離退休職工思想政治工作存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略探討

1、離退休職工思想政治工作存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略探討 離退休職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。切實(shí)抓好新形勢(shì)下離退休職工思想政治工作，關(guān)系著企業(yè)乃至社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。如何發(fā)揮好思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)，并將其最大限度地轉(zhuǎn)化為離退休工作的原動(dòng)力，對(duì)于進(jìn)一步探索新形勢(shì)下企業(yè)離退休工作的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展路徑、深入推進(jìn)企業(yè)離退休工作的發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和歷史意義。 一、離退休職工隊(duì)伍存在問(wèn)題的原因分析 離退休職工隊(duì)伍是一個(gè)特殊的群體，其身體、心理和思想變化上都有顯著的特點(diǎn)和規(guī)律性。分析上述問(wèn)題形成原因，我們認(rèn)為有以下四個(gè)方面： 一是觀念偏差。離退休前后的身份轉(zhuǎn)換了，但思想觀念上的

2、轉(zhuǎn)換還沒(méi)有到位或精神上準(zhǔn)備不足。在崗時(shí)有工作任務(wù)，生活在組織之中。退休后沒(méi)有具體任務(wù)，思想不受約束，生活無(wú)固定規(guī)律，短時(shí)期內(nèi)很不適應(yīng)。另外，部分離退休職工由于進(jìn)入“雙高期”，不僅生理變化大，而且心理變化也大，他們不同程度地存在焦慮感、自卑感。用他們自己的話說(shuō)，養(yǎng)老金越來(lái)越高，生活越來(lái)越好，而剩下的日子越來(lái)越少，思想上出現(xiàn)悲觀狀態(tài)。離退休職工隊(duì)伍年齡差距懸殊，思想比較復(fù)雜。個(gè)別年齡大的，跟離休的比待遇心里不平衡；年齡小的，跟在職的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲觀感。 二是心理落差。近年來(lái)，由于整個(gè)社會(huì)收入制度的發(fā)展變化，特別是由于部分養(yǎng)老保險(xiǎn)政策制定出臺(tái)的不連續(xù)性，導(dǎo)致某一時(shí)段退休職工養(yǎng)老金收

3、入較之前后退休職工收入水平相對(duì)偏低，使部分退休職工對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策存有較大疑惑。種種現(xiàn)象表明，與老同志切身利益相關(guān)的制度，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過(guò)渡期政策銜接方面出現(xiàn)的問(wèn)題，是導(dǎo)致部分退休職工對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策不理解、不滿意的直接原因，使他們存在較大心理落差。 三是方法偏差。隨著老齡化社會(huì)的快速到來(lái)，個(gè)別單位現(xiàn)有服務(wù)管理機(jī)制、活動(dòng)場(chǎng)所及活動(dòng)內(nèi)容還不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要，亟待改進(jìn)。主要表現(xiàn)為“三重三輕”：一是重管理，輕教育。個(gè)別基層單位領(lǐng)導(dǎo)過(guò)分看重形式上的管理，認(rèn)為只要形式上管理到位就可以高枕無(wú)憂了，忽視做過(guò)細(xì)的思想教育工作，形成只管不教、只說(shuō)不導(dǎo)的局面。二是重強(qiáng)制，輕疏導(dǎo)。少數(shù)基層干部在解決離退休

4、職工思想問(wèn)題中，方法簡(jiǎn)單，對(duì)個(gè)別老同志的過(guò)激言行，不做疏導(dǎo)和解釋工作，結(jié)果更加深了他們的對(duì)立情緒。三是重短期，輕長(zhǎng)效。個(gè)別基層單位為保持本單位離退休職工群體穩(wěn)定，對(duì)離退休職工的關(guān)心往往急功近利，僅在其剛退休時(shí)走訪慰問(wèn)，暫時(shí)無(wú)思想問(wèn)題就萬(wàn)事大吉，缺乏長(zhǎng)效教育管理措施。 四是環(huán)境偏差。從經(jīng)濟(jì)角度上看，由于歷史、政策等諸多原因，石油企業(yè)年齡較大的退休職工，其養(yǎng)老金收入平均處于2500元之間，導(dǎo)致一些老同志與在職職工相比存在心理不平衡。從社會(huì)氛圍的視角看。個(gè)別單位忽視發(fā)揮離退休職工的作用，還有的把離退休職工奉獻(xiàn)余熱、為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等同于干涉行政，挫傷了部分離退休職工奉獻(xiàn)余熱的積極性。三是從現(xiàn)代

