《勞動合同》如何與新法相適應

1、1 講師：弄梅先生 2 序言 新法誕生的背景 3 4 5 6 1 勞 動 合 同 封 頁 用人單位( 甲方)： 員工（乙方）： 名 稱 _ 姓 名 1 地 址 _ 身份證號 1 法定代表人（主要負責人）_ _ _ 性 別 1 聯(lián) 系 人 _ 現(xiàn) 住 址 1 聯(lián)系電話 _ 聯(lián)系電話 1 7 前 言 根據(jù)中華人民共和國勞動法、 勞動合同法等有關法律、法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商 一致的原則，達成如下協(xié)議： 8 (一)、合同期限 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。 1、有固定期限，從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限，從 年 月 日起。 3、以完成一定的工作為期限，

2、從 年 月 日起 至 工作 任務完成止。 一、合同期限一、合同期限 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 （勞動法第二十條也有相關規(guī)定） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限 勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條

3、和第四十條第一項、第 二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂 立無固定期限勞動合同。 9 (二)、試用期限 試用期為 （試用期包括在合同期內， 如無試用期，則填寫“無”）。 關于試用期，在勞動合同法的第十九、 第二十、第二十一條有了非常明確的規(guī)定， 我們來看看（切換） 10 二、工作內容二、工作內容 （一）乙方同意服從甲方的生產工作需要， 在 崗位， 承擔 生產工作任務。 (二)甲方因生產經營需要，調整乙方的工作 崗位，按變更本合同辦理，雙方簽字確認的 協(xié)議書或通知書應作為本合同的附件。 11 三、勞動時間與勞動報酬三

4、、勞動時間與勞動報酬 勞動法第四章有明確規(guī)定 （一）甲方實行每周不超過40小時，每日不超過8小時的工作制度，因工作 需要加班時，按國家相關規(guī)定支付加班費（深圳經濟特區(qū)勞務工條例第 三十一條） 。 （二）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本 市 當年規(guī)定的最低工資標準（ 770元元 VS 750元）。元）。 （三）乙方工資形式按下列第( )種執(zhí)行。 1、計時工資。乙方試用期工資 元/月(或 元/日、 元/小時)； 試用期滿，根據(jù)乙方崗位定為 元/月。 2、計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。 3、其它形式 。 （四）甲方規(guī)定于每月 日如期發(fā)放上月工資，甲方至少

5、每月以貨幣（郵政 儲蓄代發(fā)）形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。 （五）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按不低于國家規(guī)定的標準 支付高于乙方正常工作時間工資的加班工資。其中： （1）安排平常日延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資； （2）休息日加班，支付200%的加班工資； （3）法定休假日加班，支付300%的加班工資。 12 四、勞動保護和勞動條件四、勞動保護和勞動條件 勞動合同法第二十二條;勞動法第六章勞動安全衛(wèi)生 和第七章女職工和未成年工特殊保護有明確規(guī)定 (一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例， 切實保護乙方在生產工作中的安全和健

6、康。 (二)甲方按國家“先培訓、后上崗”的規(guī)定，對乙方進行安全生產知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其它業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓 并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害， 甲方采取 防護措施，并每年免費安排乙方健康 檢查 次（中華人民共和國職業(yè)病防治法01.10.27）。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 13 (一)甲方應依法為乙方辦理相關保險。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期, 并依深圳市員工工資支付條例支付病傷假期工資；

7、甲方 未為乙方辦理醫(yī)療保險的，應按醫(yī)療保險有關規(guī)定支付醫(yī)療 費用。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家 職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的 規(guī)定處理。 (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日和國家規(guī)定的其他 帶薪假期，并依法支付假期工資。 五、社會保險和福利待遇五、社會保險和福利待遇 勞動法第四章第四十五條，第九章 社會保險 和福利有明確規(guī)定 14 六、勞動紀律六、勞動紀律 勞動法第十九條(五) (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過 民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示； 甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、 考核和獎懲。 (二)乙方應自覺遵守國家、省

8、、市的有關法律、 法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作 規(guī)程，按時完成工作任務。 (三)乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的 規(guī)定。 15 七、本合同變更七、本合同變更 勞動合同法第三章第三章 勞動合同的勞動合同的 履行和變更履行和變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應 以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并 辦理變更本合同的手續(xù)。 16 八、本合同解除八、本合同解除 勞動合同法第四章第四章 勞動合同的勞動合同的 解除和終止解除和終止 (一)甲乙雙方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的 有關規(guī)定。符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法 向乙方發(fā)放經濟

9、補償金。 (二) 甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，則對方有權 解除勞動合同。 (三)甲乙雙方解除本合同后，應在3日內辦理解除勞動 合同手續(xù)。 17 九、本合同終止九、本合同終止 勞動合同法第四章第四章 勞動合同的勞動合同的 解除和終止解除和終止 (一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 本合同即行終止。 (二)本合同期滿前，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動 合同的書面意向。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在 本合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。若甲乙雙方在本合同 結束一個月后依然保持事實勞動關系，且都未提出異議， 視本合同自原約定期滿次日起自動續(xù)簽一輪。 (三)終止勞動合同的，應在本合同

10、期滿后3日內辦理相關 手續(xù)。 18 十、違約責任十、違約責任 勞動合同法第二十二、二十三二十二、二十三 和二十五條有明確規(guī)定和二十五條有明確規(guī)定 (一)甲方的違約情形及違約責任： (二)乙方的違約情形及違約責任： 19 十一、爭議處理十一、爭議處理 勞動法第十章 勞動爭議 有明確規(guī)定 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會 申請調解；調解無效，可在爭議發(fā)生之日起 六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁 裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。 20 十二、雙方認為需要約定十二、雙方認為需要約定 的其他事項的其他事項 勞動合同法第二十四條對“競業(yè)限制” 有明確規(guī)定 內容不得違反法律法規(guī) 及相關規(guī)定，可另加經雙方 簽名或蓋章的附頁： 21 十三、合同結束部分十