全體職工大會議事規(guī)則

1、全體職工大會議事規(guī)則第一章 總則第一條 （制定依據(jù)） 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，制 定本全體職工大會議事規(guī)則，并經(jīng) 年 月 日全體職工大會 討論通過。第二條 （全體職工大會的組成） 本全體職工大會由本公司的全體員工組成。 本全體職工大會設(shè)立的職代會為執(zhí)行機構(gòu)。 本全體職工大會于年 月 日的首次全體職工大會會議召開 之日成立。第三條 （全體職工大會宗旨）本全體職工大會代表 是為了能夠進(jìn)一步發(fā)揚民主決策， 實施 科學(xué)管理，創(chuàng)建和諧匯麗，構(gòu)建更為有效的溝通平臺，充分發(fā)揮 廣大員工， 特別是職工代表的積極性， 讓職工更多地參與到公司 的決策、發(fā)展和管理中來。第二章 全體職工大會第四

2、條 （全體職工大會議事內(nèi)容）（ 一） 聽取和討論公司總經(jīng)理的工作報告；（ 二 ） 聽取公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的報（三）討論審議通過公司集體合同草案、工資協(xié)商集體合同的報（四）聽取公司職工勞動衛(wèi)生和安全保護(hù)措施及職工培訓(xùn)計劃， 職工參加國家規(guī)定的社會保險的報告；聽取和討論公司的休息休 假制度、職工獎懲辦法、職工加班加點制度的方案；聽取公司職 工福利費使用情況的報告，以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī) 章制度；（五）聽取和討論公司的經(jīng)營狀況，聽取和討論公司員工的獎懲決第五條 （全體職工大會會議形式）全體職工大會可以選擇下列形式召開會議，具體會議形式由職代會確定。（一）集體討論的形

3、式；（二）書面征求意見的形式。第六條（集體討論議事的方式）采用集體討論形式議事的，選擇以下第種方式:（一）由員工參加全體職工大會會議；（二）由員工推選員工代表參加會議。員工推選員工代表參加員工代表會議的，員工代表產(chǎn)生方式如下：1、代表的選舉以 一級部門（公司行政以辦公室為部門）進(jìn)行選舉，并組成代表團(tuán)，代表人數(shù)較少的部門聯(lián)合組成代表團(tuán);2、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其 他方面的職工；3、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，可以 連選連任。第七條（員工代表的職責(zé)）員工代表應(yīng)當(dāng)在參加全體職工大會會議3日前，就全體職工 大會擬討論的事項書面征求所代表員工意見，并向全體職工大

4、會 會議上如實反映。第八條 （全體職工大會表決形式）全體職工大會采用以下第種形式進(jìn)行表決：設(shè)投票箱：在全體職工大會區(qū)域內(nèi)設(shè)投票箱，由員工自行將 個人意見投入投票箱內(nèi)，經(jīng)職代會（換屆工作小組）統(tǒng)計匯總, 公布表決結(jié)果。已送達(dá)的征求表決意見單，員工在規(guī)定的時間內(nèi)不反饋意見 或者不提出同意、反對、棄權(quán)意見的，視為同意。第九條 （召開全體職工大會會議的條件）全體職工大會會議分為定期會議和臨時會議。全體職工大會每年召開一次定期會議。有下列情形之一的，職代會應(yīng)當(dāng)組織召開全體職工大會臨時 會議：（一）20%以上員工提議;（二）發(fā)生涉及全體員工共同利益事項，需要及時處理的。第十條 （召開全體職工大會會議的程序

5、） 全體職工大會會議按下列程序召開：（一）會議籌備工作 職代會（換屆工作小組）做好開會前的準(zhǔn)備工作。根據(jù)員工 的提議，草擬議案、 制定征詢意見表或選票、 核實員工情況。（二）發(fā)布公告全體職工大會召開會議前 15 日，由職代會（換屆工作小組） 將會議的時間、地點、內(nèi)容以書面形式向公司內(nèi)全體員工公 告。（三）征詢意見采用書面征求意見形式的 , 職代會（換屆工作小組）應(yīng)發(fā)放征 詢意見表或選票，將全體職工大會議事內(nèi)容書面征詢公司內(nèi) 員工意見。（四）回收統(tǒng)計意見 職代會（換屆工作小組）根據(jù)第九條的規(guī)定回收員工意見， 進(jìn)行意見匯總或者票數(shù)統(tǒng)計。（五）通報大會議事決定職代會（換屆工作小組） 在公告欄通報征詢

