職工代表大會(huì)條例上篇

1、職工代表大會(huì)工作條例第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)的民主制度建設(shè)，落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，保障職工依法參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)工會(huì)法、公司法、勞動(dòng)法和山西省職工代表大會(huì)工作制度等有關(guān)法律、法規(guī)制訂本條例。 第二條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是廠務(wù)公開的主要載體，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)必須建立以職工代表大會(huì)(職工大會(huì))為基本形式的職工民主管理制度。 第三條 公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工進(jìn)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)

2、職工代表大會(huì)的日常工作。 第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工的利益關(guān)系，依法行使職權(quán)。 第五條 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理要支持職工代表大會(huì)的工作，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法做出的決議和決定。 第六條 職工代表大會(huì)支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理依法行使職權(quán)，教育職工遵守公司章程和有關(guān)規(guī)章制度。 第七條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章 職 權(quán) 第八條 聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、大宗物資采購(gòu)方案、產(chǎn)品銷售和盈虧情況、年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案和決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，企業(yè)變

3、更形式、分立、合并以及職工各項(xiàng)社會(huì)保障基金繳納情況，聽取實(shí)行廠務(wù)公開的情況并提出意見和建議。其程序是：1.企業(yè)制訂上述計(jì)劃、方案時(shí)，職代會(huì)專門工作委員會(huì)、職工代表應(yīng)積極配合，提出意見或建議并參與可行性論證；2.召開職代會(huì)前，將經(jīng)理工作報(bào)告或職代會(huì)欲通過的計(jì)劃方案等重大事項(xiàng)的草案發(fā)到各代表組，組織職工代表進(jìn)行討論，將意見或建議及時(shí)反饋；3.職代會(huì)正式會(huì)議，經(jīng)理向大會(huì)報(bào)告工作，提請(qǐng)職代會(huì)進(jìn)一步審議，并將意見或建議向大會(huì)主席團(tuán)匯報(bào)；4.職工代表大會(huì)就有關(guān)報(bào)告做出決議后，職工代表要向全公司職工進(jìn)行宣貫會(huì)議精神，工會(huì)做好檢查監(jiān)督工作。第九條審查同意或否決公司改制、改組方案、破產(chǎn)方案、職工工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工下崗分流方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、涉及職工切身利益的改革方案、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會(huì)否決的方案、計(jì)劃，須經(jīng)職工代表大會(huì)復(fù)議同意后，才能實(shí)施。1.有關(guān)職能部門擬定上述方案和制度，要征求職工代表的意見或建議；2.職能部門組織召開有關(guān)會(huì)議討論修改；3.提請(qǐng)職工代表大會(huì)或職代會(huì)代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過后，由經(jīng)理頒布執(zhí)行。第十條討論通過集體合同草案、工資協(xié)商協(xié)議。監(jiān)督集體