人事考勤管理制度

1、人事考勤管理制度1目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2 .范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3 .職責(zé)3.1、 人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理一一即指紋打卡考勤。4.2員工必須按時(shí)上班工作，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不準(zhǔn)無故早退。員工必須按部門 經(jīng)理編訂的時(shí)間表值班工

2、作，若有任何值班時(shí)間的調(diào)換，必須事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，并書面報(bào)人事部在電腦打卡記錄上修正，否則視為曠工。4. 3員工因加班、病假、事假、公差、外出等原因未能打卡者，應(yīng)由部門分管人事、考勤人員寫出書面報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)送人事部復(fù)核，再修正電腦打卡記錄為準(zhǔn)。4. 4員工應(yīng)準(zhǔn)備充足時(shí)間化妝和更換制服，以便準(zhǔn)時(shí)到工作崗位簽到，員工上下班的準(zhǔn)確 時(shí)間以電腦打卡記錄為準(zhǔn)。4.5 托人電腦打卡，均屬違規(guī)，違者將按公司規(guī)定處理。4. 6員工之間如需互換假期者， 經(jīng)部門經(jīng)理同意方可，否則互換的假期無效， 作缺勤處理。4.7未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離工作崗位的視為缺勤，員工如不預(yù)先申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)而連續(xù)無故缺勤三

3、天，或半年累計(jì)五天者，公司按自動(dòng)離職或辭退處理，并有權(quán)收回一個(gè)月的實(shí)得工資和獎(jiǎng)金作公司的補(bǔ)償，公司對(duì)自動(dòng)離職者不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5 考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管 理。5.3人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月19日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

4、6 .考勤規(guī)定6.1工作時(shí)間：按各部門上班時(shí)間段為準(zhǔn)；如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計(jì)每日2次）。6.2考勤內(nèi)容6.2.1遲到6.2.1.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。6.2.2早退6.2.2.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前刷卡離崗視為早退。6.2.3曠工6.2.3.1有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的;C假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的;D不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；E無故不刷卡而事后

5、又未提供任何證明的。623.2連續(xù)無故未出勤時(shí)間達(dá)到 4小時(shí)以上（含）的，視為曠工，以0.5天為單位倍數(shù)計(jì)。623.3處罰規(guī)定：按照其曠工時(shí)間，扣罰其曠工天數(shù)的3倍日工資；月連續(xù)曠工三日（含） 以上或年累計(jì)曠工十五日（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。6.2.4公出（因公外出）6.2.4.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫員工出差申請(qǐng)單作為出勤依據(jù)，沒有刷卡 的必須補(bǔ)簽員工簽卡單，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.4.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。6.2.5事假6.2.5.1員工因事而不能上班者，應(yīng)

6、請(qǐng)事假。6.2.5.2事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.5.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。6.2.5.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處 理。6.2.5.5處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理6.2.5.6請(qǐng)假權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以下級(jí)別的員工事假1日（含）內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上至5日以內(nèi)（含）由所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）批準(zhǔn),級(jí)

7、別（含總助）及以上員工的事假1日（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。625.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。626病假6.2.6.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。6.262凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。6.263員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工請(qǐng)假條方可離開公司。6.2.6.4病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小

8、時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。6.2.6.5員工每年累計(jì)病假不得超過 90日，超出者做自動(dòng)離職處理。6.2.6.6員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日（含）內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理。6.2.7工傷假6.2.7.1員工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。?，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過三個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。6.2.7.2工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.7.3工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險(xiǎn)條例 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8加班6.2.8.1公司原則上不提

9、倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。628.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。628.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)休 5天以上者，需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。628.4經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。628.5關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。6.2.9婚假（員工手冊(cè)第七條：假期制度）附后：6.2.12喪假（員工手冊(cè)第七條

10、：假期制度）6.2.13年休假（員工手冊(cè)第七條：假期制度）6.3請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程： 本人填寫員工請(qǐng)假條，在假別一列寫明請(qǐng)假類別。 直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 交人事專員。6.4請(qǐng)假單填寫規(guī)定6.4.1員工請(qǐng)假條是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休、年假等。6.4.2請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。643請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。644每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。6.4.5如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)

11、的，一律按曠工處理。6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽員工簽卡單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、 早退記錄按考勤規(guī)定處理。6.5.3加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不 計(jì)為加班。7 表格7.1本制度中涉及到的表格見表單系統(tǒng)。8 附貝U8.1本考勤制度由人事部擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。8.2本考勤制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。8.3本考勤制度自2013

12、年9月1日起執(zhí)行，以往考勤相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。擬定：審核：批準(zhǔn)：日期:日期:日期:愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽(yáng) 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的

13、感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。你在誰面前最蠢，就是最

14、愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡(jiǎn)單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動(dòng)地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，

15、粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽(yáng) 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其