醫(yī)院人力資源應(yīng)急調(diào)配制度

1、醫(yī)院人力資源應(yīng)急調(diào)配制度1. 目的 : 為了確保醫(yī)院人力資源在各種應(yīng)急狀態(tài)下的合理調(diào)配 ,保障醫(yī)院各部門在應(yīng)急狀態(tài)下穩(wěn)定、有序地運作,特制定本制度。 2.范圍:全院。3. 定義:無。4. 權(quán)責(zé):無。5. 制度內(nèi)容5.1 應(yīng)急狀態(tài)下人力調(diào)配的組織體系5.1.1 醫(yī)院院長或分管院領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)急狀態(tài)下人力調(diào)配的最高領(lǐng)導(dǎo) 者和決策者。5.1.2 醫(yī)務(wù)部是醫(yī)務(wù)人力應(yīng)急調(diào)配的主管部門 ,具體參照醫(yī)務(wù) 部應(yīng)急醫(yī)務(wù)人員調(diào)配制度執(zhí)行。5.1.3 護理部是護理人力應(yīng)急調(diào)配的主管部門 ,具體參照護理 部應(yīng)急儲備護理人員調(diào)配制度執(zhí)行。5.1.4 門診部是門診人力應(yīng)急調(diào)配的主管部門 ,具體參照門診 流量監(jiān)測與醫(yī)療資源調(diào)劑辦

2、法執(zhí)行。5.1.5 總務(wù)部是后勤人力應(yīng)急調(diào)配的主管部門 ,具體參照緊急 情況下物業(yè)人力資源應(yīng)急調(diào)配預(yù)案執(zhí)行。5.1.6 人力資源部是全院人力應(yīng)急調(diào)配的備案部門 ,以及上述之 外的其他人力應(yīng)急調(diào)配的協(xié)調(diào)部門。5.1.7 科室主管是科室人力應(yīng)急調(diào)配的直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)科室內(nèi)部人力應(yīng)急調(diào)配和上報。5.2 不同應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配原則5.2.1 日常工作中人力應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配5.2.1.1 因員工請假、辭職、公派外出等原因造成某崗位日常工作的人力資源暫缺,科室主管根據(jù)工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和資格,對同類 人員的工作進行調(diào)配,以滿足該崗位的工作需要。5.2.1.2 若科室內(nèi)部無法調(diào)配解決，可上報應(yīng)急調(diào)配的

3、主管部門協(xié)調(diào)，并報人力資源部備案，必要時逐級上報分管領(lǐng)導(dǎo)和院長，由醫(yī) 院協(xié)調(diào)解決。5.2.2 臨時性任務(wù)時人力應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配 :因醫(yī)院接到臨時性任務(wù)造成的人力資源應(yīng)急狀態(tài) ,由醫(yī)院人力資源部下達給各個相 關(guān)部門進行人力資源調(diào)配以確保完成任務(wù)。5.2.3 突發(fā)重大事件時人力應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配 :醫(yī)院突發(fā)重大事件時人力資源應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配，按照突發(fā)重大事件醫(yī)療 救治應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。5.2.4 其他原因引起人力應(yīng)急狀態(tài)下的人力調(diào)配5.2.4.1 以上情形之外的其他原因引起的人力應(yīng)急狀態(tài)，由科室主管根據(jù)具體原因、工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和資格進行部門內(nèi)部的人力 調(diào)配,以確保工作的需要。5.2.4.2 科室內(nèi)部無法解決的人力應(yīng)急狀態(tài)下人力調(diào)配，上報主管部門協(xié)調(diào)解決 ,并報人力資源部備案。必要時逐級上報至分管院領(lǐng) 導(dǎo)、院長,由