10-績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程

1、績(jī)效管理工作流程圖績(jī)效管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù) 名稱一節(jié)點(diǎn);5醸知略C3點(diǎn)指標(biāo) 分解績(jī)劃3 D催即員作E15R論核E點(diǎn)Otnl 一W1蠶Tnnn及資 政薪 行效點(diǎn)績(jī)效管理制度巧選公司人力資源管理制度第八章績(jī)效管理1. 總則1.1通過公司級(jí)績(jī)效指標(biāo)的分解，確保公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)、企業(yè)長(zhǎng)短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1. 2通過不斷的績(jī)效輔導(dǎo)與溝通實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效能力的提升與成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共 同發(fā)展。1. 3公司績(jī)效管理的過程實(shí)質(zhì)上是上下級(jí)之間圍繞績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成及個(gè)人素質(zhì)的提升，不 斷溝通、輔導(dǎo)的過程。2. 考核組織2.1公司績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組作為全公司績(jī)效管理的最髙權(quán)力機(jī)構(gòu)，組成人員為公司總經(jīng)理 助理以上成員及行政人

2、事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。2. 2公司績(jī)效管理的日常操作由行政人事部負(fù)責(zé)。3. 考核關(guān)系及權(quán)限3.1部門/單位正職以上人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理指左的高層主管考核，部門/單位正職以下 人員的考核按組織架構(gòu)確定，直接上級(jí)對(duì)員工具有考核權(quán)，間接上級(jí)對(duì)員工考核具有審核 權(quán)，行政人事部對(duì)員工考核具有監(jiān)督權(quán)。3. 2對(duì)于在考核期內(nèi)員工工作內(nèi)容跨越不同部門的，屬崗位調(diào)整的，考核由現(xiàn)任上級(jí)征求 原上級(jí)對(duì)于員工在原部門工作表現(xiàn)的考核意見，最終確左員工的考核評(píng)泄：屬某一專項(xiàng)項(xiàng) 目或任務(wù)的，考核由項(xiàng)目主管進(jìn)行評(píng)泄。4. 考核職責(zé)4.1行政人事部4. 1. 1根據(jù)公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃設(shè)計(jì)并解釋績(jī)效考核方案，指導(dǎo)部門與考核人正確運(yùn)

3、用考核方 案與方法；4. 1. 2為考核者及被考核者分別提供培訓(xùn)：4.1.3監(jiān)督并評(píng)價(jià)績(jī)效考核方案的實(shí)施，包括績(jī)效方案設(shè)計(jì)的有效性、合理性，考核人評(píng) 價(jià)的客觀性，結(jié)果反饋與溝通狀況；達(dá)到保證方案的執(zhí)行和改進(jìn)完善方案的目的：4.1.4考核成績(jī)的匯總、統(tǒng)計(jì)、分類、分析，為關(guān)聯(lián)的工作提供績(jī)效成果支持：4.1.5參與考核結(jié)果的運(yùn)用，包括規(guī)劃員工的發(fā)展。4. 2直線經(jīng)理4.2.1給本部門員工設(shè)泄目標(biāo)：4. 2. 2針對(duì)員工的工作表現(xiàn)提供及時(shí)反饋：4. 2. 3為員工在考核期間的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫評(píng)分；4.2.4參與考核結(jié)果的運(yùn)用，規(guī)劃員工的發(fā)展：4. 2. 5針對(duì)公司績(jī)效考核系統(tǒng)向行政人事部提供反饋。5

4、. 考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核：績(jī)效周期為1個(gè)月。年度考核：績(jī)效周期為12個(gè)月。6. 考核內(nèi)容6.1月度考核6. 1. 1內(nèi)容構(gòu)成考核內(nèi)容由關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、輔量績(jī)效指標(biāo)二部分構(gòu)成。輔疑績(jī)效指標(biāo)為通用指標(biāo)，關(guān)鍵績(jī) 效指標(biāo)為職位個(gè)性指標(biāo)。并以員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表的形式體現(xiàn)。具體要求 參見員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表。6.1.2指標(biāo)說明關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：主要體現(xiàn)在工作職責(zé)履行的數(shù)量、質(zhì)量、速度和改進(jìn)的程度等，即：每月 計(jì)劃內(nèi)的工作任務(wù)完成情況。輔量績(jī)效指標(biāo)：中層以上人員主要考核領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、人際關(guān)系 （溝通）處理能力四項(xiàng)指標(biāo)。執(zhí)行層以下主要考核工作態(tài)度、工作

