90后擇業(yè)更偏愛誰

1、90 后擇業(yè)更偏愛誰今年是 90 后大學生的求職元年， 90 后將以特有的姿 態(tài)和風格步入職場，在求職季來臨的時候，他們在求職過程 中的表現(xiàn)將備受社會關(guān)注。為此，中華英才網(wǎng)歷時半年，對 來自 764 所高校的近 20 萬大學在校生進行了投票調(diào)查，并 于近日發(fā)布了調(diào)查結(jié)果。90 后注重職業(yè)發(fā)展前景調(diào)查顯示， 90 后大學生對單純經(jīng)濟回報的重視程度略低 于平均水平，但對企業(yè)尊重個性、有創(chuàng)新實力、有社會責任 感有略高的期待。在 90 后評價心目中的第一雇主時，得分較高的項目包 括良好的發(fā)展前景、知名度、市場地位、產(chǎn)品和服務(wù)、企業(yè) 創(chuàng)新實力和社會責任感。 90 后大學生的基本擇業(yè)價值觀和職 業(yè)發(fā)展特點

2、，對有挑戰(zhàn)性的工作機會、企業(yè)發(fā)展前景良好、 能嘗試不同性質(zhì)的工作、企業(yè)知名度高等條件，更加青睞。調(diào)查結(jié)果同時顯示， 90 后在校大學生的期望薪酬高于 已工作者，期望薪酬均值為 3960 元，而已工作人群的期望 薪酬均值為 3603 元。在此次調(diào)研過程中， “聰明，有創(chuàng)意” 是企業(yè) HR 普遍給予 90 后大學生的好評， 90 后大學生對新 生事物的好奇心更強，積極尋找各種平臺展現(xiàn)他們個性和才海投簡歷的應(yīng)聘方式將面臨變革相比 80 后， 90 后大學生從小就成長在網(wǎng)絡(luò)時代， 網(wǎng)絡(luò) 已成為他們了解外界的重要渠道，因此，在求職時“借助網(wǎng) 絡(luò)”是絕大多數(shù)大學生的首要選擇。據(jù)艾瑞咨詢分析，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市

3、場雇主數(shù)量、網(wǎng)絡(luò)招 聘求職者數(shù)量在 2012 年還將繼續(xù)增長，網(wǎng)絡(luò)招聘市場將發(fā) 展成為招聘市場的主流。然而，對于網(wǎng)絡(luò)招聘的實際效果， 90 后大學生卻褒貶不一， 有的認為網(wǎng)絡(luò)招聘可以屏蔽很多人 情干擾，更為公平；有的認為網(wǎng)絡(luò)招聘匹配度差，海投所需 時間成本太大。多項調(diào)查結(jié)果也與 90 后的感受一致。根據(jù)中華英才網(wǎng) 2012 年的一項調(diào)研顯示，對求職者來說， 54%的求職者需要 花費三個月以上才能找到一份理想工作， 其中更有 23%求職 者找工作時間超過半年。 而對招聘企業(yè)而言， 情況也不理想， 78%的崗位需要一個月以上才能招到合適人才。而根據(jù)天津 南開大學經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟學研究室主任沈士倉的研究結(jié) 果，大型企業(yè)平均每周收到 750 到 1000 份簡歷，其中 80% 的簡歷被企業(yè)招聘工作人員刪除。招聘人員平均花費1030 秒的時間閱讀一份簡歷，同時， 75%的網(wǎng)上求職者經(jīng)歷過失 敗，大學生平均發(fā) 4045 份簡歷左右才能有一次面試機會。對于海量信息帶來的網(wǎng)絡(luò)招聘低效問題，業(yè)內(nèi)已開始反思和改進。當下互聯(lián)網(wǎng)熱議的“云”技術(shù)無疑提供了一項很 好的技術(shù)手段，通過“云”技術(shù)可對企業(yè) HR 工作方式實現(xiàn) 解放，將所有企業(yè)人才信息、簡歷庫存儲在云端，讓 HR 無 論身處何地，都可一目了然地來管理來自不同渠道的信息， 讓企業(yè)與求職者各取所需。據(jù)悉