人事員工工作業(yè)績的自我評價(jià)范文

1、人事員工工作業(yè)績的自我評價(jià)范文人事部門的員工的對自己的工作業(yè)績的評價(jià)可以督促自己更好 的工作，下面是 為大家?guī)淼娜耸聠T工工作業(yè)績的自我評價(jià)，相信 對你會(huì)有幫助的。光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間我的大學(xué)生活即將結(jié)束，這幾周經(jīng)過對人力 資源管理這門課的學(xué)習(xí)，不管是在人力資源管理方面還是企業(yè)管理、 企業(yè)發(fā)展等方面，感覺自己受益頗豐。接下來我就將這個(gè)學(xué)期學(xué)到的 一些成果做一些歸納與總結(jié)。員工培訓(xùn)與開發(fā)是老師上周剛講過的內(nèi)容， 也是人力資源管理 的重要內(nèi)容之一。員工培訓(xùn)和開發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心， 知 識(shí)經(jīng)濟(jì)趨勢下的培訓(xùn)理念強(qiáng)調(diào)了育人的重要性。 最近在網(wǎng)上看到一個(gè) 關(guān)于企業(yè)人力資源管理的案例，運(yùn)用到了著名的“

2、木桶理論”，并據(jù)其引申出了“漏桶理論”：一個(gè)木桶能裝多少水不僅取決于每塊木板 的長度，還取決于木板之間的連結(jié)是否緊密， 如果木板之間存在縫隙 或縫隙很大，那還是無法裝滿水。同樣，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，不僅取 決于每一個(gè)成員的能力，也取決于團(tuán)隊(duì)成員之間的凝聚力，只有成員 之間相互協(xié)作、相互配合，這樣才能均衡的、緊密的結(jié)合成一個(gè)強(qiáng)大 的團(tuán)體。工作分析與工作描述；工作分析即為招聘、選拔、任用合格的員 工奠定了基礎(chǔ)，也為員工的考評晉升提供了依據(jù)。工作分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃、改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條 件，也是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。工作分析與工作描述使得人力資源管理部門在

3、選人用人方面有了客觀的依據(jù)，經(jīng)過員工素質(zhì)測試與業(yè)績評估，為企業(yè)招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的 合格人才。人事員工工作業(yè)績的自我評價(jià)篇二 20xx年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú) 立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予 我工作上的支持我將更加認(rèn)真的對待2016年的工作目前所負(fù)責(zé)工 作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律 跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題 表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地招 聘員

4、工，配備到各崗位，人事行政人員年終工作總結(jié)。較好完成各組 人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作 ；規(guī)范員工檔案，對資料不 齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。 對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理 工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān) 注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行 跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個(gè)

5、平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。對于2016年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面 還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高 ；積極 對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；建議，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐 步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在2014年繼續(xù)完善公司制 度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修 訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度；力口強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí) 際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起 到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速

6、 營造良好辦公環(huán)境；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水 平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過 渡；組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的 認(rèn)同感和歸屬感。2016年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué) 習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水 平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。人事員工工作業(yè)績的自我評價(jià)篇三今年 2月，我通過人才招聘， 在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活 懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 作為一名尚未走 出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口

7、，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講， 一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力 做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng) 歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免 不了會(huì)在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭 策?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)。一、人事管理方面1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展 及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工 作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí) 事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)

8、，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行 充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公 司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn) 確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。 我能夠做到分別以紙 板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊， 并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給 XXX公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查 使用。3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金 帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人 事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增

9、減變動(dòng)，我知道只有做到勤 問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積 金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得 失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考 驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé) 人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方 式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完 成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這 是與每位同事地積極配合和熱

10、心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地 進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù) 尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、 公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做 到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選， 對每一位有機(jī)會(huì)前來面試 的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定 了良好的基礎(chǔ)。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的 工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而，工商行政辦公大

11、廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對 于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在 XXX公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有 機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可 以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程， 并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其 他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一 頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽

12、證近十份。 填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證 指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著不同的申請 條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們 辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡 可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。 因此，也只有永不倦怠 地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。3、匯總石油價(jià)格，整理能源報(bào)道信息，進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨 勢分析。我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分 在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總€(gè)人

13、都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能 力的機(jī)會(huì)，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問 津時(shí)，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡單的工作不會(huì)像 專業(yè)的網(wǎng)站和資訊XXX公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需 要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是及時(shí)而必需的-這就是積累的價(jià)值， 也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)，一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快 件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、車輛文件的保管、簡單的 計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司 就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對 其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任 心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失， 如何以最 小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作 人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理 者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)” C 要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展， 首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的 工作;其次，要不斷提高自己