保密協(xié)議(醫(yī)院)

1、保密協(xié)議書甲方：（醫(yī)院）乙方： （員工）身份證號： 家庭住址：電話：根據(jù)國家、省、市有關的法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方在甲方任職期間及離職后保守甲方商業(yè)秘密的有關事宜達成協(xié)議如下：1、商業(yè)秘密的定義：甲方所擁有的商業(yè)秘密， 是指能為甲方帶來經(jīng)濟利益， 未公開的，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信 息和經(jīng)營信息。2、雙方確認，甲方的商業(yè)秘密范圍:2.1甲方所擁有的技術信息是指由甲方組織研制開發(fā)或以其他形式合法取得的，技術材料和開發(fā)成果以及甲方從第三方得到的信息、技術資料和成果，包括但不限于下列內(nèi)容：技術方案、流程、計算機軟件、數(shù)據(jù)、相關技術資料、往來信件或函電、Email等。2.2甲

2、方的經(jīng)營信息包括但不限于下列內(nèi)容：甲方的項目管理、技術管理、文檔管理、定價方法、定價政策、銷售方法、行銷計劃、發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、項目方案、開發(fā)計劃、投資計劃、投資方案、業(yè)務規(guī)程、商業(yè)網(wǎng)路、 客戶名單、進貨渠道、貨源資料、采購資料、談判底價、招投標底價、廣告策劃、管理經(jīng)驗、財務狀況、財務資料 或信息、內(nèi)部（不對外的）價目表、人事計劃、薪酬方案等信息中的整體或其中部分要素、經(jīng)營訣竅、企業(yè)內(nèi)部 信息網(wǎng)上的信息、程序文件、情報文件、公司檔案，以及其他泄漏后將會給甲方帶來名譽或經(jīng)濟損失的信息。2.3同時，在甲方經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：（1）影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)

3、展的事項；（2）（3）影響企業(yè)技術進步的事項；（4）（5）使企業(yè)經(jīng)濟利益受到損害的事項；（6）（7）影響企業(yè)的穩(wěn)定和安全的事項；（8）（9 ）能使競爭對手降低研發(fā)成本或推廣成本的。影響企業(yè)營銷活動的事項；使企業(yè)在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項； 影響企業(yè)對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項; 影響企業(yè)對外承擔保密義務的事項；2.4對乙方在任職期間，因履行職務或主要是利用甲方的物質技術條件，業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、 發(fā)現(xiàn)、研制、設計、改進、和 創(chuàng)新成果、作品、計算機軟件、有關的商業(yè)秘密信息等有關的發(fā)明權、發(fā)現(xiàn)權及其從屬權 利權均由甲方享受。甲方可自由利用進行應用、經(jīng)營或向第三方轉讓。3、乙方的保密

4、義務：3.1乙方對甲方的商業(yè)秘密有充分和絕對的保守義務，只要甲方商業(yè)秘密存在，乙方的保密義務既不應免除，并且該義務不應以一方的地位變化、隸屬變化、事項紛爭、合并分離等為由予以減弱，也不應因甲方實施保密范圍內(nèi)容的轉讓、合作贈與或許可行為等受到任何影響。3.2乙方應妥善保管和使用涉及甲方商業(yè)秘密的任何載體，防止在任何地點、任何時間使這些載體處于失控 狀態(tài)。3.3乙方不得刺探與本職工作或業(yè)務無關的商業(yè)秘密；同時乙方在工作中保管和使用甲方商業(yè)秘密時，有義 務確保商業(yè)秘密不泄露。3.4未經(jīng)甲方允許，乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的任何形式的載體攜帶到公共場所和外單位使用。3.5未經(jīng)甲方允許，乙方不得將涉及甲

5、方單位商業(yè)秘密的文件資料和其他物品攜帶、傳遞、寄運至甲方工作 場所以外。3.6無論在受聘用期間或聘用期結束后，如果沒有得到甲方的書面認可，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā) 表、出版、傳授、轉讓、或其他任何方式使任何第三方（包括按甲方的管理規(guī)定不得知悉該項秘密內(nèi)容的甲方其他 職員）知悉屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息。乙方也不得在履行職務以外使用這些秘密信息。乙方的保密義務應持續(xù)到甲方宣布解密或秘密信息實際上已經(jīng)公開為止。3.7乙方離開甲方單位前，應將掌握或持有的與甲方項目相關的所有技術或經(jīng)營秘密載體交與甲方，包括但 不限于軟件、圖表、手冊、筆記、照片、實物等及相關復印件、備

6、份，并辦理保密交接手續(xù)。3.8乙方承諾，在工作期間亦不會向甲方泄露受到法律保護的屬于其它公司的技術資料和知識產(chǎn)權。乙方在 受聘用期間工作中，由乙方提供使用或參考的資料或信息，均不會引致第三方對甲方提出申訴。3.9乙方在離職時或離職后不得引誘甲方其他員工離職；不得與甲方原客戶進行交易 （無論客戶是否自愿）。3.10甲方制定的保密措施、保密制度或其他內(nèi)部保密規(guī)定（文件），均屬于本協(xié)議附件，乙方應嚴格遵守或執(zhí)行其中的有關保密規(guī)定。乙方在甲方任職期間， 對于甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取合理必要的措施， 維護其知悉或持有的任何屬于甲方或雖屬于第三人但甲方承諾有

7、保密義 務的商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。4、工資與保密義務：雙方在勞動合同履行過程中，甲方向乙方支付工資、獎金或其他福利，乙方即有忠誠于甲方及保密甲方商業(yè)秘密的義務和責任（即乙方應履行本協(xié)議中約定的保密義務）。5、違約責任：5.1乙方違反本協(xié)議第3條全部或部分約定，不履行或不恰當履行應當承擔的保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，同時甲方有權依照有關法律規(guī)定和公司相關制度對乙方追究其他責任并要求乙方賠償甲方損失。乙方應支付的違約金額不應低于乙方在甲方實際工作期間已經(jīng)獲取的工資總額的50%違約金的給付并不意味乙方保密義務的解除或終止。5.2乙方違反保密義務致使甲方保密信息被泄露的，或利用甲方單

8、位商業(yè)秘密自行或將甲方單位商業(yè)秘密提供給新任職單位或其他單位進行使用、開發(fā)、研制或生產(chǎn)的，給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任，秘密使用人單位對甲方的損失也將依法承擔連帶賠償責任。損失不易計量的，損失賠償數(shù)額不應低于人民幣伍拾萬元。5.3乙方在被甲方聘用期間或離開單位后，未征得甲方同意或者無證據(jù)證明有關項目及其中內(nèi)容為其自行開發(fā)或與其他相關單位合作開發(fā)的與甲方秘密、成果相關或類似的成果或創(chuàng)新，可視為乙方及相關單位利用了甲方單位的商業(yè)秘密，需按照 5.1、5.2款承擔相應的違約責任和賠償責任。6、爭議解決因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可按規(guī)定向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向甲方所在地人民法院起訴。7、一致性本協(xié)議構成甲方和乙方簽署的勞動合同的不可分割的一部分，對本協(xié)議的違反也是對勞