6、意見或投票統(tǒng)計結(jié)果，接受員工的查詢和監(jiān)督。職代會（換屆工作小組） 根據(jù)征詢意見或投票統(tǒng)計結(jié)果形成 全體職工大會的議事決定，以書面形式在公司內(nèi)公告。 職代會（換屆工作小組） 應(yīng)當(dāng)做好全體職工大會會議書面記 錄并存檔。第十一條 （提議再次召開全體職工大會會議的限制） 全體職工大會對所提議案已經(jīng)作出決定的，員工代表在 月內(nèi)不得以同一內(nèi)容再提議召開全體職工大會會議進(jìn)行表決。第三章 職代會第十二條 （職代會職責(zé)）（ 一） 聽取和討論公司總經(jīng)理的工作報告； （ 二 ） 聽取公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的報 告；告；（ 三 ） 討論審議通過公司集體合同草案、 工資協(xié)商集體合同的報 告； （ 四

7、 ） 聽取公司職工勞動衛(wèi)生和安全保護(hù)措施及職工培訓(xùn)計劃， 職工參加國家規(guī)定的社會保險的報告； 聽取和討論公司的休息休假制度、職工獎懲辦法、職工加班加點制度的方案；聽取公司職 工福利費使用情況的報告， 以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；（五）聽取和討論公司的經(jīng)營狀況 , 聽取和討論公司員工的獎懲決 定;第十三條（職代會委員條件）職代會委員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）本公司內(nèi)具有完全民事行為能力的員工；（二）遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；（三）遵守全體職工大會議事規(guī)則、公司規(guī)章制度，模范履 行員工義務(wù)；（四）熱心公益事業(yè)，責(zé)任心強，公正廉潔，具有社會公信 力；（五）具有一定組織能力；（六）具備必要的工

8、作時間；第十四條（職代會組成和任期）職代會設(shè)委員名，其中主任1名，副主任名。主任、副主任在全體委員中選舉產(chǎn)生。職代會每屆任期年，委員可以連選連任。第十五條 （職代會會議）職代會會議應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)則召開：（一）會議由主任或其委托的副主任負(fù)責(zé)召集。（二）委員因故不能參加會議的， 提前1日向職代會召集人 說明，也可以按本議事規(guī)則的約定委托代理人參加會議。（三）提前7日將會議通知及有關(guān)材料送達(dá)每位委員。（四）做好會議書面記錄，并由主持人和記錄人簽字；涉及重要事項的會議由全體出席會議的委員簽字。（五）會議有過半數(shù)委員出席， 作出決定須經(jīng)全體委員人數(shù)半數(shù)以上同意。職代會做出的決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式向全體員工公

9、告。第十六條 （職代會委員的的缺額補選）職代會委員缺額人數(shù)超過委員總數(shù) 2%的，應(yīng)當(dāng)在月內(nèi) 召開全體職工大會，及時完成職代會委員的補選工作。第十七條 （職代會代表的資格終止）職代會代表有下列情形之一的，經(jīng)全體職工大會會議通過， 其職代會代表資格終止：（一）自愿與公司解除勞動合同關(guān)系的；（二）依據(jù)勞動合同法第三十九條，與單位解除勞動 合同關(guān)系的；（三）雙方協(xié)商解除勞動合同關(guān)系的；職代會代表資格終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起3日內(nèi)將其保管 的檔案資料、印章以及其他屬于全體職工大會所有的財物移交給 職代會。第十八條（印章的使用管理）職代會應(yīng)當(dāng)建立健全印章管理制度。 全體職工大會印章、全 體職工大會財務(wù)專用章和職代會印章由職代會指定專人保管， 并 按印章管理制度使用。第十九條 （全體職工大會檔案資料管理）職代會應(yīng)當(dāng)建立檔案資料管理制度。 全體職工大會檔案資料，由職代會指定專人保管。第二十條（職代會活動經(jīng)費）職代會活動經(jīng)費用于下列開支：（一）全體職工大會、職代會會議開支，計 元/年；（二）必要的日常辦公等費用，計 元/月；（三）有關(guān)人員津貼，共計費用 元/月，具體支付對象如下：（1），費用；（2