做好職業(yè)生涯規(guī)劃的要點與方法介紹

1、做好職業(yè)生涯規(guī)劃的要點與方法介紹百度做好職業(yè)生涯規(guī)劃的要點與方法介紹 ，希望對您有幫助， 職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向。今天小編就給大家介紹下做好職業(yè)生涯規(guī)劃的要點與方法，大家 一起學習下吧。做好職業(yè)生涯規(guī)劃的要點聽從心的召喚在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后 ,一定要順從心的選擇很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇相信自己的直 覺 ,在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話 :我會熱愛這樣的職業(yè) ,我 有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn) ,我相信自己會干出好成績 如果有了這 樣的召喚 ,請不要在猶豫和彷徨。尋找優(yōu)質的職業(yè)導師職業(yè)生涯很長 ,很多職

2、業(yè)經驗是必須靠時間累 積所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質 ,或許是一個不小的 難題所以在職業(yè)規(guī)劃之前 ,可以尋找優(yōu)質的職業(yè)導師進行咨詢和了解 , 從他們身上解讀職場發(fā)展的定律 ,并少走不必要的彎路這樣的導師可能 是實習時的上司 ,可能是頂尖企業(yè)的人事經理 ,也可能是身邊的學長學 姐虛心聆聽 ,就可以掌握一定的規(guī)律 ,讓自己的職業(yè)之路走得順暢。走好職場第一步職場的第一步 ,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內容職場發(fā) 展的積累就是從第一步開始的要學會分析公司,行業(yè) ,職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài) ,同時要了解自己的 ,千萬不能盲從第一步值千金 ,千里之行始于足 下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確很多

3、年輕人抱著 先 干起來以后再說 的心態(tài) ,只能在遭遇挫折時放棄走對了第一步即使有 挫折,也能自我堅持。職業(yè)發(fā)展要有大百度目標職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃 ,如果局限在一個 前途和個人利益方面 ,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生按照 馬斯洛的需求原理 ,我們每一個人在求得安全 ,溫飽之后 ,是會渴望被人 認同 ,被人尊重 ,甚至是自我理想實現(xiàn)的要求 ,所以我們的職業(yè)目標是必 須帶有社會責任感 ,當然職業(yè)目標可以分短期 ,中期 ,長期來完成。在調整中完善職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征 ,所以在不同發(fā)展 的階段都必須做出相應的調整 ,甚至是改變但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的 就是通過職業(yè)發(fā)展的機會 ,體現(xiàn)個

4、人的價值 ,為社會做出應有的貢獻所 以有了這樣長期而又宏觀的視野 ,就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做 出應該的調整職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好 ,而是切合實際 的,可行的 ,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的階段、是二十四歲到二十九歲，工作試用期在此 期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差 距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不 到東西。甚至一些年紀已不小的人， 老在唱回想曲： 當初如果怎樣、 怎樣， 現(xiàn)在就會如何、如何。其實，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別 人。這段期間，在找到真正適才又適所的工作之

5、前，寧愿不斷的換工作! 是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好 都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作 不適合，卻沒有勇氣站起來辭職， 或顧于面子 要證明自己也有工作， 百度范文排行能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工 作食之無味、棄之可惜的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉 進了工作只是糊口的陷阱。對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是 什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場 分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作 上原地踏步，豈并成了井底之蛙 ?

6、因此，要好好利用這五年去挖掘潛能， 如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。、二十九歲到三十四歲，奠基期孔子強調三十而立是很有道 理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉 警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后， 下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發(fā)揮， 甚至還在摸索、 彷徨的話，根據(jù)專家指出， 他的前途 大致已定。、三十四歲到三十九歲這五年，沖刺期在此期間，無論體力、腦 力都達到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經奠定了基礎，可以在

7、最擅長的工 作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個真正有實力的人，范文寫作到這一階段幾乎可以 獨當一面，成為高級主管了。、三十九到四十四歲，發(fā)揚光大期這時沖刺已經結束，正邁向成 功之途，所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚光大，找尋全方位的磨練與挑 戰(zhàn)機會，將工作的局面增量擴大。、四十五歲以后則進入享受期此時并不是什么都不用做了，而是 要準備把工作經驗傳授給下一代，在施比受更快樂的人生最高境 界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要 多花時間去培育子女或訓練員工。職業(yè)生涯規(guī)劃的內容職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)發(fā)展道路進行選 擇和設計的過程，規(guī)劃的內容和結果應該在規(guī)劃過

8、程中及規(guī)劃后形成 文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，操作指引，隨時評估與修正。結合有關專家學者的觀點和建議，我們認為，一個完整有效的職 業(yè)生涯規(guī)劃文案應該包括以下八項內容： ()標題：包括姓名、個人簡歷 規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時間。規(guī)劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年， 視個人的具體情況而定。建議大學生規(guī)劃年限為三至五年。()目標確定：確立職業(yè)方向、階段目標和總體目標。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對職業(yè)的選擇 ;階段目標是職業(yè)規(guī)劃中每 個時間段的目標 ;總體目標即當前可預見到最長遠目標，也是在特定規(guī) 劃中的終極目標。在確定總體目標時，如果能適當?shù)乜吹眠h些，定得高點，則有助 于最大

9、限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。()個人分析結果： 包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本 展望，同時也包括對自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議。()社會環(huán)境分析結果：指對政治、經濟、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等 社會外部環(huán)境的分析。()組織(企業(yè))分析結果：主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析， 包括對用人單位制度、 背景、文化、產品或服務、 發(fā)展領域等的分析。()目標分解與目標組合：分析制訂、 心得體會實現(xiàn)目標的主要影響 因素，通過目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據(jù)觀念、知識、能力、心理素質等方面的差距，將 職業(yè)生涯中的遠大目標分解為有一定時間規(guī)定的階段性分目標 ;目標組 合是將若干階段性目標按照內在的相互關系組合起來，達成更為有利 的可操作目標。()實施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與 實現(xiàn)目標要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現(xiàn)各 階段目標。()評估標準：設定衡量此規(guī)劃是否成功的標準，如果在實施過程中 無法達到制訂的目標或要求，應當如何修正和調整。需要注意的是，文案內容的順序與規(guī)劃的步驟不是完全一致的。 職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是要進行自我評估，其次是進行外部環(huán) 境分析，然后才是職業(yè)目標的確立 ;而文案內容的順序是先寫出職業(yè)方 向和總體目標，然后再寫出自我分析和外部環(huán)境分析的結果。其實，這并