5、行為、學(xué)習(xí)與工作能力 三項(xiàng)指標(biāo)。詳見下表：層級(jí)指標(biāo)項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)中層以上領(lǐng)導(dǎo)能力具有前瞻性及進(jìn)行激勵(lì)、指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)建議的能力人際關(guān)系（溝通）能力與人溝通，建立、加強(qiáng)客戶與社會(huì)關(guān)系合作的能力及人際關(guān)系的 拓展能力管理能力（計(jì)劃、執(zhí)行、控制、組織）計(jì)劃：進(jìn)行預(yù)測(cè)，確泄目標(biāo)、制左策劃和行動(dòng)方案，制作預(yù)算、 日程安排、制定和描繪工作程序的能力執(zhí)行：為達(dá)成公司政策與任務(wù)等目標(biāo)，采取有效策略與行動(dòng)的能 力控制：對(duì)業(yè)務(wù)過程進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制的能力組織：為達(dá)到預(yù)左目標(biāo)進(jìn)行授權(quán)、人員配備以及使用各種資源的 能力學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力學(xué)習(xí)與運(yùn)用新的知識(shí)與管理理念的能力及持續(xù)改善，不斷提髙的 能力執(zhí)行層工作態(tài)度工作是否積極

6、主動(dòng)、是否能保質(zhì)保量的完成本職及上級(jí)交待的工 作、是否服從上級(jí)的管理及領(lǐng)導(dǎo)、是否具有服務(wù)及協(xié)作意識(shí)工作行為是否存在遲到、早退和曠工情況；是否經(jīng)常存在無故不打卡情況； 工作期間是否存在擅自脫崗情況；是否按時(shí)參加各項(xiàng)集體活動(dòng)學(xué)習(xí)與工作能力學(xué)習(xí)與運(yùn)用新知識(shí)的能力、計(jì)劃與時(shí)間管理的能力、人際關(guān)系與 溝通的能力、語言及文字表達(dá)能力6. 2年度考核6.2. 1內(nèi)容構(gòu)成中層以上人員由年度述職/總結(jié)報(bào)告、各月度績(jī)效考核結(jié)果及扣分項(xiàng)目三部分構(gòu)成。操作 層人員由各月度績(jī)效考核結(jié)果及扣分項(xiàng)目二部分構(gòu)成。具體詳見員工年度考核評(píng)價(jià)表6. 2. 2指標(biāo)說明（1）年度述職/總結(jié)報(bào)告年度考核期內(nèi)主要完成工作績(jī)效、自我評(píng)價(jià)及下

7、一步工作建議。（2）各月度績(jī)效考核結(jié)果月度績(jī)效作為一項(xiàng)長(zhǎng)期指標(biāo)納入年度考核，苴各月績(jī)效考核的結(jié)果將作為年度考核的重要 指標(biāo)之一。（3）扣分項(xiàng)目對(duì)考核期內(nèi)考勒情況、工作失職造成的處罰情況視情肖予以扣減分。7. 績(jī)效指標(biāo)權(quán)重7.1月度績(jī)效考核嶄資權(quán)重職位層級(jí)占月嶄資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資績(jī)效工資中層以上一100%執(zhí)行層以下50%50%備注實(shí)行計(jì)件薪資制的崗位由各部門/單位自行制定考核辦法7. 2年度績(jī)效指標(biāo)及權(quán)重項(xiàng)目年度述職/小結(jié)報(bào)告%各月度績(jī)效考核結(jié)果指 標(biāo)中層以上40%60%執(zhí)行層30%70%操作層一100%&考核程序8.1月度考核8. 1. 1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）依照員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表中的內(nèi)容，根

8、據(jù)事實(shí)和職責(zé)完成情況，給予 單項(xiàng)評(píng)級(jí)，即：分為“A、B、C”三個(gè)等級(jí)。其中：“A”表示為優(yōu)良（10分）、“B”表示 合格（8分）、“C”表示需要改善（6分）。（2）根拯單項(xiàng)考核結(jié)果得岀“績(jī)效考核綜合評(píng)級(jí)”。即：“A”等級(jí)：?jiǎn)雾?xiàng)考核結(jié)果“A”級(jí)M總指標(biāo)項(xiàng)的5項(xiàng)指標(biāo)且“C”級(jí)總指標(biāo)項(xiàng)的3項(xiàng)指標(biāo)，則績(jī)效考核綜合等級(jí)為“C” 級(jí)；“B”等級(jí)：不符合上述兩個(gè)條件的其它情形式，則績(jī)效綜合等級(jí)均評(píng)為“B”級(jí)。（3）績(jī)效考核以一次性考核為依據(jù)，經(jīng)考核完畢并提交考核表格后，考核人無權(quán)再調(diào)整 考核等級(jí)。由行政人事部進(jìn)行復(fù)核，以保證考核結(jié)果的公正性。（4）實(shí)行績(jī)效結(jié)果XX制度，各級(jí)員工要對(duì)本人的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行XX、上

