辦公室個(gè)人工作體會(huì)

1、辦公室個(gè)人工作體會(huì) 我能夠按照公司的要求，嚴(yán)格要求自己，較好地完成了 上半年的各項(xiàng)工作。通過(guò)半年來(lái)的工作與學(xué)習(xí)，本人在工作 中不斷創(chuàng)新、尋求突破，工作有了較大的提高，現(xiàn)將半年來(lái) 的工作情況總結(jié)如下： 1、日常性事務(wù)工作。本人做好辦公室的日常事務(wù)工作, 包括報(bào)紙分發(fā)、衛(wèi)生、來(lái)賓接待、會(huì)議布置、文件傳遞等， 加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系，搞好服務(wù)。半年來(lái)，切實(shí)加強(qiáng)與集團(tuán)公司有 關(guān)部室及礦、廠之間的聯(lián)系、搞好內(nèi)外溝通等工作，有效搞 好各項(xiàng)服務(wù)工作。 2、管理好公司印章，堅(jiān)決做到蓋用印章必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，嚴(yán)格按照公司蓋用印章有關(guān)制度執(zhí)行。保管好公司營(yíng)業(yè) 執(zhí)照、組織結(jié)構(gòu)代碼證、各種許可證，并能按時(shí)進(jìn)行年檢。 3、做好每

2、月對(duì)礦、廠工資的結(jié)算，建立正龍公司工資 審批、發(fā)放臺(tái)賬，及時(shí)準(zhǔn)確地編制機(jī)關(guān)人員工資表，按時(shí)把 工資發(fā)放到職工手中，而且沒(méi)有出現(xiàn)一次失誤。負(fù)責(zé)做好工 資方面的統(tǒng)計(jì)分析工作，對(duì)上半年工資結(jié)構(gòu)及工資成本進(jìn)行 了分析，并及時(shí)把分析結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)。 4、做好員工的調(diào)配公司，及時(shí)辦理調(diào)入、調(diào)岀人員的 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并做好各類人員庫(kù)的建立，及時(shí)提供各類人 員情況，對(duì)公司員工情況做到及時(shí)掌握。 5、做好公司員工住房公積金、養(yǎng)老金、企業(yè)年金以及 醫(yī)療保險(xiǎn)金的開戶、征繳工作，與集團(tuán)公司房產(chǎn)處、社保中 心等單位加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)掌握各種信息，做好各項(xiàng)基金的申 報(bào)及征繳工作。 6、根據(jù)集團(tuán)公司要求，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，對(duì)正

3、龍 公司員工合同重新組織了簽訂工作，并及時(shí)與集團(tuán)公司以及 勞動(dòng)保障部門聯(lián)系，做好合同各方的簽字、蓋章工作，目前, 該工作已接近尾聲。 7、做好上半年的人力資源系統(tǒng)填報(bào)任務(wù)，每月按時(shí)給 集團(tuán)公司報(bào)送勞資報(bào)表，通過(guò)對(duì)勞資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析，使自 己對(duì)公司勞動(dòng)用人情況以及工資情況有了更深的了解。 8、加強(qiáng)對(duì)車輛管理力度，做好公司車輛的日常調(diào)度工 作，確保正常工作用車，對(duì)司機(jī)進(jìn)行日常的監(jiān)督，使司機(jī)提 高服務(wù)質(zhì)量，確保公司用車的及時(shí)到位，對(duì)司機(jī)動(dòng)向及時(shí)掌 握，并且外岀必須登記。 9、負(fù)責(zé)編制公司每月辦公用品計(jì)劃，并對(duì)礦、廠辦公 費(fèi)用計(jì)劃進(jìn)行審核，嚴(yán)格控制費(fèi)用，使公司辦公費(fèi)用大大節(jié) 儉，并且能夠及時(shí)購(gòu)置機(jī)關(guān)辦

4、公用品，為各部室提供良好的 辦公條件。同時(shí)，為公司辦公用固定資產(chǎn)、車輛用油、餐費(fèi)、 住宿費(fèi)、管理費(fèi)用等等做好核實(shí)、驗(yàn)收、結(jié)算等相關(guān)工作。 10、切實(shí)抓好公司員工的福利工作。按照公司福利政策, 組織落實(shí)公司勞保福利等商品的采購(gòu)、調(diào)配等管理工作。上 半年總共發(fā)放了春節(jié)福利、三八婦女節(jié)福利、五一餐券、六 一獨(dú)生子女福利、防暑降溫費(fèi)、前兩季度福利以及為公司職 工發(fā)放夏裝等福利工作。 1、許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游 刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。有些工作不夠細(xì)、不夠 認(rèn)真，與領(lǐng)導(dǎo)的要求有差距，工作方法有待于改進(jìn)，工作責(zé) 任心有待于加強(qiáng)。 2、平時(shí)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及自己的想法不能很好

5、地 與領(lǐng)導(dǎo)溝通或交流，工作缺乏主動(dòng)性，比較保守，不夠大膽。 3、學(xué)習(xí)還要加強(qiáng)，當(dāng)前的知識(shí)水平和自身能力與搞好 本職工作有一定的差距，特別是工作經(jīng)驗(yàn)方面不足，還需要 更好地鍛煉。 下半年是完成全年工作的關(guān)鍵，也是自己自身提高的關(guān) 鍵，我將按照年度計(jì)劃以及崗位要求，不斷改進(jìn)工作方法， 爭(zhēng)取下半年在本職崗位上做岀更好的成績(jī)。 1、繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，在崗位上發(fā)揮作用。 把學(xué)習(xí)作為是一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容來(lái)抓，不斷增加理論知識(shí) 和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。認(rèn)真做好本職工作的每一件事，切實(shí)把事 情做細(xì)、做實(shí)，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，同事滿意。 2、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)， 及時(shí)到基層中了解人力資源動(dòng)態(tài)、用工結(jié)構(gòu)、工資分配結(jié)構(gòu) 等信息，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。 3、提升公司人力資源管理水平，加強(qiáng)宏觀分析，完善 人力資源動(dòng)態(tài)化管理，建立人力資源庫(kù)，從單純的事務(wù)性工 作向人力資源的統(tǒng)籌管理過(guò)渡。 4、不斷完善公司人力資源管理的制度化、流程化、規(guī) 范化管理，要