廣告公司聘用合同范本

1、廣告公司聘用合同范本以下是 WTT為大家整理的關(guān)于 廣告公司聘用合同范本 ，供大家學(xué)習(xí)參考！甲方 ( 單位 ) 名稱 : xxxx廣告有限 ( 責(zé)任 ) 公司主 管 部 門 : xxxx廣告有限責(zé)任公司 _( 人事部 )乙方 ( 職工 ) 姓名 : _ 性 別 : _ 業(yè)務(wù)編號(hào): _出 生 年 月 : _ 年 _月 _日 文 化 程 度 :_居民身份證號(hào)碼_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定, 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 ,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同 期 限 ：( 本合同采用下列方式之一)_1 、固定期限合同：自 _ 年 _ 月 _ 日起 , 至_年 _ 月 _ 日止 ,

2、為期 _ 年 _ 月; 其中, 試用期為 _ 個(gè)月 , 試用期自 _ 年 _ 月 _ 日起, 至_年 _ 月 _ 日止。2 、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限, 自 _ 年 _月 _ 日至 _年 _ 月 _ 日, 該任務(wù)完成后 , 本合同即終止執(zhí)行。3 、無(wú)固定期限合同 , 除按規(guī)定變更、解除、終止外 , 本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作條件1 、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī), 通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式 , 確定乙方的工作崗位 , 其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書(shū)執(zhí)行。2 、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求, 為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)

3、施 , 保障乙方的安全與健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成_元的業(yè)務(wù)量。超額部份以_%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金額的_%提成。 ( 備注: 適合于報(bào)刊分類廣告 ), 印刷品業(yè)務(wù)單獨(dú)以 _%核算。 / 在試用期間 , 公司給予 _元的試用期工資 , 轉(zhuǎn)為正式員工后 ,其一 :每月薪金為_(kāi)元。 /其二:底薪為: _元+_%的期提成。(其一 其二)2 、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度, 甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況, 以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬 , 不得克扣或無(wú)故拖欠 , 并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 , 為乙方建立檔

4、案工資。3 、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請(qǐng)參閱公司管理制度四、工作紀(jì)律1 、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制, 建立健全考核制度, 做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。2 、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策, 制定本單位的規(guī)章制度 , 乙方有違反的 , 甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3 、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化, 積極參加崗位技能培訓(xùn), 忠于職守 , 服從領(lǐng)導(dǎo) , 團(tuán)結(jié)同志 , 努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1 、因特殊情況致使合同無(wú)法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 , 也可以解除本合同。2 、

5、乙方有下列情況之一的, 甲方可以解除本合同 :(1) 在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律 , 經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。(3) 嚴(yán)重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。(5) 乙方患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 , 也不服從另行安排適當(dāng)工作的。(6) 連續(xù)兩年考核不合格的 , 又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原合同無(wú)法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3 、有下列情況之一的 , 乙方可以解除聘

6、用合同:(1) 試用期內(nèi)的。(2) 甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。(3) 按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校 , 應(yīng)征入伍 , 以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4 、有下列情況之一的 , 聘用合同終止 :(1) 聘用合同期滿。(2) 雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3) 乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。5 、有下列情況之一的 , 甲方不得終止或解除聘用合同:(1) 在正常的合同工作期間的。(2) 乙方患病或者負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方 , 其中有本聘用合同第五條第 2 款的第 5、6、7 項(xiàng)情形的 , 應(yīng)提前 30 天

7、通知對(duì)方。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的, 應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。(1) 合同期間 , 一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定, 應(yīng)付給對(duì)方違約金_元; 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(2) 乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的, 乙方違約或提出解除合同, 如雙方訂有協(xié)議 , 培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問(wèn)題按協(xié)議規(guī)定辦理; 如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議 , 甲方可適當(dāng)收取用費(fèi), 數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限 , 以每年遞減所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算。(3) 乙方與甲方解除聘用合同 , 涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問(wèn)題 ,而給甲

8、方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 按國(guó)家相應(yīng)的法律、 法規(guī) , 乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。八、聘用合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議, 應(yīng)協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可向本單位或上級(jí)主管部門人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ; 不愿調(diào)解或調(diào)解不成的 , 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其它事項(xiàng)1 、本合同一式二份 , 由甲乙雙方簽字蓋章并生效, 甲乙雙方各執(zhí)一份。2 、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字, 確因故需代簽的 , 須經(jīng)合法授權(quán) , 否則 ,代簽無(wú)效。3 、本合同在生效后 , 若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的 , 以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策