因公司人事調(diào)整，從 10 月 1 日起 被晉升為 本部門經(jīng)理 （代） 并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù) 工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合 下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好 日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作 的正常運作 ; 進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周 到快捷的后勤保障服務(wù) ; 儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為 公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持 ; 加強制度執(zhí)行力度等。 自 10 月

3、1 日起 擔(dān)任部門經(jīng)理 （ 代）的工作中， 也都是圍繞 上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用 工管理以及后勤保障管理思路。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使 我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的 溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝 有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也 因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較 好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告 1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā) 展逐步完善并下發(fā)各部門 ; 對公司及各部門下發(fā)的文件資料 進行修改完善，并進行會簽下發(fā) ; 解釋并監(jiān)督各部門對

4、已下 發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。 2、建立、建全、規(guī)范人事檔案 （ 新進、離職、調(diào)動、升 級） 管理。 、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核 查、調(diào)動和管理。 、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù) ；對離職人員的 自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證 ; 同時做 好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管， 月底傳新進、 離職、 調(diào)動人員資料到財務(wù)部。 、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計， 并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便 了部門、 人事、財務(wù)查找、 結(jié)算管理， 增強了人力資源管理。 、及時做好

5、檔案材料的收集、整理、歸檔。 3、人員招聘。 、各部門傳遞人員增補單。 、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員 工，以配備各崗位 ; 通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘 信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成 效。 4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計， 并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度 給予住房補貼的發(fā)放。 5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。 、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下 班時間，規(guī)范考勤制度。 、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。 、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請 （休） 假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作 出處理，

6、這樣即維護考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵 了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。 6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、 調(diào)職和其它的核定審查工作 ; 對工牌辦理及補辦進行核實查 證辦理等等各項工作。 7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行 匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。 8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦 公效率。 1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。 做好上、 下聯(lián)絡(luò)溝通工作， 及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息 ; 搞好各部門間相互配合， 綜合協(xié)調(diào)工作 ; 對各項工作和計劃的督辦和檢查。 2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其 他文稿

7、。負責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批 示 ; 做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強 辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送 達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作 任務(wù)提供了有力的保證 ; 同時，檔案管理做到井然有序，隨 時為公司查詢服務(wù) ; 加強文字材材料的草擬打印工作，能按 規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。 3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行 貫徹公司規(guī)章制度。 4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有 章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作， 取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。 5、能很好地履行崗位職責(zé)，

8、辦事效率的提高。 6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi) 生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢 查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門 負責(zé)人進行處理 ; 為公司加強管理、提高后勤服務(wù) ; 認(rèn)真收集 信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分 析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公 司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解 決問題作出正確的決策。 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的 辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資 使用的安全 ; 負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。 包括公司辦用

9、品采購、 發(fā)放、保管、使用登記、 維護工作等 ; 并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格 控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助 總經(jīng)辦處理日常工作。 9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。 10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要， 根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪 客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機 反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱， 對有異常的進行處理。 13、公司各種表格管理。

10、14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。 根據(jù)部門 XX 年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的 發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展 20 xx 年 度的工作，全面推行目標(biāo)管理。 1、行政人事總務(wù)部在 20 xx 年里除做好日常管理工作外， 重點做好以下幾方面工作 、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情 況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公 司工作實際的需要。 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作 上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、 以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。 、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同 的管理，

11、嚴(yán)格控制公司勞動用工， 做好以事設(shè)崗， 人盡其才。 為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。 、完成日常人力資源招聘與配置。 、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及 后建宿舍的管理等等。 、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生 管理。 、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文 化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與 處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本 利益。 行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言， 是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作 的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公 司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提 供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的 關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程 中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。 20 xx 年公司是緊張忙碌的， 行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大， 但我始終以飽滿的工作熱情投入工作， 兢兢業(yè)業(yè)， 履行行政、 人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)、