員工獎懲管理辦法試行

1、員工獎懲管理制度第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法, 使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行 為,特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于*有限公司的全體員工。第二章獎勵第三條 獎勵種類有公司通報獎勵、物質(zhì)獎勵、授予榮譽 獎、晉級四種。獎勵形式可分別施行,也可合并執(zhí)行。第四條 有下列事跡之員工,經(jīng)調(diào)查核實后,給予獎勵， 其獎勵種類視事跡突出程度而定。一、工借只極、忠于職守、屋己守法、文明槪、模 猶丸彳撿司各瞬降唏。二般公司考勤制度員工全年出勤率達到95%以上者。三、超磚成公司潤H劃指標(biāo)，珈鎰顯著者。四、留心生活、勤于思考,為改良公司產(chǎn)品、優(yōu)化工藝 優(yōu)化溺呈積腐是出建

2、議者。五、纟鉀公司益W榮譽,保護公共財產(chǎn),防止事故發(fā)生 司免回纟召齊扌者。六、纟鉀公司的賭制,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批 評、揭發(fā)者。七、節(jié)纟地料或利用,WW成者。八、遇有災(zāi)難，勇于輜戶公司或工廠重?zé)跻?避免重大 扌贖者。九、具有其他功績或公司級會議通過的認為應(yīng)給予獎勵 者。第五條為公司帶來效益、節(jié)約成本等可以用貨幣指標(biāo)來 衡量的的行為,按照獲益的一定比例進行物質(zhì)獎勵。第三章處罰第六條 處罰種類有警告、嚴重警告、解除勞動關(guān)系三 種。第七條 員工在一月內(nèi)受到兩次警告者，予以解除勞動 關(guān)系。一年內(nèi)累計受到三次警告或者兩次嚴重警告者z予以 解除勞動關(guān)系。第八條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)

3、嚴 重程度予以處罰。一、未能按照公司相關(guān)規(guī)定上下班、無故脫崗等違反公 司員工行為規(guī)范的行為。二、在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件 等利用公司資源干私活的行為。三、利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害的 行為。四、破壞團結(jié)，損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序 及公司信譽的行為。五、接受客戶的回扣、對客戶態(tài)度惡劣等給公司造成經(jīng) 濟損失、損害公司形象的行為。六、不按程序辦事、玩忽職守造成工作失誤,給公司帶 來經(jīng)濟損失或者違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費原 材料、能源,造成經(jīng)濟損失的行為。七、仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字、涂毀重要文件和財務(wù)數(shù)據(jù),偽 造、變造或盜用公司印信，使公司蒙受損失的行

4、為。八、泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自將公 司的機密文件透露給外公司人員，致公司蒙受重大損害的行 為。九、偷盜公司財產(chǎn)、毆打公司員工、在公司內(nèi)聚眾賭博 等違反國家相關(guān)法律規(guī)定的行為。其他違犯國家法律規(guī)走的 行為。十、其他違反違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章 制度,對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的行為。第九條對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人，除進行懲處外，還 應(yīng)按以下規(guī)走索賠公司損失：一、造成公司經(jīng)濟損失5萬元以下者（含5萬元），責(zé)任 仙卻斟陶勺3 0%至5 0%。二、造成公司損失5萬元以上者z由行政部和法律審計 室提出索賠處理意見,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政部監(jiān)督執(zhí)行,情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。第四章獎懲流程第十條 對員工的獎懲要以事實為依據(jù)”以教育為目的。員 工獎懲IW況由行政部以正式文件形式下發(fā),并記入員工檔案。第十V 員工的獎勵或懲處由各部門、分管領(lǐng)導(dǎo)提供材 料，由人力資蒯負責(zé)調(diào)查讓，其審核匕隹權(quán)限按人事管理責(zé) 械吩執(zhí)行。第十二條 員工的獎懲要及時，無正當(dāng)理由，對獎懲結(jié)果 的執(zhí)行實施不得超過1個月。第十三條 對員工進行經(jīng)濟獎勵的,由財務(wù)部以現(xiàn)金形式 發(fā)放給員工。員工對公司有賠償約走時”由行政部代為從員 工工資中扣除。第十四條 在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服, 可在五個工