司機工資方案草案

1、青島勝季豐建材有限公司司機工資協(xié)議（北奔前四后八）為進一步提高車輛使用率，加強司機工作考核管理，實行激勵機制、按勞取 酬的分配原則，提高司機的積極性?，F(xiàn)將制定司機工資考核的實施辦法，具體 實施辦法如下：一、工資構成：基本工資+工齡獎+全勤獎+各類補貼+績效額外提成+獎罰1、基本工資：3000元2、工齡獎：入職滿一年以上員工，50元/年，200元封頂。3、 全勤獎：當月考勤全勤或請假累計不超過一天的員工，200元4、各類補貼：電話費補貼：50元5、額外提成：前四后八每月每人基本任務為出貨 100車次（如路線距離遠根據(jù)情 況公司重新制定任務出貨量），超過部分從第101車次起按照路線遠近不同給予 提

2、成，月底運輸額外提成所得由所有司機評分，具體額度如下：序號類別路線說明（攪拌站）為主提成額度（元/車次）1A開發(fā)區(qū)（嘉陵江路以南）、山里、寶山272B沙溝、辛島、南一、南二、203C紅石崖、凱利、茶園、134D西泥、土木、105E勝季豐、魯東明、76F其它新工地提成額計算：以15-30公里以上156、獎罰：（1）無意外事故獎：當月無出錯貨現(xiàn)象、無任何交通事故、無交通違章現(xiàn)象獎 勵 400 元。（2）未經公司相關領導批準不允許私自利用公司車輛做其他用途，一經發(fā)現(xiàn)扣 除本車次提成，并處 1000 元/次罰款。（3）要求司機每次出車前及出車回來必須認真填寫車輛里程數(shù)、出車用途。如 發(fā)現(xiàn)未如實按要求填

3、寫里程數(shù)或出車用途者處以 100 元/次罰款。100（4）無特殊情況下沒有完成當月基本任務 100 車次的司機在當月工資中處 元罰款，連續(xù)三個月沒有完成基本任務 100 車次的司機作辭退處理。公司領導 :應聘司機 :青島勝季豐建材有限公司2014 年 月 日青島勝季豐建材有限公司司機工資協(xié)議（歐曼后八輪）為進一步提高車輛使用率，加強司機工作考核管理，實行激勵機制、按勞取酬的分配原則，提高司機的積極性?，F(xiàn)將制定司機工資考核的實施辦法，具體實施辦法如下：一、工資構成：基本工資+工齡獎+全勤獎+各類補貼+額外提成+獎罰1、基本工資：3000元2、 工齡獎：入職滿一年以上員工，50元/年，200元封頂

4、。3、 全勤獎：當月考勤全勤或請假累計不超過一天的員工，200元4、各類補貼：電話費補貼：50元5、額外提成：后八輪每月整體基本載貨任務為 500車次短途倒運；（如路線距離遠根據(jù)情況公司重新制定任務出貨量，工地活少干不出車次均按日工算），超過部分從第501車次起按照路線遠近不同給予提成，月底運輸額外提成所得由所 有司機評分。提成具體額度如下：序號類別路線說明（攪拌站為中心）提成額度（元/車次）1A開發(fā)區(qū)（嘉陵江路以南）、山里、寶山252B沙溝、辛島、南一、南二、203C凱利、茶園、114D西泥、土木、85E勝季豐、魯東明、56、獎罰：（1）無意外事故獎：當月無出錯貨現(xiàn)象、無任何交通事故、無交通違章現(xiàn)象獎勵100元。（2）未經公司相關領導批準不允許私自利用公司車輛做其他用途，一經發(fā)現(xiàn)扣 除本車次提成，并處 1000 元/次罰款。（3）要求司機每次出車前及出車回來必須認真填寫車輛里程數(shù)、出車用途。如 發(fā)現(xiàn)未如實按要求填寫里程數(shù)或出車用途者處以 10 元/次罰款。（4）無特殊情況下沒有完成當月基本任務（短途倒運） 500 車次的司機在當月 工資中處 100