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文檔簡介

1、某礦“十一五”職工教育培訓工作思路 某礦“十一五”職工教育培訓工作思路 一、“十一五”職工教育培訓主要目標 1、以打造品牌職工隊伍為目標,充分挖掘職教資源,與高等院校聯(lián)合,開展學歷教育,實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓一體化。 2、堅持以繼續(xù)教育為重點,培養(yǎng)一批會管理懂經(jīng)營的復合型企業(yè)管理人才和高級人才。 (1)進一步加強干部學歷教育。“十一五”期間,干部學歷80達到大專以上,為企業(yè)外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供后備人才。在培訓形式上采取內(nèi)培與外培相結(jié)合。 (2)繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)干部新理論、新知識以及新技術(shù)培訓。組織多層次的培訓講座,到重點院校和知名企業(yè)請學者、教授、專家來礦傳經(jīng)送寶。 (3)開展管理干部的計算機等級

2、培訓,干部計算機達到中級以上水平。 3、堅持以崗位培訓為重點,突出專業(yè)技術(shù)工人培訓,培育一專多能的復合型人才,提高職工業(yè)務素質(zhì)和工作技能,滿足創(chuàng)業(yè)發(fā)展人才需求。 (1)加大教學基地“現(xiàn)代化”建設。在教學設備、實驗設施和教學手段、教學管理、教學方法和教學信息管理等方面逐步實現(xiàn)“現(xiàn)代化”,以適應企業(yè)技術(shù)進步、設備更新對人才的需求。 (2)實行崗位技能“按需”培訓。在培養(yǎng)目標上,其專業(yè)設置、教學內(nèi)容要與所需人才掛鉤,需要什么人才就培養(yǎng)什么人才,缺少什么技能就補什么技能,努力提高培訓質(zhì)量和辦學效果。 (3)實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)化。一是從注重理論培訓向注重實踐培訓轉(zhuǎn)化,切實提高職工動手解決問題的能力。二是從注重短

3、期培訓向注重中長期培訓轉(zhuǎn)化,加大高級工和工人技師的培訓力度。 二、下半年職工教育培訓主要工作 1、發(fā)揮四級安全技術(shù)培訓機構(gòu)功能,強化職工的安全技能培訓工作,繼續(xù)搞好一般工種和四級安培中心培訓的特殊工種的安全資格培訓、復訓工作,以滿足企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。 2、認真執(zhí)行龐黨發(fā)(2006)43號、44號文精神,做好職工日常安全宣傳教育和創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的相關(guān)工作。 3、繼續(xù)執(zhí)行龐礦黨政辦(2006)6號文和某某礦司教委辦(2006)13號文精神,圓滿完成全年品行習練計劃。 4、繼續(xù)執(zhí)行龐礦發(fā)(2006)89號文精神,認真做好三違人員的教育培訓工作。 5、做好省安全培訓系統(tǒng)的資料輸入工作及安全培訓一人一

4、檔工作。做好辦證、換證、發(fā)證存檔工作。 6、在全礦范圍內(nèi)廣泛發(fā)動,認真落實職工教育論文征集工作。 三、保障措施 1、加強領(lǐng)導:一是建立強有力的教育培訓工作領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理機制,及時解決教育培訓工作中出現(xiàn)的重要問題;二是建立健全教育培訓責任制,明確各級責任人,把教育培訓狀況、培訓任務完成情況與干部考核任用掛鉤。三是制定教育培訓計劃,并嚴格按照計劃組織實施;四是制定獎罰標準,加強督促檢查,確保教育培訓任務的完成。 2、確保經(jīng)費:認真落實籌集職工教育培訓經(jīng)費的有關(guān)規(guī)定和政策,切實保證職教經(jīng)費的有效投入。加強職教經(jīng)費的歸口審批制度,做到??顚S?,提高經(jīng)費的使用效果。 3、定期考核:一是執(zhí)行教育培訓管理責任制,不斷完善目標管理細則,以提高教育質(zhì)量和辦學效益;二是定期開展教師綜合評價和考核工作,把評價、考核工作與教師的經(jīng)濟待遇結(jié)合起來;三是對年度職教工作成績優(yōu)異的單位和個人予以獎勵,對不按照職工教育培訓規(guī)劃和年度培訓計劃實施教育培訓工作的單位和個人,礦教育主管部門有權(quán)

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