90后擇業(yè)更偏愛誰(shuí)

1、90 后擇業(yè)更偏愛誰(shuí)今年是 90 后大學(xué)生的求職元年， 90 后將以特有的姿 態(tài)和風(fēng)格步入職場(chǎng)，在求職季來(lái)臨的時(shí)候，他們?cè)谇舐氝^(guò)程 中的表現(xiàn)將備受社會(huì)關(guān)注。為此，中華英才網(wǎng)歷時(shí)半年，對(duì) 來(lái)自 764 所高校的近 20 萬(wàn)大學(xué)在校生進(jìn)行了投票調(diào)查，并 于近日發(fā)布了調(diào)查結(jié)果。90 后注重職業(yè)發(fā)展前景調(diào)查顯示， 90 后大學(xué)生對(duì)單純經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度略低 于平均水平，但對(duì)企業(yè)尊重個(gè)性、有創(chuàng)新實(shí)力、有社會(huì)責(zé)任 感有略高的期待。在 90 后評(píng)價(jià)心目中的第一雇主時(shí)，得分較高的項(xiàng)目包 括良好的發(fā)展前景、知名度、市場(chǎng)地位、產(chǎn)品和服務(wù)、企業(yè) 創(chuàng)新實(shí)力和社會(huì)責(zé)任感。 90 后大學(xué)生的基本擇業(yè)價(jià)值觀和職 業(yè)發(fā)展特點(diǎn)

2、，對(duì)有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)、企業(yè)發(fā)展前景良好、 能嘗試不同性質(zhì)的工作、企業(yè)知名度高等條件，更加青睞。調(diào)查結(jié)果同時(shí)顯示， 90 后在校大學(xué)生的期望薪酬高于 已工作者，期望薪酬均值為 3960 元，而已工作人群的期望 薪酬均值為 3603 元。在此次調(diào)研過(guò)程中， “聰明，有創(chuàng)意” 是企業(yè) HR 普遍給予 90 后大學(xué)生的好評(píng)， 90 后大學(xué)生對(duì)新 生事物的好奇心更強(qiáng)，積極尋找各種平臺(tái)展現(xiàn)他們個(gè)性和才海投簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘方式將面臨變革相比 80 后， 90 后大學(xué)生從小就成長(zhǎng)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代， 網(wǎng)絡(luò) 已成為他們了解外界的重要渠道，因此，在求職時(shí)“借助網(wǎng) 絡(luò)”是絕大多數(shù)大學(xué)生的首要選擇。據(jù)艾瑞咨詢分析，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市

3、場(chǎng)雇主數(shù)量、網(wǎng)絡(luò)招 聘求職者數(shù)量在 2012 年還將繼續(xù)增長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)將發(fā) 展成為招聘市場(chǎng)的主流。然而，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)際效果， 90 后大學(xué)生卻褒貶不一， 有的認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘可以屏蔽很多人 情干擾，更為公平；有的認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘匹配度差，海投所需 時(shí)間成本太大。多項(xiàng)調(diào)查結(jié)果也與 90 后的感受一致。根據(jù)中華英才網(wǎng) 2012 年的一項(xiàng)調(diào)研顯示，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)， 54%的求職者需要 花費(fèi)三個(gè)月以上才能找到一份理想工作， 其中更有 23%求職 者找工作時(shí)間超過(guò)半年。 而對(duì)招聘企業(yè)而言， 情況也不理想， 78%的崗位需要一個(gè)月以上才能招到合適人才。而根據(jù)天津 南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室主任沈士倉(cāng)的研究結(jié) 果，大型企業(yè)平均每周收到 750 到 1000 份簡(jiǎn)歷，其中 80% 的簡(jiǎn)歷被企業(yè)招聘工作人員刪除。招聘人員平均花費(fèi)1030 秒的時(shí)間閱讀一份簡(jiǎn)歷，同時(shí)， 75%的網(wǎng)上求職者經(jīng)歷過(guò)失 敗，大學(xué)生平均發(fā) 4045 份簡(jiǎn)歷左右才能有一次面試機(jī)會(huì)。對(duì)于海量信息帶來(lái)的網(wǎng)絡(luò)招聘低效問(wèn)題，業(yè)內(nèi)已開始反思和改進(jìn)。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)熱議的“云”技術(shù)無(wú)疑提供了一項(xiàng)很 好的技術(shù)手段，通過(guò)“云”技術(shù)可對(duì)企業(yè) HR 工作方式實(shí)現(xiàn) 解放，將所有企業(yè)人才信息、簡(jiǎn)歷庫(kù)存儲(chǔ)在云端，讓 HR 無(wú) 論身處何地，都可一目了然地來(lái)管理來(lái)自不同渠道的信息， 讓企業(yè)與求職者各取所需。據(jù)悉