9、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)下級(jí) 的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行XX、績(jī)效工作人員及相關(guān)人員要對(duì)他人績(jī)效結(jié)果進(jìn)行XX。8. 1. 2考核程序（1）被考核人須于每月倒數(shù)第二個(gè)工作日前提交下月關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，即：業(yè)務(wù)指標(biāo)及重 要工作任務(wù)計(jì)劃，并填寫員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表至直接上級(jí)，直接上級(jí)對(duì) 被考核人提交的計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行審核并確認(rèn)后反饋至員工.作為月度工作考核依據(jù)。（2）同時(shí)，被考核人須于每月3日前填寫上月員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表，對(duì)上 月工作完成情況自評(píng)后提交直接上級(jí)評(píng)左。（3）在月度工作績(jī)效指標(biāo)履行過程中，考核人應(yīng)適時(shí)關(guān)注被考核人各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)完成情 況及時(shí)予以指導(dǎo)、幫助和資源提供；適時(shí)觀察被考核人行為表現(xiàn)、績(jī)效結(jié)果完成情

10、況， 及時(shí)做好績(jī)效記錄。（4）在進(jìn)行績(jī)效評(píng)左前，考核人應(yīng)根據(jù)日常的績(jī)效記錄、觀察的行為表現(xiàn)，對(duì)被考核人上 月的績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，填寫員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表確定績(jī)效結(jié)果，同時(shí)將結(jié)果 反饋至被考核人并與英進(jìn)行溝通。該表須于當(dāng)月5日前交至行政人事部進(jìn)行考績(jī)。（5）中層正職以上人員的考核工作由行政人事部負(fù)責(zé)，中層正職以下人員的考核由各部門 負(fù)責(zé)，匯總且部門負(fù)責(zé)人簽字后于當(dāng)月5日前報(bào)行政人事部。8. 2年度考核8. 2. 1每年12月初行政人事部發(fā)布考核通知，啟動(dòng)考核程序。8. 2.2員工進(jìn)行自評(píng)、填寫員工年度自我總結(jié)&評(píng)價(jià)表，提交給直接上級(jí)。8. 2.3直接上級(jí)就員工在考核期間的表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)

11、左，并與員工進(jìn)行溝通，填寫 員工年度自我總結(jié)&評(píng)價(jià)表并將考核結(jié)果一并提交行政人事部，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：A”等級(jí)：表示為優(yōu)良，即能很好的完成既左的業(yè)務(wù)目標(biāo)，能夠滿足不斷創(chuàng)新和發(fā)展的 要求（9WXW10分）。原則上控制在10$以內(nèi)?！癇”等級(jí)：表示為合格，即業(yè)務(wù)目標(biāo)完成的質(zhì)量和效率基本達(dá)到要求（7WX9分）。C”等級(jí)：表示為需要改善，即完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的質(zhì)疑和效率與要求有一立的差距，影響 到部門整體業(yè)績(jī)和職能的發(fā)揮（X7分）8.2.4下達(dá)下一考核期業(yè)務(wù)目標(biāo)（包括制世績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃），并知會(huì)本部門所有員工：8. 2. 5行政人事部對(duì)所有考核表進(jìn)行分類、匯總：8. 2. 6對(duì)所有建議升職、加嶄人員進(jìn)行統(tǒng)訃匯

12、總提交公司審定；8. 2.7對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、糾偏；8. 2. 8向公司提交績(jī)效考核結(jié)果及分析報(bào)告；8. 2. 9績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。9. 結(jié)果運(yùn)用9.1月度考核9. 1. 1評(píng)等對(duì)應(yīng)績(jī)效薪資規(guī)則如下（X為嶄資標(biāo)準(zhǔn)）：A等績(jī)效嶄資為1. 1*XB等0.9*XW績(jī)效嶄資Wl. 1*XC等 績(jī)效嶄資0.9*X9.1.2與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤（即：業(yè)務(wù)雖指標(biāo)）考核除適用9. 1.1款外,還對(duì)應(yīng)績(jī)效耕資規(guī)則 如下：（1）從崗位工資中拿岀500元，做為績(jī)效考核薪資；（2）完成核定指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效薪資200元；超額完成核立指標(biāo)，按獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效薪資200元+（超額完成指標(biāo)百分比*500元）進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)，但獎(jiǎng)勵(lì)最高上限為500元：（3）未完成核過指標(biāo)，按未完成指標(biāo)百分比*500元進(jìn)行扣罰，但扣罰最高上限為500元。 9.2年度考核9. 2.1年度考核評(píng)圧為“A”級(jí)的將作為提嶄、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù)，同時(shí)當(dāng)年度確左為優(yōu)秀員工的候選人：連續(xù)兩次年度 考核評(píng)泄為“A”級(jí)的，給予晉升一級(jí)工資；9. 2. 2 -年內(nèi)連續(xù)4次或累計(jì)6次考核評(píng)泄為“C”級(jí)的將作為降職、降餅、強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗（如不服從崗位安排的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系）、解除勞動(dòng)關(guān)系 等的依據(jù)：9. 2.