職工董事與監(jiān)事的規(guī)則方案..doc

1、logo職工董事與監(jiān)事的規(guī)則方案xxxx 有限公司第一條進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工參與決策 權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職 工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。第二條職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置1. 公司董事會中，應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會中， 應(yīng)有一名職工監(jiān)事。2. 董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人 數(shù)和比例應(yīng)當(dāng)在公司章程中作出明確規(guī)定。第三條職工董事、職工監(jiān)事條件。1. 本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表 和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公 司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工 作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、參與經(jīng)營決策和財(cái)務(wù) 監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公

2、司章程規(guī)定的其他條件。2. 公司高級管理人員、公司法中規(guī)定的不能 擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、 職工監(jiān)事。3、工會主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選 舉。第四條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。11. 職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會 提名，公司黨支部審核確定。2. 職工董事、職工監(jiān)事必須依照公司法規(guī)定， 由本公司職工（代表）大會以無記名投票方式，獲得 應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。3. 職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報上級 工會、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。第五條職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。 1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的

3、時間不得超過三個 月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董 事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、 法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過 錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依 法通過職工（代表）大會或者其他形式進(jìn)行罷免。職 工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會議人 員的過半數(shù)通過。第六條職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān) 事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、2職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在 崗的，其任職資格自行終止。第七條職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。1. 職工董事、

4、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同 等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2. 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲?職工中聽取意見和建議；在董事會、監(jiān)事會研究決定 公司重大問題時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使 權(quán)利，充分發(fā)表意見。3. 職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎 金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、 裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時，要如 實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益； 在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時， 要如實(shí)反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員 的情況。4. 職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險基金、 工會經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職

5、工工資、勞動保護(hù)、 社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公 司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的 貫徹執(zhí)行情況。第八條職工董事、職工監(jiān)事工作制度。31 知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào) 閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)報表；列席與其職責(zé)相關(guān)的 公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。 公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條 件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作 提供服務(wù)。2 保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代 表）大會報告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時，要按 照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事 會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本

6、 公司以外的人員泄露。3 報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作 受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部 門和機(jī)構(gòu)反映。4 委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出 席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職 工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并 在委托書中明確授權(quán)范圍。5 培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng) 有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機(jī)會，安排職工董 事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。46 述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工 （代表）大會報告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。 報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。7 評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真 述職的基礎(chǔ)上，對職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)， 接受職工（代表）的民主評議。評議結(jié)果要形成書面 材料。8 獎懲制度。公司職工（代表）大會要對職工 董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎懲。對履行 職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎勵； 對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng) 當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。9 保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照公司 法和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或 者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞 動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、