2021年勞動合同集合6篇

1、there is never a real desperation in life.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）勞動合同集合6篇 勞動合同 篇1甲方：單位：用工登記證編號：甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止。二、工作時間(一)甲方實行8小時工作

2、制。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。三、勞動報酬(一)乙方工資分配形式及標準：甲方按照政府有關企業(yè)員工工資不得低于本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資發(fā)放形式和工資標準。(二)甲方應按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(三)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低于本企業(yè)工資制度確定的工資標準支付給乙方。四、保險福利待

3、遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本地區(qū)有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期終結，經專業(yè)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育

4、和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、乙方達到法定退休年齡的;乙方： 性別： 身份證號碼：2、乙方被宣告死亡的;3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;4、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產的;5、本合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)的。(二)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方

5、嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。(五)乙方非依據(jù)本合

6、同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。(六)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;3、符合計劃生育政策的女員工在孕期、產假期、哺乳期內的;4、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;5、符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。(七)除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相

7、距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。(八) 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。(九) 乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件時，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。八、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方按規(guī)定建立員工名冊備查，并

8、向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)：年 月 日乙方(簽名)：年 月 日勞動合同 篇2所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據(jù)我國勞動法第十九條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限

9、和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。工作內容。工作內容是針對勞動者而言的，是對勞動者設立的義務條款。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產或工作應達到的數(shù)量、質量指標，或應完成的任務。勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設施，設備和防護措施等。勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內

10、容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。合同終止條件。即關于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國勞動法第二十三條規(guī)定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。違反勞動合同的責任。違反勞動合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔的行政、經濟責任或司法制裁。特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別

11、要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定和私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應包括工時和休假條款。勞動合同 篇3甲：_，身份證號：_，籍貫：_乙：_，身份證號：_，籍貫：_甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：第一條甲乙雙方自愿合作經營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。第二條該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的第二次購買等產生的費用按甲50%乙50%比例承擔。第三條項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。1、跆拳道

12、學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。第四條項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產生的醫(yī)藥費用，按與家長協(xié)商后的醫(yī)藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。第五條本合同的期限為_年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。第六條自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負責技術_市場開發(fā)以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。第七條爭議處理。1對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決。2如果雙方通過協(xié)商不能達成一致，則向人民法院起訴。第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權終

13、止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。第九條協(xié)議解除1、一方合作人有違反本合同協(xié)議的，另一方有權解除合作協(xié)議。2、合作協(xié)議期滿。3、雙方同意終止協(xié)議的情況。4、一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的，另一方有權解除合作協(xié)議。第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。第十一條補充協(xié)議_第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）_日期：乙方：（蓋章）_日期勞動合同 篇4法人代表(主要負責人)：乙方(姓名)：住址：居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動

14、關系達成一致意見，具體合同條款如下：一、合同期限和工作內容雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：1、偽造學歷、證書與工作經歷的;2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;4、乙方在試用期內請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;6、隱瞞病史或工作經歷的;7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;8、拒絕接受領導交辦的任務的;9、

15、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。甲方根據(jù)公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。二、工資及福利待遇乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試

16、用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調整。乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。甲方根據(jù)公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。三、甲方基本權利和義務根據(jù)工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。四、乙方基本權利和義務遵守國家政策

17、、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償?shù)那樾危?1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如：(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：(3)被依法追究刑事責任的;(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。(5

18、)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。六、乙方可以隨時解除合同的情形(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真

19、實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。勞動合同 篇5甲方：乙方：茲有乙方承包xxxx有限公司焦爐尾氣綜合開發(fā)利用項目生產性輔助用房、檢修庫工程項目，根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定勞務項目承包合同如下：一、勞務承包項目：生產性輔助用房、檢修庫二、承包期限：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日三、承包費用：鋼筋每平方米40元(包括人工費、鋼筋制作機械、扎絲、焊條、鋼

20、筋對焊和素焊、二次澆筑)、基礎鋼筋制作安裝毎噸500元。四、承包工程量：生產性輔助用房和檢修庫設計圖所包攬的主體結構工程.五、承包費支付方式：乙方完工后經由甲方驗收合格，甲方以現(xiàn)金或支票方式按每月完成工程量的80%付款與乙方，剩余20%竣工驗收后一次付清。六、所有施工工程量及費用按設計圖紙結算。七、承包期內乙方的職責、任務和要求：(一)、乙方及其所聘人員必須自覺遵守和服從國家、地方政府的法律法規(guī)和甲方校園管理規(guī)定和各項規(guī)章制度，愛護甲方的公共財物和設施及環(huán)境。(二)、在承包期內，對所需人員的聘用、教育管理制度和對聘用人員的報酬待遇，由乙方自主負責決定。在承包期內乙方及所聘人員所發(fā)生的勞務糾紛、

21、工傷、病殘和安全事故及處理全部由乙方自行負責。(三)、具體職責、任務和要求：1、嚴格按照設計圖及國家相關質量驗收規(guī)范施工作業(yè)。2、乙方對鋼筋制作質量負責。若由于質量問題發(fā)生的經濟損失由乙方負責。3、乙方負責自有作業(yè)人員的安全衛(wèi)士健康問題，嚴格按照國家相關操作規(guī)程操作機械，若發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時上報甲方。因遲報或瞞報造成的經濟損失由乙方負責。4、乙方務必在合同約定的工期內完成所承包的施工任務，必須在20xx年2月8日前完成生產性輔助用房和檢修庫的主體結構工程。5、在施工工期內，乙方要加強其自有作業(yè)人員的安全教育和自我保護意識教育，時刻注意并確保用電用水安全，共同創(chuàng)建優(yōu)質健康的工作環(huán)境，達到安全文明

22、施工。八、合同的變更、解除或終止：合同已經雙方認真研究，慎重考慮而達成一致，均必須共同遵守，需要變更、解除或終止，必須經雙方協(xié)商并一致同意，未經雙方協(xié)商并一致同意不得變更、解除或終止。九、違約責任：(一)、甲方無故不按時向乙方支付承包費用，按承包費的5%向乙方支付滯納金。(二)、如乙方未按職責、任務和要求履行職責，完成任務，甲方有權要求乙方從新整改，如整改無效，甲方有權按不底于承包費總額的5%扣減當月承包費。(三)、乙方及其所聘人員對甲方公共財物、設施、設備和環(huán)境造成損失的，由乙方照價賠償。(四)、甲、乙雙方任何一方不履行本合同義務或單方面變更、解除或終止的，各自向對方按合同期內承包費總額的2

23、0%支付賠償金。十、未盡事宜：其它未盡事宜由雙方共同協(xié)商，簽定補充條款作為本合同附件，具有同等效力。與國家相關法律、法規(guī)相悖的，以國家法律、法規(guī)為準。十一、本合同一式四分，甲、乙雙方各持一分;甲方存檔一分;財務部門備案一分。甲方負責人簽字 ： 乙方負責人簽字(印鑒)：(蓋章) 住址： (蓋章) 住址：身份證件號碼： 身份證件號碼：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇6勞動合同的含義是什么？答：勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協(xié)議。答：勞動關系一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自