5、價(jià)值取向看。隨著社會(huì)環(huán)境日趨復(fù)雜化和個(gè)別單位對(duì)離退休職工思想政治工作的弱化，使部分老同志的價(jià)值取向發(fā)生了明顯的變化，人生追求凸顯現(xiàn)實(shí)性、功利性，講享受、比待遇的意識(shí)有所增強(qiáng)，關(guān)心國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)前途命運(yùn)以及為社會(huì)奉獻(xiàn)余熱的意識(shí)有所減弱。調(diào)查顯示：片面追求生活享受的占83.4%，要求提高生活待遇的占54.4%，認(rèn)為自己生活困難的占59.6%，要求抓好思想政治教育的占31.3%。 二、新形勢(shì)下離退休職工思想政治工作的對(duì)策 面對(duì)思想文化多元多樣、精神需求日趨增長(zhǎng)、價(jià)值取向標(biāo)準(zhǔn)各異的離退休職工群體，既要教育引導(dǎo)，又要尊重理解。與此相對(duì)應(yīng)，在思想政治建設(shè)中，只有加強(qiáng)針對(duì)性，注重實(shí)效性，才能變消極為積極，

6、變被動(dòng)為主動(dòng)，真正達(dá)到理想的目的。 一是建立健全離退休職工思想政治建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。從調(diào)查來(lái)看，個(gè)別單位離退休職工思想政治建設(shè)和離退休職工黨組織建設(shè)等力度相對(duì)較弱，在思想上重視不夠，具體措施不多，致使少數(shù)離退休職工忽視了政治理論學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律性觀念淡薄，思想空虛，只要求組織關(guān)心照顧，不要求再為社會(huì)、企業(yè)貢獻(xiàn)余熱，有的甚至成為錯(cuò)誤思想的俘虜，在迷信和消極行為中尋找精神寄托。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生，究其原因，主要是和單位領(lǐng)導(dǎo)的重視不夠、制度不健全有著直接關(guān)系。因而，完善和規(guī)范各類行之有效的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和離退休職工的聯(lián)系和溝通，構(gòu)建離退休職工思想政治建設(shè)多方互動(dòng)、協(xié)調(diào)配合、有序推進(jìn)的良好工作格局，是

7、新形勢(shì)下加強(qiáng)離退休職工思想政治建設(shè)的有效保證。 二是將離退休職工思想政治工作同解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)融合。要抓好離退休職工思想政治建設(shè)，就必須高度重視他們政治待遇、生活待遇的落實(shí)，把為離退休職工辦實(shí)事，幫助他們解決思想和生活中的實(shí)際困難，作為思想政治建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。特別是要根據(jù)離退休職工的個(gè)體差異和情況的多樣性，結(jié)合他們的生活變化和心理特點(diǎn)，分別對(duì)待，靈活處理。在做思想政治工作時(shí)，要避免絕對(duì)化、一元化的思維方式，要學(xué)會(huì)換位思考，站在尊重和理解的基礎(chǔ)上，短話長(zhǎng)說(shuō)，重話輕說(shuō)，擺事實(shí)、講道理，絕不能用我說(shuō)你聽(tīng)、我壓你服的說(shuō)教方式，而應(yīng)該多啟發(fā)，重疏導(dǎo)，以情感人，以理服人。 三是牢牢把握實(shí)事求是的原則。首

8、先要抓離退休職工思想政治建設(shè)從方法到制度要靈活機(jī)動(dòng)，因時(shí)因地而為。隨著社會(huì)的進(jìn)步和城市化建設(shè)的快速發(fā)展，離退休職工流動(dòng)性比較大，居住地也經(jīng)常發(fā)生變化，原單位很難掌握他們的去向，相當(dāng)一部分離退休職工成了“自由人”，甚至一些離退休職工黨員口袋里裝著組織關(guān)系，成了“口袋黨員”和無(wú)人管理的黨員。其次，抓離退休職工思想政治建設(shè)從形式到內(nèi)容要靈活機(jī)動(dòng)，因人因事而為。組織老同志學(xué)習(xí)要?jiǎng)?chuàng)新方式、方法和內(nèi)容，盡可能多采用聲音、圖像、圖片以及實(shí)地參觀等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)和教育，使視力不好、聽(tīng)力下降的老同志更易于接受。在方法上采取老同志喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，如開(kāi)展討論、專題輔導(dǎo)、實(shí)地參觀等，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的有效性。學(xué)習(xí)內(nèi)容要根據(jù)老

9、同志們最關(guān)心的問(wèn)題和思想上的“盲點(diǎn)”，選準(zhǔn)主題，力求做到既有時(shí)效性，適應(yīng)新形勢(shì)的要求，又有一定的理論深度和思想高度。 四是創(chuàng)新離退休職工思想政治工作載體建設(shè)?；顒?dòng)室是開(kāi)展各項(xiàng)工作和離退休職工活動(dòng)的場(chǎng)所，是離退休管理部門聯(lián)系老同志、服務(wù)老同志的窗口和紐帶，也是傳播社會(huì)主義精神文明的陣地。要圍繞思想政治建設(shè)這一核心，堅(jiān)持“教、學(xué)、樂(lè)、為”相統(tǒng)一的原則，以活動(dòng)室為依托，以團(tuán)體協(xié)會(huì)為紐帶，把思想政治教育寓于活動(dòng)和娛樂(lè)之中，做到政治性、思想性和科學(xué)性、知識(shí)性、趣味性的有機(jī)結(jié)合。一是要把活動(dòng)室與黨員活動(dòng)緊密聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)“動(dòng)”與“靜”的結(jié)合。以活動(dòng)室為陣地，健全和改進(jìn)黨的組織生活形式，使陣地建設(shè)與發(fā)揮黨員作用

10、有機(jī)結(jié)合，將活動(dòng)室的作用通過(guò)黨員活動(dòng)輻射到廣大離退休職工中。二是要把活動(dòng)室與加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理緊密聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)“建”與“用”的結(jié)合。以活動(dòng)室為陣地，廣泛開(kāi)展對(duì)黨員、群眾的培訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)豐富內(nèi)容和形式，加強(qiáng)對(duì)老同志的教育，提高老同志素質(zhì)。三是要把活動(dòng)室與組織各類文體活動(dòng)緊密聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)”與“面”的結(jié)合。注重發(fā)揮活動(dòng)室的文化陣地作用，加強(qiáng)各種老年協(xié)會(huì)及其它一些老年性文體活動(dòng)團(tuán)體的建設(shè)，組織離退休職工積極開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富精神文化生活，為老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)。 五是加強(qiáng)離退休管理工作隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)。高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是做好新形勢(shì)下離退休職工思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)和保障。近目前，離退休工作者的整體素質(zhì)不容樂(lè)觀，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期員工隊(duì)伍建設(shè)十分艱巨。這些問(wèn)題的存在，將會(huì)嚴(yán)重制約離退休事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。離退休職工日益增加和員工隊(duì)伍日益減少的矛盾，使離退休工作面臨著巨大的考驗(yàn)。如何打造一支團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)精湛、廉潔高效、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀離退休工作者隊(duì)伍，的確是當(dāng)前面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。 離退休職工是企業(yè)的